2025年相城区教师招聘工作于当年启动,旨在为区域内中小学及幼儿园补充优质师资，满足教育事业发展需求，本次招聘面向社会公开招聘各类学科教师及教辅人员，涵盖幼儿园、小学、初中等多个学段，招聘总人数达数百人，具体岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等学科教师，以及部分心理健康教育、特殊教育等专业岗位，同时还包括少量教务管理、信息技术等教辅岗位，招聘范围广泛，为不同专业背景的求职者提供了多元选择。
招聘条件方面,要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，学历要求普遍为本科及以上，部分幼儿园岗位可放宽至大专学历，但需具备学前教育相关专业背景；应聘中小学教师岗位者需具有相应学段的教师资格证，且教师资格证任教学科与招聘岗位学科一致，年龄限制一般在30周岁以下（1986年X月X日后出生），部分骨干教师岗位可适当放宽至35周岁，应聘者需具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具有良好的沟通能力和团队协作精神，教学技能扎实，能熟练运用现代教育技术。
招聘程序严格规范,主要包括网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，网上报名通过相城区教育系统公开招聘网上报名系统进行，应聘者需按要求填写个人信息、上传相关证明材料（身份证、学历学位证书、教师资格证、获奖证书等），并在规定时间内提交报名申请，资格初审由招聘单位对应聘者的报名条件进行初步审核，通过初审者方可参加笔试，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目主要为教育基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等），专业科目为应聘岗位学科的专业知识，笔试成绩按一定比例计入总成绩，资格复审在面试前进行，需应聘者提供报名材料原件及复印件，审核通过者进入面试环节，面试形式包括试讲、说课、结构化问答等，主要考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、教育教学理念及综合素质，体检标准参照《江苏省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，最终根据总成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低确定拟聘用人员，并在相城区政府官网进行公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理。
为帮助应聘者更好地了解招聘政策,以下列出常见问题及解答：
FAQs
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问：非师范类专业毕业生能否报考教师岗位？
答：可以，只要应聘者符合招聘岗位的学历、专业、教师资格等要求，非师范类专业毕业生也可报考，但需取得相应学段的教师资格证，且教师资格证任教学科与招聘岗位学科一致。 -
问：笔试成绩不合格是否还有机会进入面试？
答：不可以，笔试是招聘的必要环节，只有通过资格初审且笔试成绩达到合格分数线的应聘者，才能进入资格复审和面试环节，笔试合格分数线一般由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试成绩整体情况划定，未达到合格分数线者不予进入后续环节。
