总体概述
2025年平安银行校园招聘是平安集团“未来领袖”计划的重要组成部分，旨在招募有潜力、高素质的应届毕业生，为银行的数字化转型和未来发展储备核心人才,当年的招聘呈现出以下几个显著特点：
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- 数字化导向突出：招聘岗位大量集中在与金融科技、数据、线上渠道相关的领域，体现了银行向“数字银行、生态银行、平台银行”转型的战略方向。
- 招聘规模大：作为头部股份制商业银行，平安银行的校招规模常年位居前列，2025年也不例外，提供了数千个岗位,覆盖全国多所高校。
- 招聘流程标准化：流程清晰，环节紧凑，主要分为网申、笔试、多轮面试（AI面、单面、群面）、Offer发放等环节。
- 注重综合素质：除了专业技能，非常看重候选人的学习能力、抗压能力、沟通协作能力以及与平安文化的契合度。
招聘岗位详解
2025年的招聘岗位主要分为两大类：总行类和分行类,这是平安银行校招的典型分类方式。
(一) 总行类岗位
这类岗位通常工作地点在深圳总部，对专业能力和综合素质要求最高,是竞争最激烈的岗位。
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科技类岗位 (核心重点)
- 软件开发岗：负责银行核心系统、手机银行、网上银行、信贷系统、风控系统等软件的开发、测试和维护。
- 数据科学岗：负责用户画像、风险模型、精准营销、反欺诈模型等的数据分析、建模和挖掘。
- 人工智能岗：负责自然语言处理、机器学习、计算机视觉等AI技术在金融场景的应用和落地。
- 信息安全岗：负责银行网络安全、数据安全、应用安全的防护和攻防研究。
- 系统运维岗：负责服务器、网络、数据库的日常运维和自动化建设。
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产品与营销类岗位
（图片来源网络，侵删）- 产品经理岗：负责各类金融产品（如信用卡、贷款、理财产品）的设计、迭代和生命周期管理。
- 市场营销岗：负责品牌推广、活动策划、渠道拓展、用户增长等。
- 用户研究岗：通过用户访谈、数据分析等方式，洞察用户需求,为产品优化提供依据。
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风险与合规类岗位
- 风险管理岗：负责信用风险、市场风险、操作风险的识别、计量和控制。
- 合规管理岗：负责确保业务活动符合法律法规和监管要求。
- 审计岗：负责对银行各项业务进行内部审计和监督。
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职能支持类岗位
- 人力资源岗：负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源相关工作。
- 财务会计岗：负责财务核算、预算管理、财务分析等。
- 法律事务岗：负责合同审核、法律咨询、诉讼处理等。
(二) 分行类岗位
这类岗位分布在全国各地的平安银行分行及支行，是银行服务客户、实现业务增长的一线。
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营销类岗位 (管培生/储备干部)
（图片来源网络，侵删）- 营销管培生：这是分行招聘的主力，通常作为未来的分行管理人才进行培养，会经历轮岗（如对公、零售、产品等），最终走向管理或高级营销岗位，对沟通能力、抗压能力和资源整合能力要求极高。
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柜员类岗位
- 综合柜员：负责网点日常的现金业务、非现金业务、客户咨询等,是银行最基础也是最重要的岗位之一。
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客户经理/理财经理岗
- 零售客户经理：主要负责个人客户的存款、贷款、信用卡、理财产品等业务的营销和维护。
- 理财经理：专注于为客户提供专业的理财规划和资产配置建议。
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运营支持类岗位
- 运营专员：负责分行或支行的运营支持工作，如账户管理、清算、授权等。
招聘流程
2025年的校招流程非常规范,如下所示：
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网申
