【公司名称】202X届校园招聘Open Day活动方案
活动背景与目标
活动背景： 随着202X届校园招聘季的深入，为进一步吸引和锁定目标高校的优秀毕业生，打破传统宣讲会的单向信息传递模式，我们计划举办一场沉浸式、互动性强的“Open Day”活动，本次活动旨在让同学们更直观、更深入地了解公司的文化、业务、工作环境及人才培养体系，从而建立更深厚的情感连接，提升公司在目标院校的雇主品牌影响力。
（图片来源网络，侵删）
活动目标：
- 核心目标： 吸引并筛选至少 [150] 名高质量学生参与，最终为关键岗位 [XX岗] 留下 [50] 名意向强烈的候选人，并推动其中至少 [30] 名完成网申。
- 品牌目标： 在 [目标高校名称] 树立“创新、活力、成长”的雇主品牌形象，使公司在该校的知名度提升 [20%]。
- 人才储备目标： 挖掘一批具备高潜力的“明日之星”，充实公司的人才储备库。
活动概况
- 活动主题： [预见未来，职等你来 / 创想无界，即刻启航]
- 活动时间： 202X年X月X日（周六） 09:00 - 17:00
- 活动地点： [目标高校名称] + [公司总部/核心办公地点]
- 参与对象：
- 邀请方：公司高管、核心业务部门负责人、资深HR、优秀青年员工代表（5-10人）。
- 目标方：[目标高校名称] 相关专业（如：计算机、软件工程、市场营销、金融等）的本科生、研究生（预计150-200人）。
- 活动形式： 线上报名筛选 + 线下沉浸式体验（包含企业参访、高管分享、圆桌论坛、团队挑战赛、一对一咨询等环节）。
活动流程设计
【前期准备阶段】（活动前3-4周）
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团队组建与分工：
- 总负责人： 统筹全局，决策关键事项。
- 策划组： 负责方案细化、流程设计、物料准备。
- 宣传组： 负责线上线下宣传推广、报名渠道管理。
- 外联组： 负责与高校就业办/学生会沟通、场地协调、嘉宾邀请。
- 后勤组： 负责交通、餐饮、物料采购、现场执行。
- 技术组： 负责现场摄影摄像、PPT播放、线上直播（如有）。
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宣传预热与报名：
（图片来源网络，侵删）- 线上宣传：
- 学校渠道： 通过高校就业信息网、BBS、官方微信公众号、学生社团社群发布招募海报和推文。
- 公司渠道： 公司官方招聘公众号、微博、LinkedIn发布活动信息。
- 内容设计： 制作精美的H5报名页、宣传海报、短视频，突出活动亮点（如“与CTO面对面”、“参观神秘实验室”、“赢取Offer直通卡”）。
- 线下宣传： 在目标高校食堂、教学楼、图书馆等人流密集处张贴海报、派发传单。
- 报名筛选： 设置简单的报名问卷（了解专业、年级、实习经历、对公司的兴趣点等），进行初步筛选，确保参与者质量。
- 线上宣传：
【活动当天流程】
| 时间 | 环节 | 目的 | |
|---|---|---|---|
| 08:30-09:00 | 签到集合 | 学生在学校指定地点签到，领取活动资料袋（含日程表、公司介绍、定制小礼品）。 | 确认参与，营造期待感。 |
| 09:00-10:00 | 出发 & 破冰 | 乘坐大巴前往公司，车上安排互动小游戏，发放零食，打破陌生感。 | 轻松愉快的旅程，初步建立连接。 |
| 10:00-10:30 | 欢迎仪式 | 公司高管致欢迎辞，介绍活动流程和公司愿景。 | 营造隆重、热情的氛围，展示公司实力。 |
| 10:30-11:30 | 沉浸式参访 | 分组参观公司办公区、研发中心、休闲区等，由员工代表讲解。 | 直观感受公司环境、文化和创新氛围。 |
| 11:30-12:30 | 高管分享会 | CEO/业务线负责人分享行业趋势、公司发展历程和个人成长故事。 | 建立高层与学生的信任，传递公司价值观。 |
| 12:30-13:30 | 午餐交流会 | 与高管、HR及员工代表共进午餐（自助餐形式），自由交流。 | 在轻松环境中进行深度互动，解答个性化问题。 |
| 13:30-15:30 | 团队挑战赛 | 分组进行与业务相关的趣味挑战赛（如：编程马拉松、创意营销方案策划）。 | 考察学生的团队协作、创新思维和解决问题的能力。 |
| 15:30-16:30 | 圆桌论坛 & Q&A | 优秀青年员工分享职场心得，HR解读招聘流程、薪酬福利和职业发展路径。 | 解答学生疑惑，展示公司人才培养体系。 |
| 16:30-17:00 | & 颁奖 | 总负责人总结，为团队挑战赛获胜队伍颁奖，发放“绿色通道”面试卡。 | 掀起活动高潮，给予即时激励，锁定意向人才。 |
| 17:00- | 返程 & 后续 | 安排大巴送学生返回学校。 | 确保学生安全，留下美好回忆。 |
【后续跟进阶段】（活动后1-2周）
- 感谢与反馈：
- 向所有参与者发送感谢邮件,附上活动精彩照片/视频集锦。
- 发放活动满意度调查问卷,收集反馈，用于改进未来活动。
- 人才激活：
- 对活动中表现突出的学生,由HR进行一对一跟进，邀请其参加专场面试。
- 对所有参与者,定期通过邮件/社群推送公司动态、实习信息，保持联系。
- 复盘总结：
- 召开项目复盘会,总结成功经验和不足之处，形成书面报告。
- 整理活动素材,用于后续的雇主品牌宣传。
宣传推广方案
- 核心信息： “零距离接触行业巨头，与未来领袖同行，提前锁定心仪Offer！”
- 推广渠道组合拳：
- 精准投放： 高校就业办、学生会、专业社团（精准触达目标人群）。
- 内容营销： 制作“学长学姐说”系列短视频，邀请往届优秀校友分享在公司的成长经历。
- 互动预热： 在社交媒体发起#我与[公司名]的故事#话题讨论，增加活动热度。
- 激励设计： 设置“转发有礼”、“报名即送周边”等活动，提高报名率。
预算预估
| 类别 | 项目 | 预估费用（元） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 场地与交通 | 大巴租赁往返 | [金额] | [2辆大巴，一天] |
| 公司场地布置 | [金额] | 背景板、指引牌等 | |
| 物料制作 | 宣传物料（海报、传单、H5） | [金额] | |
| 活动资料袋及礼品 | [金额] | 包含笔记本、笔、定制U盘、公司周边等 | |
| 餐饮 | 午餐（自助餐） | [金额] | [150人 * 80元/人] |
| 茶歇、饮用水 | [金额] | ||
| 人员成本 | 外部嘉宾/讲师劳务费 | [金额] | 如有 |
| 摄影摄像师 | [金额] | ||
| 其他 | 应急备用金 | [金额] | 总预算的10%-15% |
| 总计 | [总金额] |
风险评估与应急预案
- 天气风险：
- 风险： 活动当天下雨，影响户外环节或出行。
- 预案： 提前关注天气预报，准备备用雨具；
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