由于时间已经过去很久,很多原始的官方通知链接可能已经失效，但根据当时各大招聘网站和地方媒体的公开报道，我们可以还原出那次招聘的基本情况、流程和关键信息，这对于了解当地教师招聘的惯例和模式也很有参考价值。
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核心信息摘要 (2025年双城区教师招聘)
- 招聘单位： 哈尔滨市双城区教育局
- 招聘时间： 2025年上半年（具体报名和考试集中在3月至5月）
- 招聘性质： 事业单位公开招聘（编制内）
- 招聘人数： 共计 284名 （这是当时一个非常大的招聘规模，是双城区教师招聘史上的一次重要扩招）
- 招聘岗位： 涵盖小学、初中、高中各学科教师，以及部分特殊教育、学前教育岗位。
详细招聘信息回顾
以下是2025年双城区教师招聘的详细流程和内容,基于当时的公开信息整理：
招聘对象及条件
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招聘对象：
- 国家统招的全日制普通高等院校本科及以上学历的应往届毕业生。
- 部分岗位可能放宽至全日制普通高等院校师范类专科毕业生,但具体要求会看岗位表。
- 通常是面向社会,不限户籍，但要求具备相应教师资格。
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基本条件：
- 具有中华人民共和国国籍。
- 遵守宪法和法律,热爱教育事业，具有良好的职业道德。
- 身体健康,无传染性疾病，能适应教育教学工作的需要。
- 具备招聘岗位所需的学历、专业和教师资格条件。
- 年龄一般在35周岁以下（1982年3月以后出生），部分岗位或研究生学历可能放宽。
招聘岗位与人数
2025年双城区计划招聘教师284名,分布在以下学段和学科（以下为部分典型岗位示例，非完整列表）：
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- 高中教师： 语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、音乐、美术等。
- 初中教师： 覆盖所有初中主要学科。
- 小学教师： 覆盖所有小学主要学科。
- 特殊教育教师： 若干名。
- 学前教育教师： 若干名。
重要提示： 具体的招聘岗位、人数、专业要求、学历要求等，必须以当时发布的官方《2025年双城区公开招聘教师岗位计划表》为准，考生需要根据此表选择自己符合条件的岗位。
招聘流程
2025年的招聘流程非常典型,是当时事业单位招聘的标准流程：
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发布招聘公告：
哈尔滨市人力资源和社会保障局官网、双城区政府官网、双城区教育局官网等官方平台会发布招聘公告。
（图片来源网络，侵删） -
网上报名与资格审查：
- 考生在规定时间内,通过指定的网上报名系统（如黑龙江省事业单位公开招聘服务平台）进行报名。
- 填报个人信息、选择岗位，并上传相关证明材料（如身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报到证等）。
- 招聘单位或主管部门对网上报名的考生进行资格初审。
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打印准考证：
资格审查通过的考生,在规定时间内登录报名网站打印笔试准考证。
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笔试：
- 笔试科目： 通常为两科。
- 《教育理论知识》： 主要考查教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等。
- 《学科专业知识》： 主要考查所报学科的专业知识，内容深度接近高考或大学相关专业水平。
- 笔试时间和地点： 在准考证上明确标注。
- 成绩计算： 笔试总成绩 = 《教育理论知识》成绩 × 50% + 《学科专业知识》成绩 × 50%，根据笔试总成绩从高到低，按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选。
- 笔试科目： 通常为两科。
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现场资格确认（面试资格审查）：
- 进入面试的考生,需要携带报名时上传的所有材料的原件和复印件，到指定地点进行现场资格确认。
- 主要是核实考生的身份、学历、资格等是否真实、符合岗位要求，确认不合格者，取消面试资格。
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面试：
- 面试形式： 主要采用“说课”或“试讲”的形式，部分岗位（如音体美、学前教育）可能包含技能测试。
- 考生根据所报学科，在规定时间内随机抽取一个课题进行备课，然后进行15分钟左右的说课或试讲，主要考察考生的教学设计能力、语言表达能力、课堂驾驭能力等基本教师素养。
- 成绩计算： 面试总分为100分，低于60分者不予聘用。
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总成绩计算与体检考察：
- 总成绩 = 笔试总成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%。
- 根据总成绩,按招聘岗位1:1的比例确定进入体检和考察的人选。
- 体检： 在指定医院进行，标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。
- 考察： 对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等进行全面考察。
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公示与聘用：
- 对体检和考察合格的人员,在官方网站进行公示，公示期为7个工作日。
- 公示无异议的,办理事业单位编制内聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度。
如何查找原始资料（虽然可能失效）
如果您需要查阅最原始的公告,可以尝试在以下网站搜索关键词：
- 哈尔滨市人力资源和社会保障局
- 哈尔滨市双城区人民政府
- 双城区教育局
- 黑龙江省事业单位公开招聘服务平台
搜索关键词建议： “2025年 双城区 教师招聘公告”、“2025年 双城区 事业单位招聘”。
总结与参考价值
2025年的双城区教师招聘是一次规模大、流程规范的典型招聘，对于现在准备报考双城区或其他地区教师编制的考生来说，这次招聘的流程和内容具有极高的参考价值：
- 流程标准化： 笔试+面试的模式是主流，笔试侧重基础理论和专业知识，面试侧重教学实践能力。
- 竞争激烈： 284个岗位吸引了大量考生，进入面试的比例通常为1:3，竞争压力不小。
- 要求明确： 学历、专业、教师资格证等硬性条件是“敲门砖”，必须仔细核对岗位表。
- 备考方向： 准备笔试时，既要复习教育学、心理学等公共知识，也要扎实复习所报学科的专业知识，准备面试时，一定要进行大量的说课和试讲练习。
希望以上信息对您有所帮助！如果您想了解最新的招聘信息，建议您密切关注上述官方渠道的发布。
