贵州2025年校园招聘活动于2025年下半年正式启动,覆盖全省9个市（州）及部分省外重点高校，聚焦高校毕业生就业需求，结合贵州省产业发展方向，通过政策引导、企业参与、校企联动等方式，为毕业生提供多元化就业机会，此次招聘活动由贵州省人力资源和社会保障厅、教育厅联合牵头，联合省国资委、工信厅、工商联等部门及各地方政府，组织省内外优质企业参与，涵盖国有企业、民营企业、外资企业及事业单位等多种类型，招聘岗位涉及大数据、新能源、先进制造、文化旅游、现代农业、教育医疗等重点领域，累计提供岗位超5万个，吸引省内外10余万名高校毕业生参与，达成就业意向约3万人，成为当年贵州省促进高校毕业生就业的重要举措。
招聘活动整体特点
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政策支持力度大
贵州省出台《关于做好2025年高校毕业生就业创业工作的通知》，明确对吸纳2025届高校毕业生就业的企业给予社保补贴、岗位补贴，对高校毕业生创业提供最高20万元创业担保贷款及税收减免，实施“基层服务项目”，招募“西部计划”“三支一扶”“特岗教师”等基层项目人员5000余人，引导毕业生到基层就业，针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等困难毕业生，开展“一对一”就业帮扶，确保有就业意愿的毕业生100%推荐岗位。 -
岗位类型多元化
招聘岗位覆盖全省重点产业领域，- 国有企业：如贵州茅台、贵州磷化、贵州电网等企业提供管理岗、技术岗等岗位8000余个，要求本科及以上学历，部分岗位面向硕士、博士开放；
- 民营企业：满帮集团、白山云科技、百灵集团等企业提供技术研发、市场营销、运营管理等岗位2万余个，学历要求以本科为主，部分岗位接受优秀专科毕业生；
- 事业单位及基层岗位：教育、医疗系统招聘教师、医护人员1.2万名，基层服务项目岗位5000余个，学历门槛相对较低，强调服务意识和实践能力。
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招聘形式线上线下结合
活动采用“线上+线下”双模式，线上依托“贵州公共招聘网”“高校毕业生就业服务平台”及各高校就业网开设专场招聘专栏，发布岗位信息、举办网络招聘会30余场；线下组织“贵州省2025年高校毕业生校园巡回招聘会”，先后在贵州大学、贵州师范大学、贵阳学院等省内10余所高校及重庆大学、四川大学等省外高校举办现场招聘会，设置政策咨询、简历诊断、职业指导等服务专区，提升招聘精准度。
重点行业与需求分析
从招聘岗位分布来看,贵州省2025年校园招聘需求呈现以下特点：
| 行业类别 | 岗位数量（个） | 占比 | 主要岗位类型 | 学历要求 |
|---|---|---|---|---|
| 大数据与数字经济 | 8000 | 16% | 数据分析师、软件开发、云计算运维 | 本科及以上，硕士占比30% |
| 先进制造与新能源 | 12000 | 24% | 机械工程师、电气技术员、新能源研发 | 本科为主，部分岗位需专科+技能证书 |
| 文化旅游与服务业 | 9000 | 18% | 旅游策划、酒店管理、文创设计 | 专科及以上，本科占比60% |
| 农业与乡村振兴 | 6000 | 12% | 农业技术员、乡村规划、农产品电商 | 专科为主，本科占比40% |
| 教育与医疗 | 12000 | 24% | 中小学教师、医护人员、行政人员 | 专科（医疗部分需本科） |
| 其他（金融、物流等） | 3000 | 6% | 金融专员、物流管理、客户服务 | 本科为主 |
从数据可见,先进制造与教育医疗行业需求量最大，合计占比达48%，反映出贵州省在产业升级和民生领域对人才的迫切需求；大数据与数字经济作为贵州省重点发展产业，岗位质量较高，对学历和专业技能要求也较为严格，成为吸引高学历毕业生的重点领域。
招聘成效与毕业生反馈
通过政策激励与校企协同,贵州2025年校园招聘取得显著成效：一是岗位供给充足，全省提供岗位数量较2025年增长15%，岗位专业匹配度提升；二是毕业生参与度高，省内高校毕业生参与率达85%，省外高校毕业生回流比例较2025年提升8%；三是基层就业吸引力增强，“三支一扶”“西部计划”等报名人数同比增长20%，脱贫家庭毕业生就业率达97.3%，高于全省平均水平。
毕业生反馈显示,企业对岗位薪资待遇、职业发展空间的关注度较高，据统计，招聘岗位平均起薪为4500元/月，其中大数据、先进制造等行业起薪达5000-6000元/月，教育、医疗等事业单位岗位因稳定性强，受到毕业生青睐，部分企业通过“校企合作订单班”“实习留用”等模式提前锁定人才，如贵州航天电器与贵州理工大学合作开设“航天订单班”，实习留用率达70%。
存在的问题与改进方向
尽管招聘活动整体效果良好,但仍存在一些不足：一是部分中小企业岗位吸引力不足，薪资待遇与毕业生期望存在差距；二是省外高校毕业生对贵州产业认知度较低，回流意愿有待提升；三是线上线下招聘信息整合不够完善，部分岗位信息更新不及时，对此，贵州省计划在后续招聘中加强企业岗位质量审核，提升薪资竞争力；扩大省外高校宣传力度，通过“家乡政策宣讲”“校友分享会”等方式增强情感联结；优化招聘平台功能，实现岗位信息实时更新与智能匹配。
相关问答FAQs
Q1：贵州2025年校园招聘对毕业生的学历要求是否严格？
A1：贵州2025年校园招聘对学历要求因岗位而异，国有企业、大数据、先进制造等技术型岗位通常要求本科及以上学历，部分研发岗面向硕士、博士；民营企业、基层服务项目及部分事业单位岗位接受专科毕业生，更注重实践能力和职业素养。“三支一扶”岗位专科生可报考，中小学教师岗位需具备相应教师资格证，医疗系统部分岗位要求本科及以上，整体而言，招聘学历门槛呈现“高端岗位高要求、基层岗位重能力”的特点，毕业生可根据自身条件选择合适岗位。
Q2：非贵州籍毕业生参与校园招聘是否有政策优势？
A2：非贵州籍毕业生参与校园招聘可享受与本地毕业生同等的政策待遇，包括企业岗位应聘、基层项目报名、创业扶持等，针对非贵州籍毕业生，贵州省额外推出“人才引进补贴”：对到企业全职工作的博士、硕士、本科毕业生，分别给予每人每月6000元、4000元、2000元的生活补贴，连续发放3年；对基层服务项目期满的非贵州籍毕业生，在公务员招录、事业单位招聘中享受定向招录政策，部分企业为非本地毕业生提供住房补贴、交通补贴等福利，降低就业生活成本，吸引外地人才扎根贵州。
