深圳国际部教师招聘工作正在火热进行中，作为融合中西教育优势的重要平台，深圳国际部致力于为学生提供国际化、多元化的教育体验，现面向全球招募优秀教育人才，共同打造高质量的国际教育体系，本次招聘涵盖多个学科领域及岗位类型，旨在吸纳具有国际视野、专业素养和创新精神的教育工作者，为学生成长赋能,为教育事业发展注入新活力。
在招聘学科方面，国际部需求广泛，包括但不限于英语语言文学、数学、物理、化学、生物、经济学、商学、历史、地理、心理学、艺术、体育等学科教师，为支持学生的全面发展，还招聘学术竞赛指导教师（如数学、物理、化学、经济等学科竞赛）、升学指导顾问、课程研发专员、双语班主任等多元化岗位，无论是深耕教学一线的骨干教师，还是具备课程开发能力的资深教育专家,均可在本次招聘中找到合适的发展平台。
应聘者需满足以下基本要求：学历背景要求本科及以上学历，硕士学历优先，具有相关学科专业背景，海外留学经历或国际课程教学经验（如IB、AP、A-Level、VCE等）者将被重点考虑；教师资格证必备，且具备3年以上相关学科教学经验，熟悉国际课程体系及评估标准；语言能力方面，英语教师需达到专业八级水平或雅思7.5分以上，其他学科教师需具备双语教学能力，能流畅使用英语进行授课及学术交流；热爱教育事业，具备强烈的责任心、创新意识和团队合作精神，能够适应国际化教学环境,积极参与课程研发与学生指导工作。
为吸引优秀人才，深圳国际部提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪资结构基本工资+课时补贴+绩效奖金+年终奖金，综合年薪可达15万-40万元，具体根据岗位、资历及经验面议，福利保障方面，五险一金齐全，补充商业保险，带薪寒暑假及法定节假日，定期体检，节日福利及生日慰问，职业发展支持包括国内外专业培训机会、国际教育交流项目、职称评定通道及管理岗晋升空间，学校还为教师提供子女入学优惠、教师公寓（或住房补贴）、工作餐补贴及丰富的团队建设活动,营造温馨和谐的工作氛围。
招聘流程严格规范，确保选拔公平公正，第一步，简历投递：应聘者需通过指定邮箱（hr@shenzheninternational.org）提交个人简历、求职信、学历学位证书、教师资格证、语言能力证明、教学成果案例（如教案、学生评价、获奖证书等）及相关证明材料，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+专业”，第二步，资格审查：招聘小组将对简历进行筛选，通过初审者将收到面试通知，未通过者不再另行通知，第三步，考核环节：包括笔试（学科专业知识及教学能力测试）、试讲（现场授课或模拟课堂）、面谈（教育理念、团队协作及职业规划交流）及背景调查，第四步，录用签约：综合考核合格者，学校将发放录用offer，明确岗位职责、薪资待遇及合同期限,双方签订劳动合同。
深圳国际部始终坚持以教师发展为核心，构建完善的教师培养体系，入职后，新教师将参加为期一个月的岗前培训，内容包括国际课程理念、教学方法、学生管理、校园文化等；在职教师可参与IB、AP等官方培训及国内外学术研讨会，定期开展教研活动、公开课展示及教学经验分享会，助力教师专业成长，学校注重教师个性化发展，鼓励教师参与课程创新项目，支持教师申报各级教研课题,为教师搭建多元化的发展平台。
作为深圳市国际化教育的标杆单位，深圳国际部拥有先进的教学设施、优美的校园环境及浓厚的学术氛围，学校以“培养具有家国情怀、国际视野的创新型人才”为使命，致力于为学生提供融合中西教育精华的优质课程，包括IB国际文凭课程、AP大学先修课程、A-Level课程及中文文化课程等，助力学生升入世界一流大学，教师将与来自全球的优秀教育者共事，参与国际化课程研发与教学实践,实现个人价值与教育理想的统一。
相关问答FAQs：
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问：没有国际课程教学经验的应届毕业生可以投递吗？
答：本次招聘以教学经验者优先，但特别优秀的应届毕业生（如硕士学历、专业成绩优异、有相关实习经历或竞赛指导经验）也可投递，学校将为新入职教师提供系统的岗前培训及导师指导机制,帮助其快速适应国际教学环境。 -
问：教师招聘是否有年龄限制？非深圳户籍是否可以应聘？
答：本次招聘原则上要求应聘年龄在45周岁以下，特别优秀的资深教师可适当放宽，招聘不限户籍，凡符合岗位要求者均可投递,学校协助符合条件的教师办理人才引进及落户手续。
