成都职业技术学院教师招聘-蓝领招聘网

成都职业技术学院教师招聘工作严格遵循国家及四川省关于事业单位公开招聘人员的相关政策规定,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在选拔具备扎实专业知识、较高教学素养和较强科研能力的优秀人才充实教师队伍，为学院高质量发展提供人才支撑，以下从招聘基本条件、程序、岗位需求及待遇保障等方面进行详细说明。

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招聘基本条件

应聘人员需满足以下基本要求：一是具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；二是具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神，遵纪守法，无违法违纪记录；三是具有岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，能正常履行岗位职责；四是学历一般为全日制本科及以上，部分岗位要求硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称，海外学历需取得教育部留学服务中心认证；五是年龄一般不超过35周岁，高层次人才或特殊岗位可适当放宽；六是具备教师的基本素养和教学能力，有相关行业企业工作经历或教学经验者优先，应聘人员需在报名前取得相应学历学位证书，岗位要求的其他资格条件（如职业资格证书、工作经验等）也需在规定时间内取得。

招聘程序

招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

发布公告：学院通过四川省人力资源和社会保障厅官网、成都职业技术学院官网及官方微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式等信息。
报名：一般采用网上报名方式，应聘人员需在规定时间内登录指定报名平台，如实填写个人信息、上传相关证明材料（身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书等），并按要求提交岗位申请，每人限报一个岗位，报名材料需真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。
资格审查：学院成立资格审查小组，根据招聘条件对应聘人员提交的材料进行初步审查，确定进入考试人员名单，资格审查贯穿招聘全过程，各环节如发现不符合条件者，均取消资格。
考试：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要测试应聘人员的专业知识、教育理论及综合素养，根据岗位特点可能包含教学设计、案例分析等内容；面试采用试讲、结构化面试、专业技能测试等形式，重点考察教学能力、语言表达、应变能力及岗位匹配度，考试总成绩按笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%计算，根据总成绩从高到低确定进入体检人员。
体检与考察：体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，同时对应聘人员资格条件进行复核。
公示与聘用：体检考察合格人员名单在学院官网公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核不合格者解除聘用。

招聘岗位需求及专业分布

学院根据专业建设和教学需要,面向社会公开招聘教师，主要岗位及专业需求如下（部分岗位示例，具体以当年公告为准）：

岗位类别	招聘人数	专业要求	学历及职称要求	其他条件
机电一体化技术	3	机械工程、电气工程及其自动化、智能制造等相关专业	硕士及以上或中级职称	有企业实践经验者优先
大数据技术	2	计算机科学与技术、数据科学、软件工程等相关专业	全日制本科及以上，硕士优先	熟悉主流大数据分析工具
旅游管理	2	旅游管理、酒店管理、人文地理与城乡规划等相关专业	硕士及以上或中级职称	有旅行社或酒店管理经验
学前教育	3	学前教育学、教育学、心理学等相关专业	全日制本科及以上	具备教师资格证，有艺术特长
思想政治教育	1	马克思主义理论、政治学、哲学等相关专业	硕士及以上，中级职称	中共党员，有教学经验者优先

除专业教师外,学院还根据需要招聘实训指导教师、行政教辅人员等，岗位要求侧重实践操作能力或管理服务能力。

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待遇保障

学院为聘用人员提供完善的薪酬福利体系：一是工资待遇按照四川省事业单位及学院相关规定执行，包含基本工资、绩效工资、各类津贴补贴等；二是按规定缴纳“五险一金”，享受住房公积金、医疗保险、养老保险等社会保障；三是提供职业发展支持，鼓励教师参加进修培训、学术交流，支持申报科研项目、教学成果奖；四是学院建有教师公寓、食堂、健身房等生活设施，为外地教师提供住宿便利；五是高层次人才（如博士、教授）可享受安家费、科研启动费等专项待遇，具体面议。