Keep 2025秋季校园招聘回顾
Keep 2025年的秋季校招是其发展历程中非常重要的一次人才储备行动，当时，Keep 已经是国内领先的健身平台，正处于高速发展和业务扩张的关键时期,因此对优秀应届生的需求量很大。
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招聘概况
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（本科及以上学历）。
- 招聘岗位： 覆盖了产品、技术、设计、市场、运营、职能等多个领域,体现了其作为综合性互联网平台的业务广度。
- 招聘规模： 规模较大，在全国多个城市的高校进行宣讲,吸引了大量学生投递简历。
- 招聘流程： 符合互联网大厂的标准流程，通常包括：网申 -> 笔试 -> 初面 -> 复面 -> 终面 -> Offer。
热门岗位类别详解
以下是当时招聘中一些核心岗位的典型要求，可以让你对 Keep 的用人偏好有一个清晰的认识。
技术类岗位 (后端/前端/算法/测试)
这是 Keep 校招的重中之重,对技术能力要求很高。
- 后端开发工程师:
- 技术栈： 熟悉 Java/Go/Python 等至少一种主流编程语言；熟悉 Spring Boot, MyBatis 等常用框架；熟悉 MySQL, Redis, MongoDB 等数据库和缓存技术；了解分布式系统设计、微服务架构者优先。
- 加分项： 有高并发、大数据处理相关项目经验；有开源项目贡献；有 ACM/ICPC 等编程竞赛获奖经历。
- 前端开发工程师:
- 技术栈： 精通 HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+)；熟悉 React/Vue/Angular 等至少一种主流前端框架；熟悉 Webpack, Vite 等构建工具；了解 Node.js 者优先。
- 加分项： 有跨端开发经验（如小程序、React Native）；有性能优化、工程化实践经验；有个人技术博客或 GitHub 开源项目。
- 算法工程师 (推荐/搜索/计算机视觉):
- 核心要求： 扎实的数学和算法基础；熟悉机器学习、深度学习常用模型（如 LR, GBDT, CNN, RNN）；熟练使用 TensorFlow, PyTorch 等框架。
- 业务场景： 算岗在 Keep 的应用场景非常明确，包括：
- 推荐系统： 为用户推荐合适的课程、运动计划和内容。
- 图像识别： 用于 AI 私教,识别用户动作是否标准。
- 搜索系统： 优化课程、教练、文章等内容的搜索体验。
- 测试开发工程师:
- 要求： 具备扎实的编程能力（如 Java/Python）；熟悉自动化测试框架（如 Selenium, Appium）；了解测试理论和方法，有性能测试、安全测试经验者优先。
产品类岗位 (产品经理/运营产品)
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产品是互联网公司的核心,对候选人的综合素质要求极高。
- 产品经理:
- 核心能力：
- 逻辑思维： 能够清晰地拆解问题,定义产品需求和目标。
- 用户洞察： 对用户需求有敏感的洞察力,能够站在用户角度思考。
- 数据分析： 能够通过数据发现问题、验证假设、驱动产品迭代。
- 沟通协作： 具备优秀的跨团队沟通和项目管理能力。
- 加分项： 有产品实习经验；有成功上线的产品项目（即使是课程设计或个人项目）；对健身行业有浓厚兴趣和深刻理解。
- 核心能力：
- 运营产品经理:
- 特点： 更侧重于通过产品工具和功能来提升运营效率和效果，例如设计活动工具、用户成长体系、数据看板等,要求兼具产品和运营思维。
设计类岗位 (UI/UX 设计)
设计是 Keep 品牌体验的关键。
- UI/UX 设计师:
- 能力要求：
- 设计功底： 扎实的美术基础和出色的审美能力。
- 软件技能： 熟练使用 Sketch, Figma, Adobe XD, PS, AI 等设计工具。
- 用户体验： 深刻理解用户体验设计原则,能够产出高质量的交互原型和设计规范。
- 作品集： 拥有有说服力的个人作品集,能够清晰展示设计思路和最终成果。
- 加分项： 有动效设计能力；对健身、运动领域有自己的设计见解。
- 能力要求：
市场与运营类岗位
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- 用户运营:
- 核心： 负责用户的拉新、促活、留存和转化，要求对用户增长有方法论，能策划有效的活动,并通过数据分析优化运营策略。
- 内容运营:
- 核心： 负责健身课程、文章、视频等内容的策划、生产和分发，要求对健身内容有热情,具备优秀的文案和选题能力。
- 品牌/市场推广:
- 核心： 负责品牌建设、市场活动策划、渠道合作等，要求有创意、有执行力,对市场趋势敏感。
面试特点与考察重点
根据当时的面经反馈，Keep 的面试有以下几个特点：
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技术面试：
- 硬核基础： 非常重视数据结构、算法、计算机网络、操作系统等基础知识,手撕算法题是标配。
- 项目深挖： 会详细询问你简历上的项目经历，包括你在其中的角色、遇到的技术难点、如何解决的、以及项目成果。
- 场景设计： 可能会结合 Keep 的业务场景提问，如何设计一个高并发的秒杀系统？”或“如何优化推荐系统的点击率？”。
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产品/设计面试：
- 逻辑与框架： 考察你的逻辑结构化能力，常用 STAR 法则或逻辑框架（如 5W1H）来回答问题。
- 案例分析： 会给出具体的产品问题（如“如何提升 Keep 课程的完课率？”）让你现场分析,考察你的产品思维和解决问题的能力。
- 对行业的理解： 会问及你对健身行业、竞品（如 Peloton, 荔枝 FM）的看法，以及你如何看待 Keep 的未来。
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HR 终面：
- 价值观匹配： 重点考察你是否与 Keep 的企业文化契合。
- 职业规划： 了解你的长期职业发展目标，以及你为什么选择 Keep。
- 稳定性与潜力： 评估你的学习能力、抗压能力和团队合作精神。
Keep 的企业文化与雇主品牌
- 使命驱动： “让运动简单、有效、有趣”，帮助人们养成健康的生活习惯,这种使命感是吸引很多年轻人的重要原因。
- 年轻活力： 公司氛围相对年轻、开放、扁平化,鼓励创新和快速试错。
- 数据导向： 作为一家互联网公司，非常强调用数据说话,决策和迭代都基于数据。
- 用户第一： 深刻理解并服务于用户是所有工作的出发点。
总结与对后续求职者的启示
虽然这次招聘是针对 2025 届的,但其核心逻辑和考察重点至今仍有很强的参考价值：
- 技术是基石： 对于技术岗,扎实的基本功和项目经验永远是第一位的。
- 业务理解是加分项： 无论是技术、产品还是运营，如果能结合 Keep 的健身业务场景来思考和回答问题,都会让你脱颖而出。
- 展现你的热情： 对健身、运动、健康生活方式的热爱，是加入 Keep 的“隐形”优势。
- 准备作品集： 对于产品、设计岗位,一份精心准备的作品集是敲门砖。
希望这份详细的回顾能对您有所帮助！如果您想了解更近期的招聘信息，建议直接关注 Keep 官方招聘网站 或其 官方微信公众号,以获取最新动态。
