RingCentral
在开始准备之前,先简单了解一下这家公司，这有助于你更好地理解其文化和岗位需求。
（图片来源网络，侵删）
- 公司定位：RingCentral是全球领先的云通信和协作平台即服务提供商，它将企业语音、视频会议、消息传递和联络中心功能整合到一个统一的平台上，帮助企业实现数字化转型。
- 核心产品：RingCentral App, RingCentral Video (原Glip), RingCentral Contact Center, RingCentral MVP (多平台视频)。
- 技术栈：公司非常注重技术研发，技术栈以云计算、AI、API、WebRTC为核心，后端常用Java/Go，前端常用React/Angular，移动端涉及iOS和Android开发。
- 企业文化：通常被认为具有创业公司的活力和大型企业的稳定性，强调创新、协作、客户至上，由于是跨国公司，团队文化比较国际化，英语是重要的工作语言。
校园招聘流程
RingCentral的校招流程通常比较规范,一般包括以下几个环节：
-
网申
- 时间：主要集中在秋季（8月-11月），为次年夏季的实习或全职岗位招聘，春季（3月-5月）可能会有少量补招或针对特定项目的招聘。
- 入口：公司官网招聘页面、主流招聘平台（如LinkedIn、Boss直聘、猎聘等）、以及一些高校就业信息网。
- 在线填写个人信息、教育背景、项目经历、上传简历，并可能需要回答一些开放性问题。
-
笔试
- 类型：根据岗位不同，笔试内容差异较大。
- 技术岗：通常包括在线编程题（数据结构与算法）、选择题（计算机基础知识，如操作系统、网络、数据库等）和英语阅读理解。
- 非技术岗：可能包括行测题（逻辑推理、言语理解、资料分析）、性格测试和英语能力测试。
- 准备：技术岗建议提前在LeetCode等平台刷题，熟悉常见题型，非技术岗多练习行测题，保持良好的答题节奏。
- 类型：根据岗位不同，笔试内容差异较大。
-
面试
（图片来源网络，侵删）- 形式：通常包括HR初面、技术/业务面试、总监/部门经理面试，以及最后的Cross-functional Interview（交叉面试）或Bar Raiser（跨级面试）。
- 环节：
- HR初面：主要了解你的求职动机、职业规划、沟通能力和稳定性，同时会介绍公司情况和岗位细节。
- 技术/业务面试：这是核心环节。
- 技术岗：深入考察你的编程能力、系统设计能力、项目经验，面试官会要求你详细介绍简历上的项目，并针对项目中的技术难点、架构设计进行提问，可能会有现场编程或系统设计题。
- 非技术岗：考察你的业务理解能力、逻辑思维、沟通表达和解决问题的能力，可能会进行案例分析或情景模拟。
- 总监/交叉面试：从更高维度评估你的学习能力、潜力、价值观是否与公司匹配，可能会探讨更宏观的行业趋势或未来发展方向。
-
Offer
通过所有面试后,HR会与你联系沟通Offer细节，包括薪资、福利、入职时间等，并发送正式的录用通知书。
主要招聘岗位类型
RingCentral的校招岗位覆盖技术、产品、销售、市场、职能等多个领域。
技术类岗位
这是招聘的重点,需求量大，也是中国研发团队的核心力量。
- 软件开发工程师
- 方向：后端开发、前端开发、移动端开发、测试开发、DevOps/SRE。
- 要求：扎实的计算机基础知识，熟练掌握至少一门主流编程语言（Java, Go, Python, C++, JavaScript/TypeScript等），有良好的编码习惯和问题解决能力。
- 云计算工程师
- 方向：熟悉公有云（AWS, Azure, GCP）或私有云技术，负责平台的搭建、运维和优化。
- 要求：熟悉容器化技术、微服务架构、自动化部署等。
- AI/机器学习工程师
