2025年成都校园招聘会作为西南地区规模最大、影响力最广的毕业生就业对接平台之一，于当年9月至11月在四川大学、电子科技大学、西南交通大学等10余所高校陆续举办，吸引了包括华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等500余家企业参与，提供岗位超2万个，涵盖信息技术、智能制造、金融服务、教育培训等多个领域，为成渝经济区建设输送了大量高素质人才，此次招聘会呈现出“数字化招聘趋势明显”“区域产业需求突出”“毕业生就业观念多元”等显著特点,成为观察当年就业市场与人才流动的重要窗口。
从招聘主体来看，参会企业类型丰富，既有头部科技企业和央企国企，也有本地知名民营企业及新兴创业公司，信息技术类企业占比达35%，主要需求岗位包括软件工程师、数据分析师、产品经理等，要求毕业生具备扎实的专业技能和项目实践经验；智能制造类企业占比20%，聚焦新能源汽车、航空航天等领域，对机械设计、自动化等专业人才需求旺盛，部分企业明确表示愿意为应届生提供“技术导师+岗位轮岗”的培养计划；金融服务类企业占比15%，以银行、证券、保险机构为主，更看重学生的沟通能力和综合素质，部分岗位开放了管培生项目；教育培训与消费服务类企业合计占比30%，涵盖在线教育、零售、文旅等行业，对市场营销、人力资源等专业需求较大，部分岗位接受跨专业毕业生，为直观展示不同行业岗位需求分布,可参考下表：
| 行业类别 | 参会企业数量（家） | 提供岗位数量（个） | 主要需求专业 | 学历要求占比 |
|---|---|---|---|---|
| 信息技术 | 175 | 7000 | 计算机科学与技术、软件工程、数据科学 | 本科80%，硕士20% |
| 智能制造 | 100 | 4000 | 机械工程、自动化、车辆工程 | 本科60%，硕士30%，博士10% |
| 金融服务 | 75 | 3000 | 金融学、经济学、财务管理 | 本科40%，硕士60% |
| 教育培训 | 60 | 2400 | 教育学、心理学、中文 | 本科70%，硕士30% |
| 消费服务 | 90 | 3600 | 市场营销、工商管理、旅游管理 | 本科90%，专科10% |
招聘形式上，2025年成都校园招聘会已突破传统“现场投递+初筛”模式，数字化招聘工具成为主流，超过80%的企业启用线上简历初筛系统，毕业生可通过招聘会官方平台提前投递简历，系统根据关键词匹配度进行初步筛选；部分科技企业现场设置了AI面试间，通过语音识别、表情分析等技术进行初步评估，提升筛选效率；企业宣讲会与线上直播相结合，覆盖无法到场的毕业生，单场直播最高观看量达10万人次，这种“线上+线下”融合的招聘模式，既降低了企业招聘成本,也为毕业生提供了更便捷的求职渠道。
从毕业生求职特点来看，成都本地高校学生表现出“留蓉意愿强”与“多元化发展”并存的趋势，据现场问卷调查显示，约65%的成都高校毕业生首选就业城市为成都，主要原因是“生活成本相对较低”“产业政策支持力度大”“宜居环境吸引力强”；约30%的学生倾向于“先就业再择业”，愿意接受“初创企业”或“新兴行业”岗位，看重个人成长空间而非单纯薪资水平，在求职准备方面，超过70%的毕业生提前3个月开始准备简历，85%的学生参加过至少2次模拟面试,反映出应届生对就业市场的重视程度显著提升。
值得注意的是，此次招聘会凸显了成渝经济区产业协同对人才的需求导向，随着成渝城市群上升为国家战略，两地企业在人工智能、生物医药、轨道交通等领域的合作项目增多，催生了一批“跨区域岗位”，要求毕业生同时具备专业能力和区域适应能力，某新能源汽车企业在招聘中明确表示，录用后将安排成都、重庆两地轮岗，并为毕业生提供住房补贴和交通支持，以吸引人才向产业集聚区流动，成都本地政府对毕业生的政策支持也成为招聘会亮点，包括“蓉漂计划”人才公寓申请、创业补贴申领、基层就业学费补偿等政策的现场咨询点,累计为5000余名毕业生提供了政策解读服务。
针对招聘会中暴露出的问题，部分企业反馈，部分毕业生存在“简历与岗位需求匹配度低”“职业规划模糊”等现象，例如某互联网企业收到的简历中，30%的求职者未明确意向岗位，仅泛泛提及“对互联网行业感兴趣”；一些传统制造企业反映，应届生对“车间实习”“基层轮岗”的接受度较低，更倾向于“办公室岗位”，对此，高校就业指导中心与企业共同建议，毕业生应提前了解行业动态，通过实习积累实践经验，同时树立“先扎根后发展”的就业观念。
相关问答FAQs：
Q1：2025年成都校园招聘会中，哪些行业对毕业生的学历要求较高？
A1：根据参会企业数据，金融、智能制造、信息技术三大行业对学历要求相对较高，金融类岗位硕士及以上学历占比达60%，主要集中在投行、研究等领域；智能制造类岗位博士学历需求占比10%，主要涉及研发、核心技术岗位；信息技术类头部企业如华为、腾讯等，算法工程师、人工智能等岗位普遍要求硕士及以上学历，但开发、测试等基础岗位仍以本科为主，整体而言，技术研发型岗位学历门槛较高，而应用型、操作型岗位更注重实践能力。
Q2：非成都本地的高校毕业生参加2025年成都校园招聘会，需要注意哪些事项？
A2：建议提前通过招聘会官方平台了解企业名单及岗位需求，针对性准备简历，突出与岗位匹配的技能和实习经历；可关注成都人才政策，如“蓉漂计划”对非本地毕业生的住房补贴、创业扶持等政策，降低生活成本压力；部分企业设有“异地面试绿色通道”，可通过视频面试完成初筛，减少往返成本；建议提前联系成都本地校友或行业协会，了解企业招聘偏好及行业动态，提升求职成功率，由于成都部分企业招聘周期较长，即使未在招聘会现场获得offer,也可通过后续投递或内推渠道争取机会。
