遵义市事业单位管理是一项系统性、规范化的工作，涉及机构设置、人员配备、运行机制、监督考核等多个方面，对于提升公共服务效能、促进地方经济社会发展具有重要意义，遵义市作为贵州省第二大城市，近年来在事业单位管理方面积极探索创新，结合本地实际，不断完善管理制度，优化资源配置，推动事业单位向公益服务型转型,为全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。
在机构设置与职能配置方面，遵义市严格按照中央和省关于事业单位改革的总体要求，坚持政事分开、事企分开、管办分离的原则，对事业单位进行分类梳理和优化整合，对于承担行政职能的事业单位，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对于从事生产经营活动的事业单位，积极推进转企改制，建立现代企业制度；对于主要承担公益服务的事业单位，则聚焦主责主业，强化公益属性，优化职能配置，在教育、医疗、科技、文化等关键领域，遵义市通过整合资源、优化布局，组建了一批综合性强、服务能力突出的公益事业单位，如遵义市妇幼保健院、遵义市科技馆等，有效提升了公共服务供给的质量和效率，市事业单位登记管理局严格按照《事业单位登记管理暂行条例》及相关规定，规范事业单位设立、变更、注销登记程序，确保事业单位依法设立、规范运行,从源头上把好机构准入关。
人员管理是事业单位管理的核心环节，遵义市坚持党管干部、党管人才原则，结合事业单位特点，建立了科学的人员招聘、培训、考核、激励机制，在招聘环节，严格执行公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘制度，通过笔试、面试等环节选拔优秀人才，确保人员素质与岗位需求相匹配，2025年遵义市市属事业单位公开招聘工作人员中，共设置岗位300余个，吸引了上万名考生报考，最终通过严格选拔录用了800余名优秀人才，为事业单位注入了新鲜血液，在培训方面，针对不同岗位、不同层级人员，开展分类分级培训，内容涵盖政策法规、业务技能、职业道德等多个领域，提升人员专业素养和服务能力，在考核方面，建立了以服务对象满意度、工作实绩、创新贡献等为核心的考核评价体系，实行平时考核与年度考核相结合，考核结果与续聘、晋升、奖惩等直接挂钩，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围，遵义市还积极推进事业单位收入分配制度改革，完善绩效工资制度,充分调动事业单位人员的积极性和创造性。
运行机制的创新是提升事业单位管理效能的关键，遵义市着力推进事业单位内部管理体制改革，建立健全法人治理结构，明确事业单位作为独立法人的地位，赋予其更大的自主权，在部分公益类事业单位试点推行理事会、管理层、监事会相结合的治理模式，引入社会力量参与决策和监督，提高决策的科学性和透明度，深化事业单位人事制度改革，全面推行聘用制度和岗位管理制度，打破身份壁垒，实现由“身份管理”向“岗位管理”转变，人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制逐步形成，在财务管理方面，严格执行事业单位财务管理制度，加强预算管理、国库集中支付、政府采购等监管，确保资金使用规范、高效，遵义市某公益事业单位通过推行全面预算管理，将预算编制与业务计划紧密结合，强化预算执行监控，有效降低了运行成本,提高了资金使用效益。
监督与保障机制的完善是确保事业单位健康运行的重要支撑，遵义市构建了多层次、全方位的监督体系，加强党对事业单位工作的全面领导，落实事业单位党建工作责任制，确保事业单位正确的发展方向，纪检监察、组织、编制、财政、审计等部门各司其职，加强对事业单位履职情况、财务收支、人员管理等各方面的监督检查，及时发现和纠正问题，畅通社会监督渠道，通过公开服务承诺、设立投诉电话、开展满意度调查等方式，广泛接受社会监督，倒逼事业单位提升服务质量，遵义市还加大对事业单位的政策支持和保障力度，在人员编制、经费投入、设施建设等方面给予倾斜，为重点领域和关键环节的事业单位发展提供有力保障，对偏远地区、艰苦边远地区的事业单位，在职称评定、津贴补贴等方面给予优惠政策,稳定和吸引优秀人才扎根基层服务。
为进一步规范遵义市事业单位管理，提高工作效率和服务水平,现将部分管理要点梳理如下：
| 管理领域 | |
|---|---|
| 机构设置与登记 | 按照改革要求分类推进政事分开、事企分开；规范事业单位设立、变更、注销登记，确保依法合规运行。 |
| 人员招聘与培训 | 实行公开招聘制度，严格选拔程序；开展分类分级培训，提升人员专业素养和服务能力。 |
| 考核与激励机制 | 建立以服务实绩为核心的考核体系，考核结果与续聘、晋升挂钩；完善绩效工资制度，调动人员积极性。 |
| 运行机制创新 | 推行法人治理结构，赋予单位自主权；深化聘用制度和岗位管理制度，实现岗位能上能下、待遇能高能低。 |
| 监督与保障 | 加强党建领导和纪检监察、财政、审计等部门监督；畅通社会监督渠道；在编制、经费等方面给予政策支持，保障事业单位健康发展。 |
通过上述多方面的管理举措，遵义市事业单位整体服务能力和水平得到了显著提升，在服务民生、推动发展等方面发挥了重要作用，遵义市将继续深化事业单位改革，进一步优化结构、完善机制、强化管理，努力建设人民满意的高质量事业单位服务体系,为遵义市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。
相关问答FAQs：
问题1：遵义市事业单位公开招聘的主要流程是什么？
解答：遵义市事业单位公开招聘流程一般包括以下环节：由用人单位根据岗位需求提出招聘计划，报市人力资源和社会保障局审核批准后发布招聘公告；考生通过指定网站报名并进行资格初审；通过资格初审的考生参加统一组织的笔试，笔试内容通常包括《公共基础知识》和《专业知识》等；笔试结束后，根据笔试成绩从高到低确定进入面试人员，面试主要考察考生的综合素质、岗位匹配能力等；根据笔试和面试总成绩确定拟聘人员，并进行体检、考察、公示,无异议后办理聘用手续。
问题2：遵义市如何加强对事业单位的监督管理？
解答：遵义市通过构建多层次监督体系加强对事业单位的监督管理：一是强化党建引领，落实事业单位党建工作责任制，确保事业单位正确发展方向；二是加强行政监督，由纪检监察、组织、编制、财政、审计等部门按照职责分工，对事业单位履职情况、财务收支、人员管理等进行常态化监督检查；三是引入社会监督，通过公开服务承诺、设立投诉举报电话、开展群众满意度测评等方式，广泛接受社会各界和群众的监督；四是完善内部监督，指导事业单位建立健全内部管理制度，加强自我约束和风险防控，确保事业单位规范、高效、廉洁运行。
