这次招聘是DTZ（高力国际）在被全球房地产服务巨头仲量联行合并之后，在中国区进行的最后一次大规模、独立的校园招聘，它具有非常特殊的历史意义,对于了解当时的市场情况和求职策略非常有价值。
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招聘背景与核心信息
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公司背景：
- DTZ (高力国际)：一家历史悠久的全球性房地产服务公司，在商业地产、物业管理、咨询服务等领域实力雄厚。
- 重大事件：2025年，仲量联行完成了对DTZ的收购，在2025年，DTZ在中国区的品牌和业务仍在独立运营，但已经开始与仲量联行进行整合和过渡，2025年的校招是DTZ“最后的独立舞会”。
- 后续发展：自2025年起,DTZ在中国的业务和品牌已全面并入仲量联行。
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招聘目标：
为DTZ中国区各大办公室（如北京、上海、广州、深圳等）招募优秀的应届毕业生,充实到核心业务部门。
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招聘流程：
（图片来源网络，侵删）- 标准流程：网申 -> 笔试 -> 面试（群面 + 单面） -> Offer发放。
- 时间线（参考2025年）：
- 网申启动：通常在8月底至9月初。
- 笔试：网申截止后1-2周内进行,多为线上测评。
- 面试：10月至11月是面试高峰期。
- Offer发放：11月至12月陆续发放。
招聘岗位与部门
DTZ的校招岗位主要围绕其核心业务线展开,主要集中在以下部门：
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顾问研究部
- 岗位名称：顾问分析师
- ：协助团队进行房地产市场数据搜集、分析、报告撰写，参与项目尽职调查,为政府和企业客户提供市场策略建议。
- 专业偏好：房地产经营与管理、土地资源管理、城市规划、金融学、经济学、统计学等专业。
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交易部
- 岗位名称：交易顾问
- ：协助顾问进行写字楼、商铺、工业地产等物业的租赁、买卖和投资交易，包括寻找客户、物业评估、谈判支持、交易文件准备等。
- 专业偏好：不限专业，但对商业敏感度高、沟通能力强、有销售潜质的学生更受欢迎。
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物业管理部
- 岗位名称：物业助理
- ：协助物业经理进行日常运营管理，包括客户沟通、设施维护、预算管理、安全巡检等。
- 专业偏好：物业管理、酒店管理、工程管理、行政管理等相关专业。
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企业服务部
- 岗位名称：企业服务顾问
- ：为企业客户（特别是大型跨国公司）提供选址、搬迁、租赁组合优化等全方位的办公空间解决方案。
- 专业偏好：沟通协调能力、客户服务意识、项目管理能力是关键,专业不限。
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行政/人力/财务等职能部门
- 岗位名称：管培生或助理
- ：在相应部门支持日常运营，如招聘支持、财务核算、行政事务等。
- 专业偏好：对应专业背景。
招聘要求
DTZ作为顶尖的房地产服务商,对应聘者的要求非常明确：
- 学历背景：
- 本科及以上学历,2025届应届毕业生。
- 毕业于国内外知名院校（985/211或海外知名高校）会更具优势。
- 专业知识：
- 对房地产行业有浓厚兴趣,具备一定的行业认知。
- 相关专业（如房地产、金融、经济、管理等）优先，但对非专业学生也开放,看重学习能力和潜力。
- 核心能力：
- 沟通与人际交往能力：房地产是服务业,与人打交道是基本功。
- 逻辑分析能力：无论是做研究还是做交易,都需要清晰的分析和判断。
- 抗压与解决问题能力：工作节奏快，项目压力大,需要能应对挑战。
- 团队合作精神：项目制工作,需要良好的团队协作。
- 技能：
- 英语能力：优秀的听说读写能力，能流利使用英语作为工作语言,笔试和面试中都有英语环节。
- Office软件：熟练掌握PPT、Excel、Word是基本要求,PPT制作和数据分析能力尤为重要。
笔试与面试经验
笔试
- 形式：线上机考,限时完成。
- 行测题：言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析等,考察基础能力。
- 性格测试：通过一系列问题判断你的性格特质是否与岗位和企业文化匹配。
- 英语能力测试：可能包含阅读理解、语法选择等,难度相当于大学英语六级水平。
- （部分岗位）专业知识/情景测试：可能会涉及一些简单的房地产案例分析或情景判断。
面试
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第一轮：群面
- 形式：通常为6-8人一组，案例讨论，面试官会给出一个与房地产相关的商业案例（为一个公司选址、如何评估一个商业项目的价值等），要求小组在规定时间内讨论并给出方案,最后进行展示。
- 考察点：
- 逻辑思维：能否快速抓住问题核心。
- 团队协作：是否愿意倾听、能否有效沟通、是否推动团队进程。
- 商业敏感度：提出的观点是否有商业价值。
- 领导力/影响力：能否引导讨论方向。
- 关键：不是说得最多的人最好，而是贡献了关键思路、有效整合了团队意见的人。
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第二轮：单面
- 形式：与部门经理或合伙人进行一对一或二对一的深入交流。
- 自我介绍：简洁有力,突出与岗位匹配的经历和特质。
- 简历深挖：对你简历上的实习经历、项目经历、校园活动进行详细追问。
- 行为面试：使用STAR法则提问，如“讲一个你最有挑战的经历”、“你如何处理团队冲突？”等。
- 行业认知：“为什么选择房地产行业？”、“你如何看待DTZ和我们竞争对手？”等。
- 职业规划：询问你的短期和长期职业目标。
- 考察点：
- 求职动机：是否真心热爱这个行业和公司。
- 专业素养：对行业的理解深度。
- 个人特质：是否自信、真诚、有潜力。
- 英文能力：部分环节会用英语提问。
总结与启示
回顾DTZ 2025的校招,可以得出以下几点关键信息：
- 历史特殊性：这是DTZ品牌在中国“最后的荣光”，其招聘标准和流程代表了当时国际顶尖房地产服务商的水准，对于求职者来说，能进入DTZ,本身就是一份极具分量的履历。
- 能力大于专业：虽然相关专业有优势，但DTZ更看重候选人的综合素质，尤其是沟通、分析和抗压能力，一个优秀的非专业学生,完全有可能击败专业背景一般的竞争者。
- 英语是硬通货：作为一家国际公司，流利的英语是进入DTZ的“敲门砖”，无论是笔试还是面试,英语能力都贯穿始终。
- 对行业的热情至关重要：面试官非常看重你是否真心对房地产感兴趣，空洞的口号不如一个你对某个市场（如写字楼、物流地产）的深入观察和分析。
- 为合并后的仲量联行铺路：虽然名义上是DTZ的招聘，但本质上也是在为未来的仲量联行储备人才，成功入职的员工,其职业发展路径自然过渡到了仲量联行的体系中。
对于现在想来类似公司求职的同学来说，DTZ 2025的招聘经验依然极具参考价值，因为它揭示了顶级房地产服务公司对应届生选拔的底层逻辑：扎实的分析能力、出色的沟通技巧、对行业的热情和快速学习的能力，永远是通往成功的核心密码。
