核心信息概览
和辉光电2025年的校园招聘是其从AMOLED中试生产线向大规模量产转型关键时期的人才储备计划，因此招聘规模大、岗位核心、吸引了全国众多高校的优秀毕业生。
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| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 招聘年份 | 2025年 |
| 公司背景 | 和辉光电正在建设并逐步点亮中国大陆第一条第5.5代AMOLED生产线，是国内AMOLED领域的领军企业之一。 |
| 核心战略 | 为即将到来的大规模量产储备核心技术人才、管理人才和研发人才。 |
| 招聘规模 | 规模巨大，是公司历史上最大规模的校招之一，计划招聘数百名应届生。 |
| 主要目标院校 | 全国重点理工科院校，如：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、华中科技大学、电子科技大学、西安电子科技大学、北京理工大学、吉林大学等。 |
| 招聘地点 | 主要以上海（公司总部）为主，可能涉及部分外地宣讲会。 |
| 主要招聘对象 | 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。 |
招聘岗位与专业需求
2025年的校招岗位非常聚焦于半导体显示产业链的核心环节,技术性极强，主要可以分为以下几大类：
研发类
这是招聘的重点,旨在建立和巩固公司的技术壁垒。
- 岗位名称：研发工程师、工艺工程师、设备工程师、失效分析工程师、材料研发工程师等。
- 对口专业：
- 电子科学与技术：微电子、物理电子学、电路与系统等。
- 材料科学与工程：材料物理、材料化学、无机非金属材料等。
- 光学工程：光电信息科学与工程、光学等。
- 物理学：凝聚态物理、光学等。
- 化学：有机化学、应用化学等。
工程类
这部分是确保生产线稳定运行和良率提升的关键力量。
- 岗位名称：工艺整合工程师、良率提升工程师、设备工程师、生产工程师、品质工程师等。
- 对口专业：
- 机械工程：机械设计制造及其自动化、机械电子工程等。
- 电气工程及其自动化：自动化、测控技术与仪器等。
- 上述研发类对口专业也大量需求。
职能支持类
保障公司高效运营的必要岗位。
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- 岗位名称：IT工程师、工业工程师、采购工程师、项目管理专员、人力资源专员、财务专员等。
- 对口专业：
- 计算机科学与技术：软件开发、网络工程等。
- 工业工程
- 管理科学与工程
- 人力资源管理、工商管理、会计学、财务管理等。
招聘流程
和辉光电的校招流程非常规范,遵循了大型科技企业的标准模式：
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网申
- 时间：通常在2025年9月至11月。
- 平台：通过公司官网官方招聘页面、各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）以及高校就业信息网发布信息。
- 要求：填写个人信息、教育背景、项目经历、实习经历等，并上传简历和相关成绩单。
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宣讲会
- 公司会组织团队前往各大目标院校举办专场宣讲会。
- 介绍公司发展历程、核心技术、企业文化、人才培养体系、薪酬福利，并邀请优秀员工或高管分享经验。
- 目的：吸引学生投递简历，并解答学生疑问。
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笔试
（图片来源网络，侵删）- 针对技术类岗位（研发、工程等），通常会进行线上或线下的专业笔试。
- 考察专业基础知识,如半导体物理、模拟/数字电路、材料科学、机械原理、C语言编程等。
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面试
- 一面（技术面/HR面）：通常由部门经理或技术骨干进行，主要考察候选人的专业知识、项目经验、解决问题的能力和逻辑思维，HR面则侧重于求职动机、沟通能力和团队合作精神。
- 二面（部门总监/高管面）：更侧重于候选人的综合素质、发展潜力、价值观是否与公司匹配以及未来的职业规划。
- 终面（高管面）：部分核心岗位或优秀候选人会与公司最高管理层进行最终面试。
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Offer发放
通过所有面试环节后,HR会与候选人沟通薪酬福利、工作地点、签约细节等，并发放正式的录用通知书。
薪酬福利与发展
2025年作为AMOLED行业的黄金发展期,和辉光电提供的薪酬福利在行业内具有很强的竞争力，是其吸引人才的重要法宝。
薪酬待遇
- 薪资结构：通常为“月薪 + 年终奖 + 绩效奖金”。
- 薪资水平：对于顶尖高校的硕士、博士毕业生，提供的起薪非常有吸引力，普遍高于传统行业，与一线互联网公司看齐，具体数字因学校、学历、岗位和个人能力而异。
- 签约奖金：为抢夺优秀人才，通常会提供可观的签约奖金。
福利体系
- 基础保障：五险一金（或按更高比例缴纳的六险二金）。
- 住房支持：提供人才公寓或住房补贴，这对于在上海工作的应届生来说是巨大的吸引力。
- 生活补贴：交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温补贴等。
- 假期：法定节假日、带薪年假、探亲假等。
- 其他福利：年度体检、节日福利、团建活动、员工运动会、内部食堂等。
职业发展
- 双通道发展：为员工提供管理序列和专业技术序列并行的职业发展路径。
- 导师制度：为新员工配备经验丰富的导师，帮助其快速融入工作和成长。
- 内部培训：提供丰富的内外部培训资源，包括技术培训、管理培训等，支持员工持续学习。
- 晋升机会：作为快速发展的新兴企业，内部晋升机会相对较多，成长空间大。
和辉光电2025年的校园招聘,是一次面向未来、技术驱动、规模宏大的人才战略行动，它不仅为公司后续的量产运营和发展奠定了坚实的人才基础，也向外界展示了其在AMOLED领域雄心勃勃的发展蓝图，对于当年的求职者而言，能够加入和辉，意味着进入了一个高速增长的“黄金赛道”，获得了极具竞争力的薪酬和广阔的职业发展平台。
