青海电信分公司校园招聘是面向全国高校优秀毕业生的重要人才引进计划，旨在吸纳具备专业素养、创新潜力和责任担当的青年人才，为企业高质量发展注入新鲜血液，作为扎根青海、服务地方通信事业的主力军，青海电信始终将人才视为核心资源，通过系统化的招聘流程、完善的培养体系和广阔的职业发展平台,为应届生打造从校园到职场的无缝衔接通道。

招聘背景与意义

青海电信分公司隶属于中国电信集团有限公司，肩负着推动青海数字经济发展、服务地方民生的重要使命，在5G、云计算、人工智能等新技术加速渗透的背景下，企业对高素质人才的需求日益迫切，校园招聘作为人才供应链的源头，不仅能为青海电信储备懂技术、善创新、接地气的复合型人才，更能帮助应届生在青海这片生态沃土上找到施展才华的舞台，实现个人价值与企业发展的同频共振。

近年来，青海电信聚焦“云改数转”战略，在工业互联网、智慧城市、数字乡村等领域持续发力，亟需大量通信工程、计算机科学、数据科学、市场营销等专业人才，通过校园招聘，企业能够提前锁定优秀毕业生，通过定制化培养使其快速适应岗位需求,为青海数字化转型提供坚实的人才支撑。

招聘岗位与专业需求

青海电信分公司校园招聘覆盖技术、市场、综合管理等多个领域，岗位设置紧密结合企业战略方向和地方发展需求，具体包括以下类别：

（一）技术类岗位

1. 通信网络工程师：负责5G基站建设、传输网络维护、核心网优化等工作，要求通信工程、电子信息工程、网络工程等相关专业背景，熟悉华为、中兴等主流设备厂商技术者优先。
2. 云计算与大数据工程师：参与天翼云平台部署、数据中台建设、大数据分析等项目，要求计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术等专业，掌握虚拟化、容器化、Hadoop/Spark等技术者优先。
3. IT研发工程师：从事电信业务系统开发、AI算法应用、网络安全防护等工作，要求软件工程、人工智能、网络安全等专业，具备Java/Python开发经验者优先。
4. 物联网解决方案工程师：设计智慧交通、智慧能源等物联网应用方案，要求物联网工程、自动化等专业，了解LoRa、NB-IoT等物联网协议。

（二）市场与销售类岗位

1. 大客户经理：负责政企客户（政府、金融、教育等行业）的拓展与维护，要求市场营销、工商管理、通信工程等专业，具备沟通协调能力和客户资源者优先。
2. 产品经理：参与电信新产品（如5G套餐、智慧家庭产品）的策划与推广，要求市场营销、电子商务、计算机等专业，有产品实习经验者优先。
3. 渠道运营专员：管理线下营业厅、线上销售渠道，优化渠道运营效率，要求市场营销、工商管理等专业，熟悉新媒体运营者优先。

（三）综合管理类岗位

1. 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求人力资源管理、工商管理、心理学等专业，熟悉劳动法律法规者优先。
2. 财务专员：从事财务核算、预算管理、资金结算等工作，要求会计学、财务管理、审计学专业，持有初级会计职称者优先。
3. 综合文秘：负责公文写作、会务组织、行政事务等工作，要求汉语言文学、新闻学、行政管理等专业，具备较强的文字功底和沟通能力。

岗位与专业需求对应表
| 岗位类别 | 具体岗位 | 招专业方向（部分） |
|------------------|------------------------------|----------------------------------------------------------------------------------|
| 技术类 | 通信网络工程师 | 通信工程、电子信息工程、网络工程 |
| | 云计算与大数据工程师 | 计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术 |
| | IT研发工程师 | 软件工程、人工智能、网络安全 |
| 市场与销售类 | 大客户经理 | 市场营销、工商管理、通信工程 |
| | 产品经理 | 市场营销、电子商务、计算机 |
| 综合管理类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、工商管理、心理学 |
| | 财务专员 | 会计学、财务管理、审计学 |

