奇瑞新能源2025校园招聘正式启动,面向全国高校应届毕业生开放多个岗位类别，涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能管理等核心领域，旨在吸纳具备创新精神与实践能力的青年人才，为企业新能源战略布局注入新鲜血液，本次招聘以“智电未来，与你同行”为主题，通过线上投递、线下宣讲、双选会等多渠道进行，为应届生提供系统的培养体系与清晰的职业发展路径。
招聘对象与岗位需求
本次招聘主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，部分技术岗位接受优秀硕士及博士研究生，岗位类别及具体需求如下：
| 岗位类别 | 主要岗位方向 | 学历要求 | 专业需求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 三电系统研发（电池、电机、电控）、智能驾驶算法、整车集成、轻量化设计 | 本科及以上 | 车辆工程、电气工程、自动化、机械工程、计算机科学与技术、软件工程等相关专业 |
| 生产制造类 | 工艺工程师、质量工程师、设备管理、智能制造 | 本科及以上 | 工业工程、机械工程、质量管理、电气工程及其自动化等专业 |
| 市场营销类 | 产品策划、新媒体运营、渠道管理、海外市场拓展 | 本科及以上 | 市场营销、国际经济与贸易、广告学、新闻传播学、小语种等专业 |
| 职能管理类 | 人力资源、财务管理、法务、采购管理 | 本科及以上 | 人力资源管理、会计学、法学、物流管理、工商管理等相关专业 |
招聘流程与时间安排
招聘流程分为网申、简历初筛、笔试、面试、 offer发放及签约六个环节，具体时间节点如下：
- 网申启动：2025年9月15日，通过奇瑞新能源官网、“奇瑞招聘”官方微信公众号及各大高校就业网投递简历；
- 校园宣讲：9月下旬至10月中旬，重点覆盖清华大学、上海交通大学、合肥工业大学、吉林大学等20余所高校；
- 笔试面试：10月下旬至11月上旬，技术岗增设线上专业笔试，综合岗通过无领导小组讨论、结构化面试等环节评估；
- offer发放：11月底前完成，签约后将同步加入“青苗计划”应届生培养项目。
薪酬福利与培养体系
奇瑞新能源为应届生提供具有行业竞争力的薪酬包，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项补贴（如安家费、住房补贴）等，同时享有五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等福利。
在培养方面，公司推出“双导师制”（业务导师+职业导师），通过轮岗实践、专项培训、项目历练等方式帮助新人快速成长，优秀人才可纳入“技术新星”“管理储备”专项培养计划，参与核心项目研发与管理。
企业文化与发展平台
作为国内新能源汽车领军企业，奇瑞新能源始终秉持“技术为王、创新为本”的理念，拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站等研发平台，累计申请新能源专利超5000项，公司注重员工与企业共同成长，提供横向跨部门、纵向跨层级的晋升通道，支持在职学历提升与技能认证，助力实现职业价值。
相关问答FAQs
Q1：非985/211高校的应届生是否有机会加入奇瑞新能源？
A1：奇瑞新能源招聘以“能力优先、潜力优先”为原则，不唯学历论英雄，非985/211高校的学生若在专业成绩、项目经验、实习经历或竞赛获奖中表现突出，同样有机会通过网申筛选，公司更关注候选人的专业匹配度、学习能力与创新思维，历届招聘中均有来自普通高校的优秀员工成长为技术骨干或管理人才。
Q2：加入“青苗计划”后，公司会提供哪些具体培养支持？
A2：“青苗计划”是针对应届生的系统性培养项目，包含三大核心支持：一是“导师带教”，由资深工程师或部门负责人一对一指导，制定个性化成长计划；二是“项目实战”，参与公司核心项目（如新一代电池技术研发、智能驾驶系统开发等），积累实战经验；三是“培训赋能”，提供为期3个月的集中培训，涵盖企业文化、专业技能、职场软技能等内容，并通过季度考核与年度评估动态调整培养方向，确保快速胜任岗位要求。
