2025年校园招聘中,“四大”会计师事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威）的招聘活动备受关注，吸引了大量高校毕业生的投递，作为全球领先的专业服务机构，“四大”在财务审计、税务咨询、风险管理等领域具有深厚积累，其校园招聘不仅为应届生提供了优质职业起点，也成为行业人才选拔的重要风向标。
2025年“四大”校园招聘概况
2025年,“四大”的校园招聘规模保持稳定，全国范围内开放岗位超过数千个，涵盖审计、税务、咨询、风险咨询等多个业务线，招聘对象以本科及以上学历为主，包括应届毕业生及毕业不超过两年的往届生，专业背景以财务、金融、经济、数学、统计等商科及理工科为主，部分岗位对跨专业学生持开放态度，招聘流程通常分为网申、笔试、面试（群面、经理面、合伙人面）和Offer发放四个阶段，整体周期约2-3个月，竞争激烈程度较高，部分岗位录取比例低于10%。
招聘流程与关键环节
网申阶段
网申是进入“四大”的第一关，通常持续1-2个月，候选人需在线填写个人信息、教育背景、实习经历、证书资质（如ACCA、CPA、CFA等）及开放性问题，2025年，“四大”对网申系统的智能化程度进一步提升，部分岗位引入AI初筛，重点关注候选人的学历背景（如是否为985/211院校或海外名校）、GPA（通常要求3.5/4.0以上或80/100分以上）、实习经历（尤其是四大会计师事务所、企业财务岗或金融机构相关经验）及英语能力（如雅思6.5分、托福100分以上或大学英语六级500分以上），开放性问题如“为什么选择‘四大’”“如何处理团队中的冲突”等，考察候选人的职业规划、逻辑思维和沟通能力。
笔试环节
笔试分为在线测评和笔试两部分,在线测评主要包括性格测试（如SHL职业性格测试）和能力测试（如数字推理、逻辑推理、语言能力），题量较大且时间紧张，需提前通过模拟练习熟悉题型，笔试部分以英文为主，2025年部分岗位增加中文题目，内容涵盖专业知识（如会计准则、税法基础）、案例分析（如财务报表分析、审计流程设计）和商业洞察（如行业趋势分析），普华永道的笔试包含25道数学题、25道逻辑题和1篇英文写作，德勤的笔试则通过游戏化形式考察候选人的问题解决能力。
面试环节
面试是“四大”招聘的核心环节，通常包括群面（AC/Group Interview）、经理面（Manager Interview）和合伙人面（Partner Interview）。
- 群面：6-8人一组，围绕商业案例（如“某企业并购后的财务整合方案”“新能源汽车行业审计风险点”）进行讨论，考察团队协作、领导力和逻辑表达，2025年，“四大”群面更注重候选人的“商业敏感度”，例如要求分析某零售企业的成本控制策略，并提出可行性建议。
- 经理面：聚焦专业能力和过往经历，面试官会深挖实习项目细节（如“在审计项目中如何识别财务风险”）、职业动机（如“为什么选择审计而非企业财务”）及抗压能力（如“如何同时处理多个紧急任务”）。
- 合伙人面：以行为面试和职业规划为主，考察候选人的价值观是否与公司文化契合，如何应对工作中的道德困境”“长期职业目标是什么”。
Offer发放与签约
通过面试的候选人将获得Offer,2025年“四大”的起薪因城市和岗位有所差异，一线城市（如北京、上海、深圳）本科起薪约9000-10000元/月，硕士起薪约10000-12000元/月，另加上绩效奖金、签字费及培训津贴等，签约通常要求在规定时间内确认，并提交体检报告、无犯罪记录证明等材料。
2025年招聘趋势与特点
- 数字化转型加速：2025年，“四大”在招聘中更关注候选人的数字化能力，如数据分析工具（Excel高级函数、Python、SQL）、新兴技术（区块链、人工智能在审计中的应用）等，部分岗位设置“科技咨询”方向，优先录取具备理工科背景的学生。
- 多元化与包容性：为吸引多样化人才，“四大”在招聘中强调性别平等、跨文化背景，例如德勤推出“女性领导力计划”，安永设立“多元文化奖学金”，鼓励非商科学生投递。
- 实习转正比例提升：2025年，“四大”通过寒假实习、暑期实习等项目提前锁定优秀人才，实习转正比例约30%-40%，成为应届生进入“四大”的重要途径。
- 可持续发展理念融入：招聘中增加ESG（环境、社会、治理）相关案例，如“企业碳审计流程设计”“社会责任报告编制”，考察候选人对可持续发展的理解。
应届生准备建议
- 提前规划与积累：大二、大三阶段可参与“四大”的校园大使项目、行业竞赛（如案例分析大赛），积累相关实习经验，考取ACCA、CPA等证书提升竞争力。
- 针对性准备笔试面试：通过“四大”官方题库、第三方平台（如牛客网）进行模拟测试，熟悉群面框架（如STAR法则），准备中英文自我介绍及常见问题应答。
- 关注行业动态：阅读“四大”行业报告（如普华永道《全球金融业调查》）、关注财经新闻，培养商业分析思维，在面试中展现对行业的洞察力。
相关问答FAQs
Q1：非财会专业学生如何提高进入“四大”的竞争力？
A1：非财会专业学生可通过以下方式提升竞争力：一是补充财会、审计基础知识，学习《会计学原理》《审计学》等课程，考取ACCA基础科目证书；二是突出相关技能，如数据分析（Python、Tableau）、行业经验（如理工科学生可参与制造业成本核算项目）；三是投递“四大”的非传统岗位，如科技咨询、风险咨询或税务咨询，这些岗位对跨专业人才需求较高，在实习中主动接触财务相关工作，例如参与企业的财务数据分析项目，积累可迁移技能。
Q2：“四大”的工作强度如何？应届生如何适应？
A2：“四大”的工作强度较大，尤其是审计岗位，忙季（1-4月、9-11月）经常加班至深夜，周末也可能需要上班，出差频率较高，应届生可通过以下方式适应：一是调整心态，明确“四大”作为职业跳板的价值，高强度工作能快速提升专业技能；二是提高时间管理能力，通过番茄工作法、任务优先级排序提高效率；三是注重团队协作，学会与同事分工配合，避免重复劳动；四是保持身心健康，规律作息、适当运动，避免职业倦怠。“四大”完善的培训体系和晋升机制（如2年升高级审计员、5年升经理）能为长期职业发展奠定基础。
