Funplus2025校招，有哪些岗位值得投？-蓝领招聘网

虽然2025年的招聘季已经过去,但了解这次招聘的详细情况，对于想了解FunPlus招聘风格、流程和岗位的同学依然非常有价值，因为它代表了FunPlus一贯的招聘理念和标准。

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以下是对FunPlus 2025校园招聘的详细梳理和分析：

FunPlus 公司简介

在谈招聘前,先简单了解FunPlus：

公司定位：全球领先的移动游戏开发商和发行商。
核心优势：以数据驱动、全球化发行和打造爆款游戏为核心能力。
代表作品：
- State of Survival：《幸存者》，全球现象级的末日生存SLG游戏。
- AFK Arena：《剑与远征》，全球知名的放置类RPG游戏。
- 阿瓦隆之王：一款成功的SLG游戏。
公司文化：结果导向、数据驱动、拥抱变化、追求卓越，强调“Make Fun, Not War”的工程师文化，鼓励创新和快速迭代。

FunPlus的校招岗位非常全面,覆盖了游戏开发的各个环节，主要分为以下几大类：

研发类
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- 后端开发工程师：负责游戏服务器架构、数据库、API接口等开发。
- 客户端开发工程师：负责游戏客户端（iOS/Android）的逻辑、性能优化。
- 引擎开发工程师：使用Unity/Unreal等引擎进行底层功能开发。
- 数据开发工程师：负责数据平台、数据仓库、BI报表系统的搭建与维护。
- 测试开发工程师：开发自动化测试框架和工具，保障游戏质量。
产品/策划类
- 游戏策划：系统策划、数值策划、关卡策划、文案策划等，负责游戏核心玩法的设计。
- 产品经理：负责产品规划、需求分析、项目管理、数据分析，推动产品迭代。
美术/设计类
- UI/UX设计师：负责游戏界面和用户体验的设计。
- 游戏美术：原画、3D建模、特效、动画等。
市场/运营类
- 游戏运营：负责游戏的用户增长、活动策划、社区管理、数据分析等。
- 市场推广：负责游戏的品牌推广、渠道投放、买量策略等。
- 用户研究：通过用户访谈、问卷等方式，为产品决策提供依据。
职能类
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- 人力资源：招聘、培训、员工关系等。
- 商务拓展：负责IP合作、渠道合作等。
- 数据分析：通过数据挖掘，为游戏运营和决策提供深度洞察。

FunPlus的校招流程非常规范且高效,通常遵循以下步骤：

网申：通过FunPlus官方招聘网站、BOSS直聘、前程无忧等平台投递简历。
在线测评：投递简历后，通常需要完成在线性格测试和逻辑能力测试。
技术/专业笔试：
- 技术岗：通常是线上编程题，考察算法、数据结构、操作系统、网络等基础知识。
- 非技术岗：可能包含行测题、逻辑推理、专业知识简答等。
面试：这是最核心的环节，通常包含2-3轮。
- 技术一面：由部门经理或资深工程师进行，主要考察技术基础、项目经验和解决问题的思路。
- 技术二面/总监面：由技术总监或更高级别的负责人进行，考察技术深度、系统设计能力和对行业/产品的理解。
- HR面：由HR进行，了解求职动机、职业规划、团队合作能力、薪资期望等。
Offer发放：通过所有面试后，HR会发放正式的录用意向书，并进行后续的沟通和签约。

硬实力是敲门砖：
- 技术岗：非常看重计算机基础（数据结构、算法、操作系统、网络），项目经验是加分项，有高质量的GitHub或个人作品会非常亮眼。
- 策划/产品岗：要求有很强的逻辑思维能力、文案能力和对游戏的热情，有游戏分析报告、独立游戏设计文档或相关实习经历是巨大优势。
- 美术岗：作品集是王道，需要展示扎实的美术功底、创意能力和与游戏风格匹配的作品。
数据驱动思维：这是FunPlus的DNA，无论是技术、产品还是运营岗位，都非常看重候选人的数据分析能力和用数据说话的习惯，面试中很可能会遇到“如何用数据验证一个功能是否成功？”这类问题。
英语能力：作为一家全球化公司，良好的英语读写能力是必须的，部分岗位（如市场、运营）对口语也有要求，因为需要与海外团队沟通。
游戏热情与理解：对游戏有深刻的理解和热情是所有岗位的隐性要求，面试官经常会问“你最近在玩什么游戏？它的好在哪里/有什么可以改进的地方？”来考察你的游戏感。
文化契合度：FunPlus喜欢“聪明、自驱、皮实”的候选人，面试会非常注重考察你的学习能力、主动性、抗压能力和沟通协作能力。

如果你希望在未来加入FunPlus,可以参考以下建议：

针对性准备：
- 技术岗：LeetCode等刷题平台是标配，复习好操作系统、计算机网络、数据库等基础课程，准备1-2个最能体现你能力的项目，并能清晰地讲解其中的技术难点和解决方案。
- 策划/产品岗：多玩游戏，多写分析报告，尝试独立设计一个游戏系统或活动，准备好你的游戏经历和思考，展现你的逻辑和创意。
- 美术岗：打磨你的作品集，确保质量，并附上创作思路和过程。
理解FunPlus：深入玩一玩FunPlus的热门游戏（如State of Survival, AFK Arena），理解其成功之处，在面试中可以结合这些产品谈你的见解，会非常加分。
突出数据思维：在简历和面试中，尽量用数据来量化你的成果。“通过优化XX算法，将服务器响应时间降低了30%”。
展现软实力：准备好“你为什么选择游戏行业？”“你为什么选择FunPlus？”“你最大的优缺点是什么？”等经典问题的回答，展现出你的热情、自驱力和团队合作精神。

FunPlus 2025的校园招聘是其高速发展时期人才战略的缩影，高标准、严要求、重能力是其核心特征，成功加入的候选人无一不是在专业技能、游戏热情和综合素质上都表现极为出色的佼佼者。