大信会计师事务所校园招聘全攻略
大信会计师事务所（特殊普通合伙）是中国本土最具影响力的会计师事务所之一，位列中国前十大内资所，其校园招聘是每年财会、金融等相关专业学生关注的焦点，下面我将从多个维度为你详细解读。
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关于大信会计师事务所
在投递简历前,先了解一下“东家”至关重要。
- 行业地位：成立于1985年，是中国首批获准从事证券期货相关业务的会计师事务所之一，长期位列“中国会计师事务所综合评价排名”前十，是国内大型综合性专业服务机构。
- 业务范围：不仅提供传统的审计、税务、咨询服务，还深耕于资本市场服务、司法鉴定、工程造价、资产评估、管理咨询等领域，业务线非常丰富。
- 规模与布局：在全国所有省、自治区、直辖市及香港特别行政区设有近百家分支机构，拥有数千名员工，服务网络广泛。
- 企业文化：通常以“专业、诚信、合作、卓越”为核心价值观，注重人才培养和团队建设，相比“四大”，本土所的文化可能更接地气，工作节奏和压力也各有特点。
校园招聘基本信息
招聘对象：
- 主要面向全国各高校的应届毕业生，包括本科、硕士、博士。
- 招聘专业以会计、审计、财务管理、税务等财会类专业为主，也欢迎金融、法律、计算机、数据科学、外语等相关专业的优秀学生。
招聘岗位： 校园招聘岗位通常分为以下几类，具体名称可能略有差异：
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审计/鉴证类（核心岗位）：
（图片来源网络，侵删）- 审计助理/审计员：最核心的岗位，负责执行各类财务报表审计、IPO审计、专项审计等，需要出差，是事务所的基石。
- 税务助理/税务顾问：负责税务咨询、税务筹划、税务代理、税务合规审查等。
- 咨询助理/咨询顾问：提供财务尽职调查、内部控制、风险管理、财务流程优化等管理咨询服务。
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专业支持类：
- IT审计助理：利用IT技术进行信息系统审计、网络安全审计等，对技术背景要求较高。
- 工程造价/评估助理：从事工程造价咨询、资产评估等工作，通常需要工程或资产评估背景。
工作地点：
- 覆盖大信在全国的所有分支机构，包括北京总部、上海、广州、深圳、武汉、南京、成都、重庆等主要城市，招聘时会明确标注各岗位对应的工作地点。
招聘流程： 这是一个标准化的流程，请务必提前规划时间。
- 网申 -> 笔试 -> 面试（群面/AC + 单面） -> Offer发放 -> 签约 -> 入职
- 时间线：
- 网申高峰期：通常在秋季招聘季（9月-11月），部分岗位可能会有春季补招（次年3月-5月）。
- 笔试：网申通过后1-2周内通知。
- 面试：笔试通过后1-2周内通知，集中在北京、上海等城市或通过线上视频进行。
- Offer发放：面试通过后1-2周内发放。
如何准备：网申、笔试、面试全攻略
网申准备
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网申是第一关,决定了你是否有机会进入后续环节。
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简历制作：
- 关键词匹配：仔细阅读招聘启事，将岗位要求中的关键词（如：审计、Excel、CPA、财务分析等）巧妙地融入你的简历。
- 突出重点：GPA、奖学金、学生干部经历、与财务/审计相关的实习经历、专业技能（如Office三件套、SAP、用友等）是重中之重。
- 量化成果：用数字说话。“组织了100人规模的学术讲座”比“组织了学术讲座”更有说服力。
- 简洁专业：简历最好控制在一页内，排版清晰，无错别字。
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网申系统填写：
- 开放性问题：这是展示你个性和思考能力的关键，你为什么选择大信？”“你对审计工作的理解是什么？”“你认为自己最大的优缺点是什么？”。
- STAR原则：回答行为问题时，使用STAR原则（Situation情景, Task任务, Action行动, Result结果）来组织语言，让回答更有条理和说服力。
- 态度认真：所有信息务必真实，填写完整，不要留空。
笔试准备
大信的笔试通常采用线上机考,主要考察以下几个方面：
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行测能力：
- 言语理解与表达：考察快速阅读和准确理解的能力。
- 数量关系：考察基本的数学运算和逻辑思维能力，难度适中。
- 判断推理：图形推理、定义判断、类比推理等，是重点和难点。
- 资料分析：提供图表或文字材料，进行快速计算和分析，对速度和准确率要求高。
- 建议：大量刷题！可以使用“应届生求职网”、“牛客网”等平台的题库进行练习，熟悉题型和节奏。
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专业知识：