招聘流程与时间安排

青海电信分公司校园招聘流程规范，采用“线上申请—简历初筛—笔试—面试—offer发放—签约”的标准化流程，确保公平公正选拔人才，具体时间节点（参考2025年招聘）如下：

1. 网申启动：9月中旬，通过青海电信官网、“青海电信招聘”微信公众号、高校就业网等渠道发布招聘信息，开放在线申请系统。
2. 简历筛选：9月下旬至10月上旬，根据岗位需求筛选简历，重点考察专业匹配度、在校成绩、实习经历及获奖情况。
3. 笔试：10月中旬，线上统一笔试，内容分为综合能力测试（行测、英语）和专业能力测试（通信技术、计算机知识、市场营销等）。
4. 面试：10月下旬至11月上旬，分为初面（结构化面试）和终面（多对一面试），考察专业知识、逻辑思维、沟通能力及岗位适配性。
5. offer发放：11月中旬，通过邮件、电话向通过者发放录用意向书，同步说明薪资福利、培养计划等细节。
6. 签约与入职：12月完成签约，次年7月组织新员工入职培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能等内容。

人才培养与职业发展

青海电信高度重视应届生成长，构建了“导师制+轮岗+专项培训”三位一体的培养体系，帮助新人快速转型为职场精英。

1. 导师制：为每位应届生配备1名业务导师和1名职业导师，提供为期1年的岗位指导，帮助熟悉工作流程、解决业务难题。
2. 轮岗机制：技术类员工可参与网络维护、项目实施等岗位轮岗，市场类员工可在大客户部、产品部等不同部门实践，拓宽职业视野。
3. 专项培训：定期组织新员工技能培训，包括5G技术、云计算认证、项目管理等，并提供在职学历提升、职称评定支持。
4. 职业发展通道：建立“管理+专业”双通道晋升体系，技术类员工可从初级工程师晋升至高级工程师、专家，管理类员工可从专员晋升至主管、经理，为人才提供多元化发展路径。

薪酬福利与企业文化

青海电信为员工提供具有竞争力的薪酬福利，践行“以人为本”的管理理念。

1. 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+年终奖+专项补贴（通信补贴、交通补贴、餐补等），本科起薪约8-12万元/年，硕士及以上学历可上浮10%-20%。
2. 福利保障：缴纳五险一金（含企业年金）、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂及宿舍（部分城市）。
3. 企业文化：倡导“人民邮电为人民”的初心，鼓励创新、包容、协作的团队氛围，组织员工参与公益活动、户外拓展、文体比赛等，增强员工归属感。

相关问答FAQs

Q1：青海电信分公司校园招聘对应届生的英语等级和在校成绩有硬性要求吗？
A1：青海电信校园招聘对应届生的英语等级和在校成绩没有绝对硬性要求，但会作为参考因素，技术类岗位通常要求CET-4及以上，部分研发或国际业务岗位可能要求CET-6；在校成绩良好（GPA3.0/4.0以上或专业排名前50%）更具竞争力，尤其是对于研发、财务等对专业基础要求较高的岗位，实习经历、项目经验、获奖情况等也是重要的加分项。

Q2：非相关专业（如文科生）可以投递技术类岗位吗？如果有，需要提前做哪些准备？
A2：非相关专业投递技术类岗位难度较大，但并非完全不可能，若对该领域有浓厚兴趣，建议提前做好以下准备：一是自学相关基础知识，如通信原理、编程语言（Python/Java）、网络技术等，可通过Coursera、慕课网等平台获取课程资源；二是积累实践经验，参与开源项目、实习或考取相关认证（如华为HCIA、AWS云计算认证）；三是投递时突出学习能力、逻辑思维及技术热情，在简历中详细描述自学经历和项目成果，部分基础技术支持类岗位对专业限制相对宽松,可优先考虑。