贵州省招聘特岗教师工作是落实国家乡村振兴战略和促进教育公平的重要举措，旨在为农村义务教育阶段学校补充优秀师资，缓解部分地区教师短缺问题，招聘工作由省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅共同组织实施，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,面向社会公开招聘高校毕业生到农村学校任教。
招聘对象及条件方面，主要面向全日制普通高校应届本科及以上毕业生、师范类专业专科毕业生，年龄一般不超过30周岁（截至当年报名截止日期），应聘人员需具备相应教师资格证书或教师资格考试合格证明，普通话水平达到二级乙等以上（语文学科需二级甲等等），身体健康，符合《教师资格条例》规定的学历要求，往届毕业生需具有相应学历学位证书,且未正式就业。
招聘程序通常包括网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示、聘用等环节，网上报名一般在每年上半年进行（具体时间以当年公告为准），通过“贵州省特岗教师招聘报名管理系统”提交个人信息，包括学历、专业、教师资格、普通话等级等材料，资格初审由各市（州）教育部门负责，主要审核应聘人员基本条件和报名材料的真实性，笔试由全省统一组织，科目为《教育基础知识》和《专业知识》，教育基础知识》包括教育学、心理学、教育法规等内容，《专业知识》为应聘岗位对应的学科知识，笔试成绩占总成绩的40%。
资格复审在笔试后进行，进入复审人员需提供身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等原件及复印件，应届毕业生需提供就业推荐表，复审合格者参加面试，面试形式为试讲或说课，主要考察教学能力、语言表达、板书设计等，面试成绩占总成绩的60%，体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准》执行，公示无异议后签订聘用合同,服务期为3年。
特岗教师聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，享受当地事业单位工作人员社会保险、住房公积金等福利，工资性补助由中央和省级财政承担，服务期满且考核合格者，可在原岗位留任，纳入事业编制管理；也可按规定参加公务员定向招录、事业单位专项招聘，或享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策，各市（州）教育部门还会为特岗教师提供岗前培训、业务指导和职称评定支持,帮助其快速适应教学岗位。
为帮助应聘者更好了解招聘政策,以下是相关FAQs：
Q1：非师范类专业毕业生能否报考特岗教师？
A1：可以，只要符合招聘学历要求（全日制普通高校本科或师范类专科）、具有相应教师资格证书或教师资格考试合格证明，均可报考，非师范类专业毕业生需确保所学专业与应聘岗位学科相符或相近,具体可参考当年招聘岗位表中的专业要求。
Q2：特岗教师服务期满后，留任的编制如何解决？
A2：服务期满且考核合格的特岗教师，由县级教育部门会同人社、编制部门根据岗位空缺情况直接办理聘用手续，纳入事业编制管理，不再参加公开招聘考试，留任后享受当地公办教师同等待遇，包括工资、职称评定、养老保险等。
