中铁十一局作为世界500强企业中国铁建股份有限公司的核心子公司,始终秉持“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，在基础设施建设领域深耕六十余载，业务涵盖铁路、公路、市政、房建、水利水电、轨道交通等多个领域，累计承建工程遍布全国30余个省市及海外多个国家，为吸纳优秀青年人才，推动企业高质量发展，中铁十一局每年定期开展校园招聘工作，为高校学子提供多元化的职业发展平台。
招聘对象与基本条件
中铁十一局校园招聘主要面向全国普通高等院校2025届应届毕业生（含本科、硕士、博士），部分岗位接受优秀专科生，基本要求包括：思想政治素质良好，遵纪守法，无不良记录；学习成绩优良，专业基础扎实，能按时取得学历、学位证书；身心健康，具备适应岗位要求的身体条件；综合素质较高，具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神；认同中铁十一局企业文化，愿意在企业长期发展。
招聘岗位与专业需求
中铁十一局业务板块多元,招聘岗位覆盖工程技术、安全管理、物资设备、成本预算、财务管理、人力资源、综合管理等多个领域，具体专业需求如下（部分岗位示例）：
| 岗位类别 | 需求专业 |
|---|---|
| 工程技术类 | 铁道工程、桥梁工程、隧道工程、道路与铁道工程、土木工程、水利水电工程、测绘工程、地质工程等 |
| 安全管理类 | 安全工程、土木工程、铁道工程等相关专业 |
| 物资设备类 | 机械工程、电气工程及其自动化、物流管理、材料科学与工程等 |
| 成本预算类 | 工程管理、工程造价、会计学、财务管理等 |
| 财务金融类 | 会计学、财务管理、金融学、审计学等 |
| 综合管理类 | 人力资源管理、行政管理、汉语言文学、新闻学、法学等 |
注：具体岗位以当年招聘公告为准，部分岗位根据项目需求可能接受跨专业应聘，但需具备相关专业基础。
招聘流程与时间安排
中铁十一局校园招聘通常分为“网申—简历筛选—笔试—面试—体检—录用签约”六个环节，具体时间节点如下（参考2025届招聘流程）：
- 网申阶段：9月中旬-10月下旬，应聘者通过中铁十一局官方招聘网站（http://zhaopin.cr11g.com）或“中国铁建招聘”微信公众号在线提交简历，需上传成绩单、就业推荐表、获奖证书等材料。
- 简历筛选：10月底-11月初，公司将根据岗位需求及应聘者条件进行筛选，通过短信/邮件通知入围人员。
- 笔试阶段：11月中旬，线上或线下开展综合能力测试（内容包括行测、专业知识、英语等），部分技术岗位加试专业笔试。
- 面试阶段：11月下旬-12月上旬，采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考察专业能力、综合素质与岗位匹配度。
- 体检与签约：12月中旬，组织拟录用人员体检（参照公务员录用标准），通过后签订三方协议，完成录用流程。
薪酬福利与职业发展
- 薪酬体系：实行岗位绩效工资制，包含基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴（如高原补贴、施工津贴、证书补贴等），本科毕业生起薪约8-12万元/年，硕士、博士及以上学历者面议，每年根据企业效益及个人表现进行调薪。
- 福利保障：五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金），带薪年假、节日福利、定期体检、免费食宿（项目部）、通讯补贴、交通补贴等。
- 职业发展：建立“管理+技术”双通道晋升体系，新员工入职后统一参加岗前培训，通过“导师带徒”机制快速成长；提供职称评定、技能等级认定、国内外交流学习等机会，优秀者可纳入公司青年后备干部培养计划。
- 其他福利：解决落户（符合条件者），提供员工宿舍、食堂、健身房等生活设施，定期组织文体活动、团建拓展，关注员工工作与生活平衡。
企业文化与员工培养
中铁十一局始终坚持以人为本,注重青年人才的培养与成长，公司倡导“家文化”，通过“青年文明号”“青年岗位能手”等评选活动，激励员工立足岗位创新创效；定期举办技能比武、知识竞赛、学术论坛等活动，搭建员工学习交流平台；鼓励员工参与技术创新，对取得专利、科技成果的团队及个人给予专项奖励，公司积极履行社会责任，参与脱贫攻坚、乡村振兴、抢险救灾等公益事业，引导员工在奉献中实现价值。
相关问答FAQs
问题1：中铁十一局校园招聘对应聘者的英语水平是否有具体要求？
解答：中铁十一局部分岗位（如海外项目、技术研发岗）对英语水平有一定要求，通常需通过大学英语四级（CET-4），六级（CET-6）优先；海外项目岗位需具备良好的英语听说读写能力，能适应英语工作环境，应聘者在简历中可注明英语等级及口语能力，部分岗位会在面试环节设置英语测试。
问题2：非土木工程类专业的学生是否有机会进入中铁十一局？
解答：有机会，中铁十一局除工程技术类岗位外，还招聘财务、人力、行政、法律、物资设备等非工程类专业，具体需求以当年招聘公告为准，非工程类专业学生需具备扎实的专业基础，同时可关注综合管理类、物资设备类等岗位，这些岗位更侧重专业能力与综合素质，跨专业应聘者若有相关实习经历或技能证书（如会计从业资格、人力资源师等），将更具竞争力。
