2025年仲量联行（JLL）校园招聘活动于2025年下半年正式启动，面向全国高校应届毕业生开放多个类别的岗位机会，吸引了众多地产、金融、工程、经济等专业学生的关注，作为全球领先的房地产专业服务机构，JLL始终将校园招聘作为培养未来核心人才的重要途径，通过系统化的招聘流程和完善的培养体系，为应届生提供从校园到职场的平稳过渡，本次招聘覆盖全国20余个城市，包括北京、上海、广州、深圳、成都、杭州等核心经济区域，岗位类型涵盖顾问服务、交易咨询、资产管理、企业战略、市场研究、人力资源、信息技术等多个领域,满足不同专业背景学生的职业发展需求。
在招聘流程方面，JLL采用“网申-在线测评-面试-Offer发放”的标准流程，其中面试环节包括初面、复面及终面，部分技术岗位还增设笔试环节，网申阶段，候选人需在线提交个人简历、成绩单及相关证明材料，系统将根据岗位要求进行初步筛选，在线测评主要考察逻辑思维、职业性格及英语能力，题目设计贴近实际工作场景，例如顾问服务岗位会涉及模拟客户沟通、数据分析等情境测试，面试环节注重候选人的综合素质与岗位匹配度，初面由HR部门主导，侧重沟通能力与职业规划；复面由业务部门负责人担任面试官，重点考察专业知识与解决问题能力；终面则通过案例分析、小组讨论等形式，评估候选人的团队协作与抗压能力，JLL强调“以人为核心”的招聘理念，在选拔过程中不仅关注学历背景，更重视候选人的学习能力、创新意识及对行业的热忱。
针对不同岗位类别，JLL设置了差异化的培养计划，顾问服务类岗位的新员工将接受为期3个月的“JLL Academy”培训，内容包括行业基础知识、专业技能工具、客户沟通技巧等，并配备一对一导师进行全程指导；技术类岗位则侧重项目实践，新人将参与真实项目开发，在资深工程师的带领下积累实战经验，JLL还为应届生提供“全球轮岗计划”，表现优秀的员工有机会申请到海外分公司交流学习，拓宽国际视野，公司文化方面，JLL倡导“协作、创新、诚信、卓越”的价值观，鼓励员工在工作中保持开放心态，勇于尝试新方法，通过内部创新平台“JLL Spark”激发员工创造力，同时定期举办行业分享会、职业发展沙龙等活动,助力新人快速融入团队。
为帮助候选人更好地准备招聘，JLL在官网及招聘公众号发布了详细的岗位说明、面试攻略及员工成长故事，部分高校还举办了宣讲会，邀请业务高管与优秀校友分享职场经验，针对女性员工，JLL设有“Women’s Network”支持计划，通过 mentorship 项目帮助女性员工克服职业发展中的挑战，促进性别平等与多元化发展，在薪酬福利方面，应届生提供具有市场竞争力的薪资待遇，包含基本工资、绩效奖金、年度调薪机会，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、健康体检等福利，部分岗位还提供住房补贴或交通补贴,切实解决应届生的生活压力。
相关问答FAQs
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问：JLL校园招聘对应届生的专业有限制吗？非相关专业学生有机会吗？
答：JLL校园招聘对专业限制较为宽松，除技术类岗位（如IT、工程）要求相关专业背景外，顾问服务、市场研究、人力资源等岗位更看重候选人的综合素质与学习能力，经济、管理、市场营销、外语等专业的学生均可投递顾问服务类岗位，只要通过在线测评和面试环节，证明自己具备岗位所需的沟通能力、数据分析能力和行业热情，都有机会获得Offer，公司鼓励跨专业人才加入,以多元化的视角推动业务创新。 -
问：加入JLL后，应届生的职业发展路径是怎样的？
答：JLL为应届生设计了清晰的职业发展双通道：专业通道与管理通道，专业通道分为初级分析师、高级分析师、经理、高级经理、总监等层级，员工可通过积累项目经验、考取专业资质（如RICS、CCIM）逐步晋升；管理通道则从团队主管、部门经理到区域总监，侧重领导力与团队管理能力的培养，公司内部设有“人才发展委员会”，定期评估员工潜力，提供横向轮岗、海外派遣、高管培训等机会，帮助员工根据个人兴趣与优势规划长期职业路径,实现个人与企业的共同成长。