- 方向：负责在通信协作场景中应用AI技术，如语音识别、自然语言处理、智能客服、实时翻译等。
- 要求：熟悉机器学习算法，有相关项目经验，熟练使用TensorFlow/PyTorch等框架。
- 技术工程师 / 解决方案架构师
- 方向：偏向售前或技术支持，帮助客户理解和使用RingCentral的产品，提供技术解决方案。
- 要求：技术背景扎实，同时具备优秀的沟通和表达能力。
非技术类岗位
- 产品经理
- 要求：对技术和产品有热情，逻辑清晰，具备用户思维，能进行市场分析和竞品分析。
- 销售/业务拓展
- 要求：目标感强，具备优秀的沟通、谈判和抗压能力，有强烈的成就动机。
- 市场营销
- 方向：数字营销、内容营销、市场活动等。
- 要求：创意十足，熟悉各类营销渠道和工具，数据分析能力强。
- 客户成功
- 要求：耐心细致，善于沟通，能帮助客户更好地使用产品，提升客户满意度。
如何准备？
-
深入研究公司和产品
- 必做：下载并深度使用RingCentral App，体验其核心功能（通话、会议、消息、联系人）。
- 阅读：浏览公司官网，特别是“关于我们”、“新闻中心”、“技术博客”等板块，了解公司的战略方向、最新动态和技术实力。
- 思考：思考RingCentral的产品与Zoom、Teams、Slack等竞品的异同点，以及其未来的发展机会和挑战。
-
打磨简历
- 根据岗位JD（职位描述）中的关键词，优化你的简历，岗位要求“微服务”，就在你的项目经验中突出你使用微服务的经历。
- 量化成果：用数字和成果说话，不说“优化了系统性能”，而是说“通过引入Redis缓存，将接口响应时间从200ms降低到50ms，提升了用户体验”。
- 项目经验：这是技术岗的重中之重，详细描述你在项目中的角色、使用的技术、遇到的挑战以及最终的成果。
-
针对性准备面试
- 技术岗：
- 算法：LeetCode Hot 100或Top Interview Questions必须刷熟。
- 项目：能流利地讲出你简历上每一个项目的背景、技术选型、架构设计、你的贡献和反思。
- 系统设计：准备一些常见场景的系统设计题，如“设计一个短链接服务”、“设计一个高并发的抢购系统”等。
- 非技术岗：
- 行为面试：准备一些经典问题的回答，如“你最成功/失败的项目经历”、“你如何处理团队冲突”、“你的职业规划是什么”。
- 案例分析：熟悉常见的商业分析模型，如SWOT、波特五力等，尝试分析RingCentral所在的云通信市场。
- 技术岗：
-
准备提问环节
- 面试结束时,面试官通常会问“你有什么问题想问我吗？”，这既是你的权利，也是展示你思考深度和热情的好机会。
- 好问题示例：
- “团队目前面临的最大技术挑战是什么？”
- “新员工入职后会有什么样的培训和发展路径？”
- “您认为一个优秀的[岗位名称]，最重要的特质是什么？”
- “公司未来在AI或中国市场有什么样的战略布局？”
官方信息获取渠道
-
RingCentral 官方招聘网站
- 网址：https://jobs.ringcentral.com/
- 这是最权威、最及时的渠道，所有开放的职位、招聘流程说明都在这里，建议你定期关注，并设置职位订阅提醒。
-
LinkedIn (领英)
- 关注：关注 RingCentral 官方主页 和 RingCentral China 的主页。
- 建立联系：尝试与你感兴趣的部门的员工或校友建立联系，进行信息咨询（但注意分寸，不要过于打扰）。
-
校园招聘宣讲会
关注目标高校就业指导中心的通知,RingCentral可能会在名校举办线下或线上宣讲会，这是直接与HR和业务部门交流的绝佳机会。
-
内推
- 如果有在RingCentral工作的校友或朋友,内推是最高效的渠道，可以确保
