机关事业单位请假休假制度是保障干部职工合法权益、规范单位管理、维护正常工作秩序的重要依据，其制定和实施需严格遵循国家法律法规及上级主管部门相关规定，结合单位实际工作需求，确保制度的科学性、合理性和可操作性，以下从制度目的、适用范围、请假类型及期限、审批流程、待遇保障、纪律要求等方面进行详细阐述。
制度目的与适用范围
机关事业单位请假休假制度的核心目的在于：规范干部职工的请假行为，保障其依法享有的休息休假权利，确保单位各项工作有序开展，提高工作效率和服务质量，本制度适用于机关事业单位在编在岗工作人员（含聘用制人员，另有约定的除外），试用期人员、离退休返聘人员等特殊群体的请假管理,可根据实际情况参照执行或另行规定。
请假类型及期限规定
干部职工请假类型主要包括病假、事假、婚假、产假（陪产假）、丧假、年休假、探亲假、工伤假、哺乳假等，各类假期的期限及适用条件如下：
（一）病假
- 申请条件：因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的，可申请病假，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费票据等材料。
- 期限规定：
- 病假期限一般根据医疗机构诊断意见确定，全年累计不超过12个月；
- 患有特殊疾病（如癌症、精神病等）的，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可办理病退手续，病假期限可适当延长。
（二）事假
- 申请条件：因个人特殊原因必须占用工作时间处理的，可申请事假，事假应从严控制，一般限于处理紧急私人事务（如家庭重大变故、法律事务等）。
- 期限规定：
- 年度累计事假一般不超过15天；
- 因特殊原因需延长事假期限的，须经单位集体研究批准，累计一般不超过30天，超过30天的需报上级主管部门备案。
（三）婚假
- 申请条件：干部职工达到法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）办理结婚登记的，可申请婚假。
- 期限规定：
- 婚假一般为3天；
- 符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁初次结婚）的，部分地区可延长至10-15天（具体按当地政策执行）。
（四）产假、陪产假及护理假
- 产假：
- 符合计划生育政策生育的女职工，产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多1个婴儿增加15天；
- 晚育（女职工24周岁以上生育第一胎）的，可增加产假30天（部分地区已调整，按最新政策执行）；
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 陪产假（护理假）：
- 男职工配偶生育的，可享受15天陪产假；
- 符合独生子女政策的，部分地区可增加护理假天数（如10-20天）。
（五）丧假
- 申请条件：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假；岳父母、公婆去世的，部分单位参照执行。
- 期限规定：一般为3天，异地奔丧的可根据路程适当延长，最多不超过7天。
（六）年休假
- 申请条件：连续工作满1年以上的干部职工，享受带薪年休假。
- 期限规定：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；单位可根据工作需要统筹安排，职工应服从安排。
（七）探亲假
- 申请条件：符合国家规定条件的职工（如与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），可申请探亲假。
- 期限规定：
- 探望配偶的，每年1次，假期30天；
- 探望父母的，未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
（八）其他假期
- 工伤假：因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长。
- 哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日可享受1小时的哺乳时间（多胞胎生育的，每多1个婴儿增加1小时）；哺乳时间可合并使用，也可分为上下午各半小时。
请假审批流程
各类假期均需严格履行审批手续，确保程序规范、责任明确：
| 请假类型 | 审批权限 | 材料要求 |
|---|---|---|
| 病假 | 3天内由部门负责人审批；3-15天由单位分管领导审批；15天以上需报上级主管部门备案 | 县级及以上医疗机构诊断证明、病历、医疗票据等 |
| 事假 | 7天内由部门负责人审批；7-15天由单位分管领导审批；15天以上由单位主要领导审批 | 书面请假说明（说明请假事由、时间、联系方式等） |
| 婚假、产假等 | 由部门负责人审核，单位分管领导审批 | 结婚证、准生证、出生医学证明等相关证件复印件 |
| 年休假 | 由部门负责人根据工作安排审批，报单位人事部门备案 《职工年休假申请表》 | |
| 探亲假 | 部门负责人审核，单位分管领导审批，报上级主管部门备案 | 探亲关系证明（如户口本、村居委会证明等） |
流程说明：
- 职工需提前填写《请假审批表》，注明请假类型、起止时间、事由及联系方式，按要求附相关证明材料；
- 审批人需根据工作实际，统筹安排假期，确保工作不受影响；紧急情况无法提前书面请假的，需通过电话或微信请假，并在事后3个工作日内补办手续；
- 请假期满需续假的，应提前办理续假手续，未续假或续假未获批准而超假的，按旷工处理。
假期待遇保障
各类假期期间的待遇严格按照国家及地方政策执行，保障职工合法权益：
-
病假待遇：
- 病假期间工资按比例发放：工作年限不满10年的，发放基本工资的90%；满10年及以上的，发放基本工资的100；
- 病假超过2个月的，从第3个月起工作年限不满10年的发放基本工资的70%，满10年及以上的发放基本工资的80%；
- 病假超过6个月的，从第7个月起工作年限不满10年的发放基本工资的60%，满10年及以上的发放基本工资的70%。
-
事假待遇：事假期间不享受工资待遇，按日扣发基本工资；当月事假累计超过15天的，扣发当月全部绩效工资。
-
婚假、产假、陪产假、丧假：假期期间工资、福利待遇不变，不影响评优评先和晋升晋级。
-
年休假待遇：年休假期间享受正常工资福利；单位确因工作需要不能安排休年休假的，经职工本人同意，可不安排休年休假，但对职工应休未休的天数，按照日工资收入的300%支付报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。
-
探亲假待遇：探亲假期间工资照发，往返路费按单位规定报销（如火车硬座、硬卧票价，轮船三等舱以下票价等）。
纪律与监督
- 职工应严格遵守请假制度，不得虚报、瞒报请假事由，不得伪造、篡改证明材料，违者按旷工处理，情节严重的给予纪律处分。
- 各部门负责人需切实履行审批责任，对本部门职工请假事由的真实性、材料的完整性进行审核，对未按规定履行审批手续擅自离岗的职工，及时报告单位人事部门。
- 单位人事部门负责建立职工请假台账，动态记录假期情况，定期对请假制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。
- 职工在假期期间应保持通讯畅通，遇特殊情况需提前返岗的，应服从单位安排；无正当理由逾期不归的，按旷工处理，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，按《事业单位人事管理条例》予以辞退。
特殊情况处理
- 法定节假日：职工在国家法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）期间享受带薪休假，单位不得安排职工加班（特殊岗位除外），确需加班的应依法安排补休或支付加班工资。
- 工伤医疗期：职工因工负伤或患职业病，在工伤医疗期内享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超过24个月。
- 哺乳期女职工：哺乳期女职工每天可享受1小时哺乳时间，多胞胎生育的每多1个婴儿增加1小时；哺乳时间可灵活安排，如分为上下午各半小时，或合并使用为半天。
相关问答FAQs
问题1：职工请病假超过规定期限后，如何处理？
解答：职工病假期限一般不超过12个月，若因特殊疾病需延长病假期的，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历复印件，经单位劳动能力鉴定委员会（或上级主管部门）鉴定，确认完全丧失劳动能力的，可办理病退手续；若未完全丧失劳动能力但需继续治疗的，病假期限可延长至24个月，超过24个月的，单位可按《事业单位人事管理条例》与其解除聘用合同。
问题2：年休假能否跨年度安排？未休年休假如何补偿？
解答：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般在本年度内安排，确因工作需要跨年度安排的，需经职工本人同意，单位确因工作不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）,补偿标准不低于当地最低工资标准。
