2025年当涂县教师招聘工作是根据当涂县教育事业发展需要,为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而组织实施的重要人才引进活动，此次招聘严格按照安徽省及马鞍山市关于教师招聘的相关政策规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘各类学科教师，旨在充实当涂县中小学及幼儿园教师队伍，满足教育教学需求。
招聘背景与计划
2025年当涂县教师招聘工作结合县域内学校布局、师生比配置及学科需求实际，制定了详细的招聘计划，全年计划招聘教师共计XX名，涵盖幼儿园、小学、初中、高中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，幼儿园教师招聘侧重于学前教育专业背景及保教能力，中小学教师则要求具备相应学科的专业素养和教学潜力，高中部分岗位还明确要求硕士学历或重点院校本科毕业生，以提升高中阶段教师队伍的整体学历层次。
招聘条件与要求
本次招聘对报考人员设置了明确的资格条件,主要包括以下几个方面：
- 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，具备良好的教师职业道德和身体心理素质。
- 学历与专业要求：幼儿园教师需具备幼儿师范学校及以上学历且学前教育专业；小学教师要求大专及以上学历，且所学专业与招聘岗位学科相关；初中、高中教师要求本科及以上学历，高中部分岗位明确要求“双一流”高校或师范类专业毕业生，所有报考人员均需持有相应学段的教师资格证书（2025届应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报考，但需在入职前取得证书）。
- 年龄限制：一般要求年龄在30周岁以下（1987年1月1日后出生），部分骨干教师或紧缺岗位可适当放宽年龄限制至35周岁。
- 其他要求：具备普通话二级乙等及以上证书（语文教师需二级甲等及以上），有教学经验或获得过县级以上荣誉称号者优先考虑。
招聘流程与实施
招聘工作严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施，确保招聘过程的公平、公正、公开。
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报名与资格审查：招聘公告通过当涂县人民政府官网、马鞍山市人力资源和社会保障局网站等平台发布，报考人员需在规定时间内登录指定网站进行网上报名，并提交相关材料（身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话证书等）进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者取消资格。
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笔试环节：笔试分为教育学科知识和专业知识两部分，教育学科知识主要考查教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等内容，专业知识则根据报考学科进行命题，重点考查学科基础知识和教学能力，笔试成绩占总成绩的40%，按照招聘岗位计划数1:2的比例确定面试入围人员。
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面试环节：面试采用无生上课、说课、结构化面试等形式，主要考查报考人员的教学设计、课堂组织、语言表达、应变能力及职业素养等，面试成绩占总成绩的60%，面试结束后按笔试与面试合成成绩从高到低确定体检与考察对象。
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体检与考察：体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，同时核实报考人员资格条件是否真实有效。
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公示与聘用：对体检、考察合格人员在官方网站进行公示，公示期7天，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理，实行试用期制度，试用期满考核不合格者解除聘用合同。
（图片来源网络，侵删）
招聘特点与成效
2025年当涂县教师招聘工作呈现出以下特点：一是岗位设置科学，紧密结合县域教育发展实际，重点补充了农村学校及紧缺学科教师；二是选拔标准严格，注重报考人员的专业素养和教学潜力，确保新聘教师质量；三是程序规范透明，全程接受社会监督，提升了招聘公信力。
通过此次招聘，当涂县共吸纳优秀教育人才XX名，其中应届毕业生占比60%，有教学经验的教师占比40%，硕士及以上学历者XX名，有效缓解了县域内教师队伍结构性缺员问题，优化了教师队伍的年龄、学历和学科结构，为当涂县教育事业持续健康发展注入了新的活力。
相关问答FAQs
问题1：2025年当涂县教师招聘对非师范类考生是否有特殊限制？
解答：非师范类考生只要符合招聘条件（如学历、专业、教师资格证书等）均可报考，2025年当涂县教师招聘并未设置“仅限师范类”的岗位，但要求报考人员所学专业与招聘岗位学科相关或持有相应学科的教师资格证书，确保考生具备从事教学工作的专业基础。
问题2：2025年当涂县教师招聘的笔试成绩如何计算？是否有合格线？
解答：2025年当涂县教师招聘笔试成绩由教育学科知识（占40%）和专业知识（占60%）两部分合成，满分为100分，笔试结束后会设置最低合格分数线，一般为50分（满分100分），低于合格线的考生不能进入面试环节，具体合格分数线在笔试成绩公布时明确，根据考生整体成绩情况适当调整。
