合肥2025年教师招聘网是当年合肥市教育系统面向社会公开招聘教师的重要官方平台,承载着吸纳优秀教育人才、优化教师队伍结构的关键作用，根据公开信息整理，此次招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在为合肥市中小学、幼儿园及特殊教育学校补充合格师资，满足教育事业发展的需求。
招聘背景与规模
2025年,合肥市正处于城镇化快速推进和教育资源优化升级的关键时期，为缓解部分区域教师编制紧张、学科结构失衡等问题，市教育局联合市人社局启动了大规模教师招聘，此次招聘通过合肥教育网（http://jyj.hefei.gov.cn/）统一发布信息，涵盖全市多个区县及市直属学校，计划招聘教师约1200名，学段包括幼儿园、小学、初中、高中及中职教育，学科覆盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等主流学科，同时面向特殊教育、心理健康教育等领域设置专项岗位，招聘规模在当年安徽省内处于前列。
招聘条件与流程
报考条件方面，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护党的教育方针，热爱教育事业，具备良好的思想品德和职业道德；学历要求普遍为本科及以上，幼儿园教师岗位可放宽至专科（需具备学前教育专业背景）；年龄一般不超过30周岁（1986年6月以后出生），部分高级职称岗位或特殊人才可适当放宽；需具备相应学段及学科的教师资格证书，普通话水平达二级乙等以上（语文教师需二级甲等等），身体条件符合《教师资格认定体检标准》。
招聘流程分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等环节，网上报名通过合肥教育网“教师招聘报名系统”进行，考生需填写个人信息、上传学历证书、教师资格证等材料，并报考具体岗位；资格审查分为初审和复审，重点核实学历、专业、资格证等信息的真实性；笔试内容为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，满分各100分，其中教育综合知识包括教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等，学科专业知识则考察报考岗位的专业教学能力；面试形式包括无生上课（试讲）、结构化问答、技能测试（音乐、体育、美术等岗位），重点考察教学设计能力、课堂组织能力、职业素养及专业技能；总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%合成，根据岗位计划数从高分到低分确定入围体检人员。
报考数据与竞争情况
据统计,2025年合肥教师招聘报名期间，系统累计访问量超500万人次，有效报名人数达3.2万余人，平均竞争比约为26:1，部分热门岗位（如市区小学语文、初中数学）竞争比例甚至超过100:1，从学历分布看，硕士及以上学历考生占比约15%，本科及以上学历占比85%，反映出教师队伍学历层次的提升趋势；从生源地看，合肥市本地生源占比约45%，省内其他地市及省外高校生源占比55%，体现了招聘对优质人才的广泛吸引力。
薪酬待遇与职业发展
此次招聘的教师实行聘用制管理,纳入事业单位编制，享受国家规定的工资福利待遇，根据合肥市事业单位工资标准，新入职教师月收入（含五险一金）约4000-6000元（不含绩效工资），工龄、职称、绩效等因素将影响实际收入；学校为教师提供职称评定、培训进修、课题申报等职业发展机会，并落实带薪寒暑假、体检、工会福利等保障政策，职业稳定性和社会认可度较高。
常见问题解答（FAQs）
2025年合肥教师招聘对非师范类考生是否有限制？
答：非师范类考生可以报考，但需满足以下条件：一是具有相应学段及学科的教师资格证书；二是专业与报考岗位学科要求一致或高度相关（小学语文岗位要求汉语言文学、小学教育等专业）；三是部分岗位可能明确要求“师范类专业”，具体以岗位表为准，非师范类考生若符合上述条件，与师范类考生享有同等竞争机会。
笔试成绩公布后如何确定面试入围名单？
答：笔试成绩公布后，招聘单位将根据岗位计划数，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定入围面试人员，比例一般为1:3（部分岗位不足1:3的按实际人数确定），某岗位招聘5人，则笔试成绩前15名的考生进入面试，入围名单将在合肥教育网统一公示，考生可凭身份证号和准考证号查询，并按要求参加资格复审及面试，未按时参加者视为自动放弃。
