新京报2025校园招聘是当时媒体行业备受关注的重要招聘活动，面向全国高校应届毕业生开放，旨在吸纳具备新闻理想、专业能力与创新思维的年轻人才，为传统媒体的转型与发展注入新鲜血液，作为具有全国影响力的主流媒体，新京报在2025年正处于媒介融合探索的关键期，校园招聘不仅是对后备人才的选拔，更是对媒体未来发展方向的一次人才布局，其招聘流程、岗位设置及选拔标准都体现了传统媒体在数字化时代对新闻人才的新要求。
招聘背景与岗位设置
2025年，随着新媒体技术的快速迭代，传统媒体面临内容生产、传播渠道及商业模式的多重变革，新京报以“报道新闻，追踪热点，监督权力，服务社会”为宗旨，在巩固纸媒优势的同时，积极布局新媒体领域，如新京报网、“新京报动新闻”客户端等平台，对复合型新闻人才的需求尤为迫切，此次校园招聘覆盖全国20余所重点高校，包括中国人民大学、复旦大学、中国传媒大学、北京大学等，招聘岗位分为采编、视觉、技术、运营、职能五大类，共计200余个名额，具体岗位设置如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 核心能力 |
|---|---|---|---|
| 采编类 | 记者、编辑、评论员 | 新闻学、中文、政治学、经济学等 | 新闻敏感度、文字功底、逻辑分析、抗压能力 |
| 视觉类 | 摄影记者、视频编导、设计师 | 摄影、广播电视编导、视觉传达设计等 | 视觉表达、创意策划、软件操作（PS、PR等） |
| 技术类 | 新媒体开发、数据分析师、产品经理 | 计算机科学与技术、软件工程、统计学等 | 编程能力、数据分析、产品设计思维 |
| 运营类 | 新媒体运营、活动策划、市场推广 | 市场营销、广告学、传播学等 | 活动执行、用户洞察、跨平台运营能力 |
| 职能类 | 人力资源、财务、法务 | 人力资源管理、会计学、法学等 | 专业基础、沟通协调、细心严谨 |
招聘流程与选拔标准
新京报2025校园招聘流程严格规范，分为网申、笔试、面试、实习考核、录用五个环节，每个环节都设置了针对性的考核内容，确保选拔出与岗位高度匹配的优质人才。
网申阶段：毕业生需通过新京报官方招聘平台提交简历，要求附上作品集（如采编类需提供发表文章、摄影作品，技术类需提供项目代码等），HR团队会对简历进行初步筛选，重点考察专业背景、实践经历与岗位匹配度。
笔试环节：不同岗位的笔试内容差异显著，采编类笔试包括新闻写作、时政评论、案例分析，例如针对某一社会热点事件撰写深度报道提纲；视觉类侧重实拍测试（如现场新闻摄影）和创意设计题；技术类则考察编程能力（如Java、Python基础题）和算法逻辑；运营类与职能类更侧重行业认知与职业素养测试。
面试环节：分为初面、复面和终面，初面由部门负责人主导，通过无领导小组讨论、结构化面试考察团队协作与专业能力；复面增加“压力测试”，如模拟突发新闻采访场景，考察应变能力；终面由报社高管参与，重点评估候选人的新闻理想、价值观与职业规划。
实习考核：通过面试的候选人需参与为期1-2个月的实习，实际参与新闻采编、项目运营等工作，实习表现作为最终录用的核心依据，记者实习生需独立完成至少3篇见报稿件，技术实习生需参与平台迭代开发并提交代码评审。
人才培养与职业发展
新京报历来重视应届生培养，2025年校园招聘特别推出“青蓝计划”，为新入职员工提供系统化培训：
- 导师制：为每位新人配备资深记者或编辑作为导师，一对一指导业务技能，如采访技巧、稿件打磨等；
- 轮岗机制：采编类员工可在时政、财经、社会等不同部门轮岗，拓宽报道视野；技术类员工可参与纸媒与新媒体项目交叉实践，培养融合能力；
- 职业通道：明确“专业序列+管理序列”双晋升路径，优秀员工可快速成长为骨干记者、部门主管或项目负责人。
新京报为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、年度体检等，并鼓励员工参与国内外行业交流，如赴美国、日本等地考察先进媒体经验，助力职业成长。
相关问答FAQs
Q1：新京报2025校园招聘对应届生的专业限制严格吗？非新闻专业学生有机会吗？
A1：新京报2025校园招聘对专业限制较为灵活，采编类岗位优先招新闻学、中文等专业学生，但同时也欢迎政治学、经济学、法学等具有学科背景优势的学生，例如财经记者岗位常偏好经济类专业毕业生，非新闻专业学生若具备扎实的文字功底、新闻敏感度或相关实践经验（如校园媒体实习、自媒体运营），通过作品集展示能力，同样有机会进入面试环节，技术类、运营类岗位对专业要求更侧重技能匹配，如计算机专业学生可应聘新媒体开发岗位，市场营销专业学生可竞争运营类职位，因此非新闻专业学生只要能力突出，完全有机会成功入职。
Q2：参与新京报实习考核时，需要注意哪些方面以提高录用概率？
A2：实习考核是新京报校园招聘的关键环节，需重点关注以下几点：一是主动性，主动承担任务，例如记者实习生可提前调研选题、联系采访对象，展现积极性；二是专业能力，严格按照新闻规范操作，如稿件确保事实准确、逻辑清晰，视频作品注重画面叙事与节奏把控；三是团队协作，积极参与部门选题会，主动协助同事完成工作，融入团队氛围；四是问题意识，在实习中总结行业痛点，提出创新建议（如新媒体内容优化方向），体现思考深度，注意细节把控，如采访前准备充分、稿件格式规范,避免因疏忽影响考核结果。
