拉手网作为中国早期团购行业的代表性企业，在2025年的校园招聘中曾展现出独特的行业特色与人才战略，彼时，团购行业经过野蛮生长后进入整合期，拉手网凭借本地生活服务的深耕背景，将校园招聘视为储备新鲜血液、优化人才结构的重要途径，其招聘流程不仅关注候选人的专业能力，更注重对互联网行业趋势的敏感度、创新思维以及与企业文化契合度,为当时的应届生提供了进入本地生活服务领域的优质入口。
招聘背景与目标
2025年，中国团购市场经历“千团大战”的洗牌后，逐步向头部企业集中，用户对生活服务的需求也从单纯的价格导向转向品质化、场景化体验，拉手网自2010年成立以来，已积累覆盖全国300多个城市的本地商户资源，涉及餐饮、娱乐、旅游等多个领域，此次校园招聘的核心目标包括：吸纳具备互联网思维的市场、运营、技术人才，强化团队年轻化建设；通过校园渠道挖掘具备潜力的应届生，通过系统化培养使其快速成长为业务骨干；借助校园招聘提升品牌在年轻群体中的影响力,为后续业务拓展储备人才。
招聘岗位与需求
拉手网2025年校园招聘的岗位设置紧密围绕业务核心需求，涵盖技术、产品、运营、市场、职能五大类,具体岗位及要求如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 能力素质 |
|---|---|---|---|
| 技术 | 前端开发工程师、Java开发工程师 | 计算机科学与技术、软件工程等相关专业 | 熟悉至少一种编程语言，有项目经验者优先 |
| 产品 | 产品经理助理、数据分析师 | 电子商务、信息管理、统计学等相关专业 | 具备用户思维，擅长需求分析与原型设计 |
| 运营 | 运营专员（商户/用户） | 市场营销、广告学、工商管理等相关专业 | 沟通能力强，有活动策划或社团管理经验 |
| 市场 | 市场推广专员、新媒体运营 | 新闻传播、汉语言文学、设计等相关专业 | 熟悉社交媒体运营，具备文案或设计能力 |
| 职能 | 人力资源助理、财务专员 | 人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业 | 细心严谨，熟悉办公软件，有实习经验优先 |
招聘流程与特色环节
拉手网的校园招聘流程以“标准化+个性化”为特点，分为网申、笔试、面试、Offer发放四个阶段，其中面试环节尤为注重实战能力考察。
网申阶段： candidates需通过拉手网官方招聘页面或合作高校就业网提交简历，要求附上相关项目作品（如技术岗的代码仓库、产品岗的需求文档），HR团队会根据岗位需求进行初步筛选。
笔试环节：针对技术岗，重点考察编程基础与算法能力；非技术岗则通过行测题（逻辑推理、言语理解）与行业案例分析（如“如何设计一场针对大学生的校园团购活动”）评估综合素质。
面试环节：包括初试（HR面试）、复试（业务部门面试）和终试（高管面试），HR面试侧重职业规划与企业文化匹配度；业务面试通过情景模拟（如模拟与商户谈判）考察实操能力；终试则关注候选人的行业洞察力与创新思维，你认为团购行业未来三年的发展趋势是什么”。
特色环节：拉手网在部分高校设置了“校园开放日”，邀请现任员工分享职场经验，并组织“迷你案例分析大赛”，让候选人现场解决业务问题（如“如何提升某高校周边商户的团购转化率”），优秀者可直接进入终面。
企业文化与人才培养
拉手网的企业文化强调“用户第一、快速迭代、拥抱变化”，在校园招聘中尤为看重候选人的“自驱力”与“学习力”，公司为应届生设计了“启航计划”，提供3个月的系统化培训：技术岗参与“导师带教”项目，跟随资深工程师参与真实项目开发；非技术岗则通过“轮岗机制”熟悉商户运营、用户增长等核心业务，公司还建立了完善的职业发展通道，例如运营专员可通过业绩考核晋升为运营主管，优秀者有机会进入管理层储备名单。
招聘成果与行业影响
2025年拉手网校园招聘覆盖全国20余所重点高校，包括北京大学、清华大学、浙江大学等，累计收到简历超1.2万份，最终录用应届生约200人，其中技术岗占比35%，产品与运营岗占比45%，这些新员工的加入为拉手网注入了新鲜血液，尤其在移动端运营与数据化营销方面带来了创新思路，助力公司在本地生活服务市场的竞争力提升。
相关问答FAQs
Q1：拉手网2025年校园招聘对应届生的薪资待遇如何？
A：拉手网2025年应届生薪资采用“基本工资+绩效奖金+年终奖”的结构，技术岗（如Java开发）月薪约为8k-12k，产品与运营岗月薪约为6k-10k，职能岗月薪约为5k-8k，公司为员工提供五险一金、补充医疗、年度体检、节日福利等，实习期间还有额外的实习补贴，薪资水平根据岗位、城市及候选人能力有所差异，重点岗位优秀者可面议更高薪资。
Q2：非技术专业学生进入拉手网后有哪些职业发展路径？
A：非技术专业学生在拉手网的主要发展路径集中在运营、市场、产品等方向，以运营岗为例，初期可从“商户运营专员”或“用户运营专员”做起，1-2年内通过业绩考核晋升为“运营主管”，负责区域或品类运营；3-5年可晋升为“运营经理”，统筹业务线，公司支持内部转岗，例如对数据分析感兴趣的非技术员工，可参与内部培训转岗至数据分析师岗位；表现优秀者还有机会进入“管理培训生计划”,向管理层发展。
