泰康人校园招聘2025年作为公司人才战略的重要组成部分,聚焦于选拔具有发展潜力、创新精神与价值观契合的优秀高校毕业生，为泰康保险集团的大健康产业生态注入新鲜血液，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涵盖金融、医学、信息技术、市场营销、人力资源等多个领域，旨在通过系统化的选拔与培养机制，构建适应未来发展的青年人才梯队。
招聘背景与目标
2025年正值泰康“大健康”战略深化推进的关键时期，公司以“让保险更安心、更便捷、更实惠”为使命，积极布局养老、健康、医疗、公益等全产业链，校园招聘作为人才储备的核心渠道，其核心目标包括：一是吸纳具备专业素养与学习能力的应届生，充实基层岗位力量；二是通过“导师制+轮岗制”培养模式，打造复合型管理人才；三是强化泰康“尊重人、培养人、成就人”的企业文化认同，吸引与公司共同成长的长期人才，当年招聘规模较2025年增长30%，重点面向保险、医学、数据科学等战略新兴领域，凸显公司对创新人才的迫切需求。
招聘流程与标准
泰康2025校园招聘采用“网申—笔试—面试—Offer—签约”的标准化流程，各环节严格把控人才质量。
- 网申阶段： candidates需通过泰康官方招聘平台提交简历，系统自动筛选专业匹配度、在校成绩、实习经历等硬性指标，平均简历筛选通过率约为15%。
- 笔试环节：分为专业能力测试与综合能力测评两部分，专业测试针对不同岗位设置（如保险岗考察核保理赔知识，IT岗考察编程逻辑），综合测评则通过性格测试、情景模拟等评估候选人的团队协作与抗压能力。
- 面试阶段：包括无领导小组讨论、结构化面试及高管终面，无领导小组重点考察沟通表达与领导潜质；结构化面试深挖专业能力与职业规划；终面由泰康高管主持，侧重价值观契合度与行业认知。
- Offer发放：通过面试者将获得包含基本薪资、绩效奖金、五险一金、补充商业保险及年度体检的综合性薪酬包，并签订三方协议。
岗位需求与人才培养
2025年泰康校园招聘岗位分为“专业序列”与“管理培训生序列”两大类，具体需求如下：
| 岗位类别 | 核心岗位 | 专业要求 | 能力素质 |
|---|---|---|---|
| 专业序列 | 精算助理、核保专员、客户经理 | 保险、金融、医学、市场营销等相关专业 | 扎实的专业知识、沟通能力、执行力 |
| 管理培训生序列 | 综合管培生（医疗/金融/IT方向） | 专业不限，复合背景优先 | 战略思维、快速学习能力、领导力潜质 |
| 技术支持序列 | 数据分析师、软件开发工程师 | 计算机、统计学、数学等专业 | 编程能力、数据分析能力、创新思维 |
针对管培生,泰康推出“3年3轮”轮岗计划：第一年深耕业务一线，第二年参与跨部门项目，第三年定岗管理岗位，并配备高管导师全程指导，专业序列员工则通过“师徒制”由资深员工带教，结合线上学习平台“泰康e学”提供定制化课程，帮助新人快速适应职场。
企业文化与员工福利
泰康以“服务公众、造福民生”为核心价值观，2025年校园招聘中特别强调“诚信、责任、创新、共享”的文化认同，员工福利体系包括：
- 基础保障：五险一金、企业年金、补充医疗保险覆盖员工及家属；
- 成长支持：年度培训基金、学历补贴、专业资格认证（如精算师、CPA）费用支持；
- 生活关怀：免费年度体检、员工食堂、健身房、节日福利及团建活动；
- 职业发展：内部竞聘机制、双通道晋升路径（管理通道与专业通道），确保人才多元发展。
相关问答FAQs
Q1：泰康校园招聘对非重点高校的学生是否有机会？
A1：泰康校园招聘以“能力优先”为原则，非重点高校学生若在专业能力、实习经历或综合素质方面表现突出，同样有机会进入面试环节，公司关注候选人的实际潜力而非学历背景，部分技术岗位还会通过编程竞赛、案例分析等额外选拔方式为普通高校学生提供机会。
Q2：管培生项目在轮岗期间如何确定最终定岗方向？
A2：管培生定岗基于“公司需求+个人意愿+轮岗表现”综合评估，轮岗期间，导师会定期与候选人沟通职业规划，人力资源部结合各业务部门反馈及候选人优势（如数据分析能力强则倾向科技板块，沟通协调突出则倾向客户管理），在第三年轮岗结束后确定最终岗位，并提供为期半年的定岗适应期。
