厦门作为东南沿海重要的中心城市，近年来在人才吸引与培养方面持续发力，尤其在校园招聘领域形成了独特的“厦门模式”，每年秋招季，厦门各大企业、高校与政府部门协同联动，通过多元化的招聘形式、精准化的岗位匹配以及完善的人才政策，为应届毕业生搭建了从校园职场的桥梁,也为厦门产业升级注入了源源不断的新鲜血液。
厦门公司的校园招聘会呈现出鲜明的行业特征与地域优势，从产业结构来看，厦门以电子信息、旅游会展、现代物流、软件信息等千亿级产业集群为支柱，同时在生物医药、新材料、新能源等战略性新兴产业领域加速布局，这一产业特点直接反映在校园招聘的岗位供给上：戴尔、建发、国贸、象屿等龙头企业持续释放管理培训生、供应链管培生、财务管培生等综合性岗位；美亚柏科、盈趣科技、安踏体育等本土企业则聚焦技术研发、智能制造、品牌设计等专业领域，为理工科、设计类、市场营销类毕业生提供了大量对口岗位，以2025年秋季校园招聘为例，厦门市重点产业企业提供的岗位中，技术研发类占比达32%，市场营销类占25%，职能管理类占20%，其余为运营支持类岗位,岗位结构与厦门产业升级方向高度契合。
在招聘形式上，厦门校园招聘会已从传统的“一场一地”向“线上线下融合、区域联动”的立体化模式转型，线下招聘方面，厦门大学、华侨大学、集美大学、厦门理工学院等高校联合举办区域性大型招聘会，如“厦门-漳州-泉州”高校毕业生联合招聘会，单场参会企业常超过500家，提供岗位超2万个，吸引上万名学生参与，各高校还会根据学科特色举办专场招聘会，如厦门大学信息科学与技术学院的IT专场、华侨大学工商管理学院的金融专场等，实现供需精准对接，线上招聘方面，厦门市人才服务中心联合“厦门人才网”打造“云招聘”平台，企业可在线发布职位、视频面试，学生可实时投递简历、参与直播带岗，2025年，厦门市线上校园招聘平台累计访问量突破500万人次，线上投递简历超80万份，线上签约率达35%，有效降低了招聘成本,提升了匹配效率。
厦门校园招聘会的另一大亮点是政企校协同的人才培养与引进机制，厦门市政府出台《厦门市进一步推进大学生就业创业工作若干措施》，从就业补贴、创业扶持、住房保障等多维度支持企业与高校合作，对吸纳应届毕业生就业的企业，按每人2000元标准给予一次性吸纳就业补贴；对来厦就业的应届毕业生，可申请最高5万元的租房补贴，厦门企业与高校共建实习基地，如厦门航空与厦门大学共建“航空服务与管理实习基地”，金龙汽车与集美大学共建“车辆工程联合实验室”，通过“实习-就业”直通车模式，提前锁定优质人才，数据显示，2025年厦门企业通过校招实习留用率超过40%,高于全国平均水平。
对于应届毕业生而言，厦门校园招聘会不仅是求职的平台，更是了解城市与行业的窗口，许多企业在招聘过程中会同步展示厦门的城市魅力，如提供“城市推介会”，介绍厦门的人才政策、生活环境、产业发展前景等，安踏集团在校园招聘中推出“鹭才计划”，不仅提供具有竞争力的薪酬，还为外地毕业生提供为期3年的免费住宿，并组织城市体验活动，帮助学生快速融入厦门，这种“企业+城市”的双向吸引模式，使得厦门成为越来越多应届毕业生的就业首选地之一，据厦门市人社局统计，2025年厦门应届毕业生留厦就业率达68%，较2025年提升12个百分点，其中本科及以上学历留厦比例达75%。
为了更直观地展示厦门校园招聘会的核心信息，以下以2025年秋季厦门重点产业校园招聘为例，整理主要行业、代表企业及招聘岗位类型：
| 行业类别 | 代表企业 | 主要招聘岗位类型 | 学历要求 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|
| 电子信息 | 戴尔、美亚柏科、瑞芯微 | 算法工程师、硬件测试、软件开发 | 本科及以上 | 8k-15k |
| 现代物流 | 建发、国贸、象屿 | 供应链管理、物流规划、跨境电商运营 | 本科及以上 | 7k-12k |
| 旅游会展 | 厦门航空、建发旅游 | 市场营销、航空服务、会展策划 | 大专及以上 | 6k-10k |
| 软件信息 | 美图、4399、吉比特 | 游戏策划、前端开发、产品经理 | 本科及以上 | 9k-18k |
| 生物医药 | 大博医疗、艾德生物 | 研发专员、质量检测、临床协调 | 硕士优先 | 10k-20k |
| 现代服务业 | 建行厦门分行、兴业银行 | 管培生、客户经理、风险控制 | 本科及以上 | 7k-13k |
值得注意的是，厦门校园招聘会也面临一些挑战，如部分新兴产业的高端人才供给不足、异地招聘成本较高等，对此，厦门正通过“柔性引才”政策，鼓励企业通过项目合作、兼职顾问等方式吸引外地人才，同时加强与省内外高校的“订单式”人才培养，如厦门理工学院与厦门天马微电子合作开设“微电子特色班”，定向培养技术人才,有效缓解了企业用工与毕业生就业的结构性矛盾。
总体而言，厦门校园招聘会已形成“产业导向、政企校协同、线上线下融合”的特色体系，既为厦门企业输送了大量高素质人才，也为应届毕业生提供了优质的就业机会，随着厦门经济特区的持续发展和人才政策的不断完善，厦门校园招聘会将在吸引人才、留住人才方面发挥更加重要的作用,为厦门高质量发展注入强劲动力。
相关问答FAQs：
Q1：厦门校园招聘会对非本地高校的学生是否开放？如何参与？
A1：厦门校园招聘会通常面向全国高校学生开放，尤其是厦门及周边省份的高校（如福建、广东、江西等），外地学生可通过以下方式参与：一是关注目标企业官方招聘公众号或“厦门人才网”，获取线上招聘信息，投递简历后参与视频面试；二是通过高校就业指导中心报名参加区域性联合招聘会，如“厦门-漳州-泉州”联合招聘会通常允许外地高校学生线上报名；三是提前联系厦门企业HR，争取实习机会，通过实习留用实现就业，部分企业还会在重点城市（如北京、上海、广州）举办线下宣讲会,外地学生可关注行程安排参与。
Q2：厦门企业校园招聘的流程是怎样的？应届毕业生需要提前做哪些准备？
A2：厦门企业校园招聘流程一般包括网申、笔试、面试（多轮）、Offer发放、签约四个环节，网申通常通过企业官网或招聘平台（如前程无忧、智联招聘）进行，需提交简历、成绩单、相关证书等材料；笔试内容因行业而异，理工科侧重专业知识测试，文科类多行测与性格测试；面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、专业面、HR面等，部分企业会增加终面或高管面，应届毕业生需提前准备：一是针对性修改简历，突出与岗位匹配的实习经历、项目经验和技能证书；二是了解厦门重点产业及目标企业的发展动态、业务板块，熟悉企业文化；三是练习笔试题型，提升行测和专业题答题速度；四是准备面试常见问题（如自我介绍、职业规划、优缺点分析），并模拟面试场景,提升表达能力和应变能力。
