天津财经大学作为一所以经济学和管理学为主干,兼有法学、文学、理学、工学、艺术学等学科门类协调发展的多科性大学，始终高度重视师资队伍建设，将其作为提升办学水平和核心竞争力的关键，学校坚持“人才强校”战略，面向海内外公开招聘优秀人才，致力于打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力的高素质专业化教师队伍，以下从招聘原则、岗位需求、应聘条件、招聘流程、待遇保障等方面详细介绍天津财经大学的教师招聘工作。
招聘原则与指导思想
天津财经大学教师招聘工作严格遵循党管人才、德才兼备、以德为先、按需招聘、公开公平、竞争择优的原则，紧密结合学校学科发展规划和人才培养目标，重点引进和培育具有国际视野、创新能力和突出发展潜力的学科带头人与青年骨干教师，招聘工作旨在优化师资队伍结构，提升教师队伍的整体素质，为学校“双一流”建设和高质量发展提供坚实的人才支撑。
招聘岗位与需求
天津财经大学教师招聘岗位主要分为教学科研岗、科研专技岗和教学辅助岗三类，具体需求根据各学院（部）及科研机构的年度发展规划确定，以下以部分典型学院为例，列举2025-2025年度拟招聘的岗位方向（具体岗位以当年官方发布为准）：
| 学院名称 | 拟招聘岗位类型 | 招聘专业方向 | 拟招聘人数 |
|---|---|---|---|
| 经济学院 | 教学科研岗 | 政治经济学、西方经济学、人口资源与环境经济学、经济思想史 | 3-5 |
| 金融学院 | 教学科研岗 | 金融学、金融工程、投资学、保险学、金融科技 | 5-8 |
| 会计学院 | 教学科研岗 | 会计学、财务管理、审计学、审计硕士（专业方向） | 4-6 |
| 商学院 | 教学科研岗 | 企业管理、市场营销、人力资源管理、技术经济及管理 | 3-4 |
| 统计与数据科学学院 | 教学科研岗 | 统计学、概率论与数理统计、应用统计、数据科学与大数据技术 | 3-5 |
| 法学院 | 教学科研岗 | 经济法、民商法、国际法、宪法与行政法 | 2-3 |
| 马克思主义学院 | 教学科研岗 | 马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题 | 2-3 |
| 外国语学院 | 教学辅助岗 | 商务英语、翻译理论与实践、跨文化交际 | 1-2 |
注：以上岗位需求为示例，具体包括教授、副教授、讲师等不同职称层次，以及全职、柔性引进等多种形式，部分重点学科或紧缺专业可适当放宽招聘条件，并设置“青年拔尖人才”“特聘教授”等专项岗位。
应聘基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，责任心强。
- 学历学位：一般应具有博士学位，应届博士毕业生年龄不超过35周岁，具有副高级职称者不超过40周岁，具有正高级职称者不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽），海外应聘者需取得教育部认可的学历学位证书。
- 专业能力：具备扎实的专业理论基础、较强的科研创新能力和教学发展潜力，能胜任核心课程教学任务，研究方向符合学校学科发展方向，教学科研岗一般要求具有较高水平的学术论文发表（如CSSCI、SSCI、SCI等收录）或科研项目经历（如国家级、省部级项目）。
- 身心条件：身体健康，能够正常履行岗位职责，心理素质良好。
- 其他要求：符合事业单位公开招聘人员回避制度规定，有高校教学科研工作经验者优先，具有海外留学或访学经历者优先。
招聘流程
天津财经大学教师招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，规范开展以下环节：
- 发布招聘信息：通过学校官网、人才招聘网、相关学术招聘平台及高校就业网等渠道发布招聘公告，明确岗位需求、条件及流程。
- 报名与资格审查：应聘者需提交个人简历、学历学位证书、职称证书、代表性论文、科研项目证明、教学成果等材料，各学院（部）招聘工作小组对应聘者资格进行初审。
- 考核测评：通过初审的应聘者进入考核环节，一般包括学术报告（或试讲）、专家面试、思想政治素质和师德师风考察等。
- 学术报告/试讲：重点考察应聘者的专业知识水平、科研思路、教学能力及学术潜力。
- 专家面试：由学院（部）学术委员会和相关领域专家组成考核小组，通过问答、答辩等形式综合评估应聘者的综合素质。
- 思想政治考察：通过查阅档案、谈话等方式了解应聘者的政治立场、思想品德及遵纪守法情况。
- 体检与公示：考核合格者需参加学校统一组织的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检合格后，在学校官网进行公示，公示期为7个工作日。
- 审批与录用：公示无异议者，报学校审批后办理入职手续，纳入事业单位编制管理（或签订劳动合同），享受相应薪酬福利待遇。
待遇保障
学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展支持,具体标准根据人才层次、岗位职责及贡献确定：
- 薪酬待遇：
- 青年博士：年薪约15-25万元（含地方补贴），可享受安家费10-20万元及科研启动费5-10万元（具体金额根据学科紧缺程度和个人条件面议）。
- 副教授：年薪约25-35万元，安家费20-30万元，科研启动费10-20万元。
- 教授：年薪约35-50万元，安家费30-50万元，科研启动费20-50万元，特别优秀者可享受“天财学者”计划专项待遇，包括更高额度的薪酬、科研经费及团队建设支持。
- 福利保障：享受五险一金、职业年金、补充医疗保险、带薪年假、定期体检、子女入学（幼儿园至高中）等福利，学校提供人才公寓或租房补贴。
- 职业发展：完善的教学科研支持体系，包括职称评聘绿色通道、国内外访学资助、学术交流平台等，鼓励教师申报国家级、省部级人才项目和科研项目。
相关问答FAQs
问题1：天津财经大学教师招聘对应届博士毕业生是否有教学经验要求？
解答：天津财经大学对应届博士毕业生的教学经验不作硬性要求，但具备助教、助研或教学实习经历者优先，在考核环节，试讲环节将重点考察应聘者的教学设计能力、语言表达能力和课堂互动能力，学校将为新入职教师配备教学导师，通过岗前培训、教学观摩等方式帮助其提升教学水平。
问题2：非应届的海内外人才如何申请天津财经大学的教师岗位？需要准备哪些材料？
解答：非应届的海内外人才可通过学校人才招聘官网在线报名或直接与各学院（部）联系，需提交的材料包括：（1）个人简历（含教育背景、工作经历、科研成果、获奖情况等）；（2）学历学位证书、职称证书、教师资格证（如有）扫描件；（3）代表性论文全文、科研项目证明、专利证书等；（4）教学成果（如课程大纲、学生评价、教学获奖等）；（5）海外人才需提供教育部学历学位认证书，部分岗位可能要求提供推荐信或学术报告PPT，具体以学院通知为准。
