机关事业单位年休假天数是根据国家相关法律法规和政策规定,结合工作人员的工作年限等因素确定的，旨在保障工作人员的休息权利，促进其身心健康，提高工作效率，根据《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等文件，具体规定如下：
年休假的基本规定
- 享受条件：机关事业单位工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 未享受年休假的处理：单位因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经工作人员同意，可以不安排年休假，对工作人员应休未休的年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。
- 不享受当年年休假的情形：
- 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。
年休假天数的具体标准
年休假天数根据工作人员累计工作年限确定,具体标准如下表：
| 累计工作年限 | 年休假天数（天） |
|---|---|
| 1年以上不满10年 | 5 |
| 10年以上不满20年 | 10 |
| 20年以上 | 15 |
说明：
- 累计工作年限包括工作人员在机关、事业单位、企业、社会团体等单位的累计工作时间，其中在机关、事业单位的工作年限合并计算。
- 新进用人单位且符合年休假条件的工作人员,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×工作人员本人全年应当享受的年休假天数。
特殊情况的年休假安排
- 寒暑假与年休假的关系：工作人员依法享受的寒暑假（如教师、科研人员的寒暑假）天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，寒暑假天数少于年休假天数的，单位应当补足年休假天数的差额。
- 新入职工作人员：新进工作人员在符合年休假条件的前提下，当年度年休假天数按比例折算，小王累计工作年限8年，全年应休5天年休假，7月1日入职单位，则当年度年休假天数为（184天÷365天）×5天≈2.52天，取整后为2天。
- 工作人员调动：工作人员在机关事业单位之间调动工作的，当年年休假天数按照在调动后单位剩余日历天数及折算方法确定，已调出单位未休的年休假天数不再重复计算。
年休假的使用与管理
- 安排原则：单位根据工作人员的工作任务和实际情况，统筹安排年休假，一般应当集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排，单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，需征得工作人员本人同意。
- 工资计算：年休假工资报酬按工作人员本人的日工资收入乘以应休未休天数计算（300%），日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数（21.75天）。
- 监督与保障：工作人员对年休假安排有异议的，可以向单位人事部门或上级主管部门反映，单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬的，工作人员可向劳动保障部门投诉。
相关问答FAQs
问题1：机关事业单位工作人员的累计工作年限如何计算？
答：累计工作年限包括工作人员在各类用人单位（如机关、事业单位、企业、社会团体等）的连续工作年限，需提供社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料佐证，在机关事业单位内部调动的工作年限可直接合并计算，无需额外证明。
问题2：如果工作人员当年请事假超过20天，是否还能享受年休假？
答：根据规定，工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，需要注意的是，事假天数以单位批准的天数为准，未经批准的旷工天数不计入事假；若事假期间单位扣发了部分工资，则仍可享受年休假。
