吉比特2025校园招聘是该公司年度人才引进的重要环节，旨在吸纳具备潜力与活力的应届毕业生，为团队注入新鲜血液，作为国内知名的游戏研发与发行企业，吉比特始终以“精品化、差异化”为产品导向，旗下《问道》《问道手游》《不思议迷宫》等作品在市场取得显著成功，这背后离不开对人才的高度重视，2025年的校招面向全国高校，覆盖技术研发、产品策划、美术设计、市场运营等多个领域,为不同专业背景的应届生提供了多元化的职业发展路径。
在招聘流程上，吉比特2025校招采用“线上投递+笔试+面试+Offer”的标准模式，同时结合企业特色优化了环节设计，线上投递阶段， candidates需通过官方招聘平台提交简历，并选择意向岗位，要求附上相关作品集（如设计、策划类岗位）或项目经历（技术类岗位），笔试环节根据岗位类型设置不同内容，技术研发岗重点考察编程能力、数据结构与算法，产品策划岗侧重逻辑思维与行业认知，美术设计岗则注重创意与手绘功底，面试环节包括初试（专业面试）和复试（综合面试），专业面试由部门资深员工担任，深入考察岗位匹配度；综合面试则关注候选人的价值观与企业文化的契合度，例如团队协作能力、抗压能力等，吉比特在面试中特别注重“实战思维”，常通过模拟工作场景（如让策划岗现场设计一个小活动方案）评估候选人的即兴反应与解决问题能力。
为吸引优秀人才，吉比特2025校招提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，应届生起薪根据岗位与学历（本科/硕士）设定，技术研发岗薪资高于行业平均水平，部分核心岗位年薪可达15万元以上；福利方面，除五险一金、带薪年假等常规保障外，还包含年度体检、节日福利、员工旅游、免费三餐等特色福利，并为外地应届生提供为期3个月的免费住宿，公司注重员工成长，为新入职毕业生配备导师，制定为期3个月的“启航计划”，通过系统培训与岗位实践帮助其快速适应职场，同时提供清晰的晋升通道，例如技术岗可从助理工程师成长为技术专家或管理岗,策划岗可从执行策划晋升为主策划或制作人。
吉比特的企业文化也是吸引应届生的重要因素，公司倡导“简单、务实、进取”的核心价值观，鼓励员工大胆创新、勇于试错，营造了开放平等的工作氛围，研发团队采用扁平化管理，员工可直接与部门负责人沟通项目想法；公司定期举办“创新提案大赛”，鼓励员工提出新产品或功能创意，优秀提案可获得资源支持落地，吉比特注重员工工作与生活的平衡，不提倡“996”加班文化，通过弹性工作制、团建活动等方式增强团队凝聚力。
在招聘标准上，吉比特更看重候选人的“综合素质”而非单纯学历，技术研发岗要求扎实的基础知识（如熟练掌握C++/Java等编程语言）与学习能力，产品策划岗需具备敏锐的市场洞察力与用户思维，美术设计岗则强调创意能力与美术功底，公司重视候选人对游戏行业的热爱，例如在面试中常会询问“最近玩过的游戏及体验”“对行业趋势的看法”等问题，以判断其是否真正认同企业“做好玩的游戏”的理念。
相关问答FAQs
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问：吉比特2025校招对非985/211高校的学生有歧视吗？
答：没有，吉比特校招以“能力优先”为原则，对所有高校的学生一视同仁，公司更看重候选人的专业能力、岗位匹配度与发展潜力，而非毕业院校，历届校招中，不少来自普通高校的学生凭借扎实的技能与优秀的面试表现成功入职，并在后续工作中取得突出成绩。 -
问：投递吉比特校招后，多久可以收到笔试或面试通知？
答：通常情况下，简历筛选结果会在投递后2-3周内通过短信或邮件通知，具体时间因岗位而异，技术类岗位因招聘需求较大，通知可能稍早；策划、美术类岗位因需评估作品集，周期可能略长，建议候选人保持通讯畅通，并及时关注招聘平台动态，若未收到通知可视为未通过本轮筛选,无需重复咨询。