- 会计：会计准则（收入、金融工具、租赁等）是必考内容，考察非常细致。
- 审计：审计基本概念、风险评估、内部控制、审计程序等。
- 税法：增值税、企业所得税等主要税种的基本规定。
- 建议：回归教材，重点复习CPA《会计》、《审计》、《税法》的核心章节，对于应届生，即使没考过CPA，基础知识也要扎实。
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英语能力：
- 通常为托业/雅思/六级水平的题型，包括单选、阅读和完形填空，难度不大，主要考察基本阅读能力。
面试准备
面试是决定成败的关键环节,通常包括群面（AC面）和单面。
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群面：
- 形式：通常是无领导小组讨论，会给一个案例（如：公司财务舞弊的线索分析、审计项目人员分工等），要求小组在规定时间内讨论并达成共识，最后推选代表进行总结陈述。
- 考察点：逻辑思维、沟通表达、团队协作、领导力、时间管理、抗压能力。
- 建议：
- 积极参与：不要沉默，但要言之有物。
- 找准角色：可以尝试担任Leader（引导讨论）、Timer（控制时间）、Summarizer（总结陈词）或记录员。
- 尊重他人：认真倾听他人观点，适时进行补充或反驳，注意礼貌。
- 达成共识：最终目标是团队达成一致，而不是个人英雄主义。
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单面：面试官通常是合伙人或高级经理。
- 形式：一对一或一对多，主要围绕你的简历和岗位展开深入交流。
- 常见问题：
- 自我介绍：准备1-2分钟的简洁版和3-5分钟的详细版，突出与岗位匹配的经历和特质。
- 为什么选择大信？：结合大信的行业地位、业务特点、发展平台来回答，表明你做过功课。
- 为什么选择审计行业/这个岗位？：考察你的职业规划和动机是否清晰、真诚。
- 你最大的优缺点是什么？：优点要与岗位匹配，缺点要真实且是可以通过努力改进的。
- 项目/实习经历深挖：准备好用STAR原则详细介绍你简历上的亮点经历，面试官会追问细节。
- 情景问题：“如果你的团队里有成员不配合工作怎么办？”“如果发现客户的财务数据有异常，你会怎么做？”
- 反问环节：一定要准备1-2个有深度的问题问面试官，如“请问新员工入职后会有什么样的培训体系？”“您认为在这个岗位上取得成功最重要的特质是什么？”
福利待遇与职业发展
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薪酬福利：
- 薪资：作为本土头部所，其起薪在行业内具有竞争力，通常会略高于地方性中小所，但略低于“四大”，具体数字因城市、岗位、学历而异。
- 奖金：项目奖金和年终奖金是重要组成部分，与个人绩效和项目效益挂钩。
- 福利：五险一金（或六险一金）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、高温补贴、差旅补贴、员工体检、团建活动等。
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职业发展：
- 清晰的晋升路径：通常为 审计助理 -> 审计员 -> 高级审计员 -> 项目经理 -> 高级经理 -> 合伙人。
- 培训体系：为新员工提供系统的入职培训，后续也会有各种专业技能和软技能的培训，支持员工考取CPA等证书。
- 项目经验：能接触到不同行业、不同规模的企业，项目经验积累迅速，是个人简历上非常有分量的部分。
- 跳板价值：在大信积累2-3年经验后，无论是跳槽到企业做财务、内审，还是继续在专业领域深造，都有很强的竞争力。
信息获取渠道
- 官方渠道：
- 官方网站：大信会计师事务所官网的“人才招聘”栏目是信息最权威、最及时的来源。
- 官方微信公众号：关注“大信会计师事务所”或“大信招聘”等官方公众号，通常会第一时间推送招聘信息。
- 校园渠道：
- 校园宣讲会：大信会定期到国内重点财经类及综合类高校举办宣讲会，是了解公司、与HR和员工直接交流的绝佳机会。
- 学校就业网/BBS：关注你所在学校的就业指导中心网站和校内BBS。
- 第三方平台：
- 应届生求职网：财会招聘信息最集中的平台之一。
- 智联招聘、前程无忧、BOSS直聘：搜索“大信会计师事务所”进行职位申请。
- LinkedIn（领英）：可以关注大信的官方主页，并尝试联系在职员工进行信息咨询（Informational Interview）。
总结与建议
- 早准备，早投递：校园招聘是“先到先得”的竞争，不要等到最后关头。
- 针对性准备：深入研究大信和你心仪的岗位，让你的每一份努力都有的放矢。
- 展现热情与潜力：对于应届生，专业知识固然重要，但你的学习能力、沟通能力和对行业的热情同样被看重。
- 保持平常心：面试是一个双向选择的过程，即使失败，也是宝贵的经验，每一次尝试都是向成功迈进的一步。
祝你在大信的校园招聘中披荆斩棘,顺利拿到心仪的Offer！