- 时间：通常在9月启动,持续到10月底或11月初。
- 平台：通过平安银行官方招聘网站、官方微信公众号“平安银行招聘”进行投递。
- 要求：需要填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、获奖情况等，并上传简历、成绩单等附件。网申系统会进行初步筛选,因此信息的完整性和关键词匹配非常重要。
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笔试
- 时间：网申结束后约1-2周。
- 形式：线上机考，使用第三方测评系统（如北森、智鼎等）。
- 行测：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等。
- 专业知识：针对不同岗位，可能会有金融、经济、计算机、市场营销等相关的专业知识题。
- 性格测试/职业倾向测试：考察候选人的性格特质是否与岗位匹配。
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面试
- AI面试 (初筛)：部分候选人会收到AI面试邀请，通过录制视频回答预设问题（如自我介绍、职业规划、优缺点等），AI会从语言表达、逻辑思维、情绪稳定性等方面进行初步评估。
- 单面 (专业面/HR面)：
- 专业面：由业务部门或技术部门的负责人进行，主要考察候选人的专业知识、项目经验、解决问题的能力。
- HR面：由人力资源部门进行，主要考察候选人的求职动机、职业规划、价值观、团队合作精神等。
- 群面 (无领导小组讨论)：常见于总行管培生、科技类等岗位，多位候选人围绕一个商业案例或问题进行讨论，最终形成统一方案，考察的是领导力、沟通能力、逻辑思维和团队协作能力。
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Offer发放
- 时间：面试结束后1-2周内。
- 流程：通过邮件和电话发放录用意向书,候选人确认后签订三方协议。
任职要求
虽然2025年的要求已成为过去,但其核心标准至今仍具参考价值。
通用要求：
- 学历：本科及以上学历，部分技术或研究型岗位要求硕士及以上学历。国内外高校2025届应届毕业生。
- 专业：专业不限，但对有理工科背景（尤其是计算机、软件、数据科学、数学、统计等）的候选人非常青睐，尤其是在科技类岗位，商科、经济、金融、管理等专业是营销、风控、职能类岗位的主流。
- 英语：大学英语四级（CET-4）及以上，六级（CET-6）优先,部分岗位要求优秀的英语听说读写能力。
- 技能：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
加分项/软实力：
- 实习经历：有知名金融机构（银行、券商、基金）、互联网公司或相关企业的实习经历是巨大优势。
- 项目经验：对于技术类岗位，有独立完成的项目或开源贡献；对于产品/营销类岗位，有校园活动策划、市场推广等经验。
- 证书：如CFA、FRM、CPA、证券/基金从业资格证等,能体现专业能力。
- 校园经历：担任学生干部、社团负责人，或获得奖学金等,能体现领导力和综合素质。
- 对平安文化的认同：了解平安“金融+科技”的战略，认同其创新、进取、客户至上的文化。
总结与建议 (面向未来求职者)
回顾2025年的平安银行校招，可以得出以下关键启示，对于准备2025年及以后的校招非常有帮助：
- 拥抱科技是王道：无论你是什么专业，都要努力提升自己的数字化素养，学计算机的去了解金融业务，学金融的去学习数据分析工具（如Python, SQL）,这会让你在竞争中脱颖而出。
- 明确职业方向：总行科技岗和分行营销管培生是两条截然不同的路径，前者技术要求高，工作地点集中；后者对综合能力要求高，晋升路径快但压力也大,想清楚自己更适合哪条路。
- 实习！实习！实习！ 重要的事情说三遍，一份高质量的实习不仅是简历上的亮点，更是你了解银行业务、积累人脉、证明自己能力的最佳途径，建议从大二、大三就开始规划。
- 提前准备笔试面试：平安银行的笔试题量大、时间紧，需要提前刷行测题进行练习，面试环节，尤其是群面和AI面，一定要提前模拟,熟悉流程和技巧。
- 展现“平安味”：在面试中，要主动提及你对平安银行“新价值金融”理念的理解，以及你如何将自己的能力与银行的战略发展相结合,展现你的思考深度和求职诚意。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助！祝你求职顺利,成功拿到心仪的Offer！
