西安工业大学教师招聘有何新要求？-蓝领招聘网

西安工业大学作为一所以工为主，多学科协调发展的省属重点大学，始终高度重视师资队伍建设，将教师招聘作为提升办学质量、实现内涵式发展的核心环节，学校立足国家战略需求和区域经济社会发展需要，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的用人原则，面向海内外广纳贤才，打造一支结构合理、素质优良、富有创新活力的高水平教师队伍。

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招聘背景与意义

当前，高等教育正处于内涵式发展的关键时期，人才已成为高校核心竞争力的重要体现，西安工业大学以“兵工特色、工科优势、多学科协调发展”为办学定位，在智能制造、新材料、电子信息、国防科技等领域形成了鲜明的学科优势，为适应新时代高等教育发展要求，进一步优化学科专业布局，提升科研创新能力，学校持续加大人才引进力度，通过实施“人才强校”战略，为建设特色鲜明的高水平大学提供坚实的人才支撑，教师招聘不仅关乎学校师资队伍的补充与更新，更是推动学科建设、提高教学科研水平、服务国家重大战略需求的重要举措。

招聘原则与标准

坚持党管人才原则：学校党委统一领导教师招聘工作，确保招聘过程的政治方向和人才质量，将思想政治素质放在首位，注重考察候选人的政治立场、师德师风和职业操守。
突出能力实绩导向：以学术水平、创新能力、教学潜力和发展潜力为核心评价指标，注重考察候选人的科研成果、工程实践能力以及团队协作精神。
兼顾学科发展需求：围绕学校重点学科、特色学科和新兴交叉学科，优先引进能够填补学科空白、引领学科发展的高层次人才和青年拔尖人才。
坚持公开公平公正：招聘过程严格执行国家和陕西省相关政策规定，规范招聘程序，确保招聘工作的透明度和公信力,杜绝任何形式的不正之风。

招聘岗位与要求

2025-2025学年，西安工业大学面向海内外公开招聘各类人才,具体岗位及要求如下：

岗位类别	招聘学科领域	学历要求	职称/年龄要求	岗位职责
高层次人才	机械工程、材料科学与工程、光学工程等	博士及以上	年龄一般不超过50岁，具有正高级职称或相当水平	学科建设、团队引领、重大科研项目攻关、高层次人才培养
学科带头人	电子信息、控制科学与工程、计算机科学与技术等	博士及以上	年龄一般不超过45岁，具有副高级及以上职称	学科方向规划、教学团队建设、科研项目申报、国内外学术交流
骨干教师	数学、物理、化学、经济管理等	博士研究生	年龄一般不超过35岁，具有较强科研能力	承担核心课程教学、开展科学研究、指导学生毕业设计/论文
青年教师	各学科基础课及专业基础课	博士研究生	年龄一般不超过32岁，应届毕业生优先	协助教学任务、参与科研项目、提升教学科研能力
实验技术岗位	实验教学中心、科研平台	硕士及以上	年龄一般不超过30岁，具备相关实验技能	实验室管理、实验设备维护、实验课程辅助教学
管理及其他岗位	行政管理、学生工作、图书情报等	硕士及以上	年龄一般不超过30岁，具备较强的组织协调能力	行政事务处理、学生管理、服务保障等工作

备注：

高层次人才包括“国家级人才”“省级人才”“学校特聘教授”等层次，具体待遇一人一议，提供科研启动经费、安家费、配备科研团队等支持。
应届毕业生需在规定时间内取得相应学历学位证书，且本科、硕士、博士阶段原则上毕业于国内外高水平大学或科研机构。
实验技术岗位需具备相关专业的实验操作技能，有实验室管理经验者优先；管理岗位需熟悉高等教育相关政策法规,具备较强的文字综合能力和沟通协调能力。

招聘程序

信息发布：学校通过西安工业大学人事处官网、陕西省教育厅官网、相关招聘平台及学术会议等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序及时间安排。
报名与资格审查：应聘者需提交个人简历、学历学位证书、科研成果、获奖证明等材料，由各学院（部门）进行资格初审，学校人事处进行复审。
考核评价：
- 高层次人才：通过学术报告、答辩、同行评议等方式，重点考察其学术影响力、团队建设能力和学科贡献度。
- 教学科研岗位：包括试讲（考察教学能力）、学术答辩（考察科研水平）及综合面试（考察综合素质）。
- 实验技术及管理岗位：侧重专业技能测试和结构化面试，考察岗位匹配度和实际工作能力。
体检与考察：确定拟聘人员后，组织体检（参照公务员录用标准）和思想政治表现、师德师风、学术道德等方面的考察。
公示与聘用：经学校研究确定拟聘人选后，在官网进行公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，纳入事业编制管理,签订聘用合同。