新世界百货作为国内知名的零售企业,始终秉持“以人为本”的管理理念，致力于为年轻人提供广阔的职业发展平台，2025年校园招聘工作已全面启动，本次招聘面向全国高校应届毕业生，覆盖多个核心岗位，旨在吸纳新鲜血液，为企业注入创新活力。
新世界百货的业务版图涵盖百货商场、购物中心、商业地产等多个领域，在全国多个城市拥有实体门店，形成了完善的商业网络，对于应届毕业生而言，加入新世界百货不仅意味着获得一份稳定的工作，更能在实战中学习零售行业的运营逻辑，积累宝贵的职场经验，公司注重人才培养，通过“导师制”“轮岗计划”等机制，帮助新人快速适应岗位需求，实现从校园到职场的无缝衔接。
本次校园招聘岗位丰富,包括管理培训生、零售运营管培生、市场营销专员、人力资源专员、财务专员、信息技术支持等方向，管理培训生项目是重点培养计划，入选者将接受为期一年的系统化培训，涵盖门店运营、商品管理、客户服务、团队协作等多个模块，最终根据个人特长及企业需求定岗至核心管理岗位，零售运营管培生则专注于一线业务，通过参与销售管理、库存盘点、活动策划等工作，深入了解零售行业的实际运作，未来可向店长、区域经理等方向发展。
招聘要求方面,新世界百货对应聘者的专业背景持开放态度，更看重综合素质，本科及以上学历的2025届应届毕业生均可投递，专业对口者（如市场营销、工商管理、财务管理、计算机等）优先，但非相关专业学生若具备较强的学习能力和沟通能力，同样有机会获得offer，公司要求应聘者具备责任心、团队协作精神和抗压能力，对零售行业有浓厚兴趣者优先考虑。
为帮助应聘者更好地了解岗位信息,以下是部分岗位的具体职责及任职要求概览：
| 岗位名称 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 管理培训生 | 参与门店运营全流程学习，协助制定销售计划，执行品牌活动，分析销售数据 | 本科及以上学历，专业不限，有学生干部或实习经历优先，熟练使用Office办公软件 |
| 零售运营管培生 | 负责商品陈列与库存管理，接待顾客咨询，完成销售目标，协助门店日常运营 | 大专及以上学历，性格开朗，具备亲和力，能适应轮班工作，有零售实习经验优先 |
| 市场营销专员 | 策划线上线下营销活动，撰写推广文案，拓展合作渠道，分析活动效果 | 市场营销、广告学等相关专业，具备创意策划能力，熟练使用PS、AI等设计软件加分 |
| 人力资源专员 | 协助招聘流程、员工入离职办理、组织培训活动，维护员工关系 | 人力资源管理、心理学等相关专业，细致耐心，熟悉劳动法相关知识者优先 |
招聘流程分为网申、简历筛选、笔试、面试、 Offer发放五个环节，网申渠道包括新世界百货官方招聘网站、智联招聘、前程无忧等平台，应聘者需在线提交简历及相关证明材料，简历筛选通过后，部分岗位将安排线上笔试，考察逻辑思维及专业知识；面试环节包括初面（HR面试）和终面（部门负责人面试），重点考察应聘者的岗位匹配度及职业规划。
新世界百货为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬福利,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，以及五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼金、员工购物折扣等，公司定期组织团建活动、技能培训，并为优秀员工提供晋升机会和海外交流平台，助力员工实现长期职业发展。
对于即将踏入社会的应届毕业生而言,选择一个重视人才培养、具有发展前景的企业至关重要，新世界百货以其完善的培训体系、广阔的晋升空间和人性化的管理，成为许多年轻人的理想职业起点，如果你对零售行业充满热情，渴望在实践中快速成长，不妨抓住此次校园招聘的机会，与新世界百货共同成长，创造属于自己的职业未来。
相关问答FAQs
Q1：非零售相关专业的学生可以投递新世界百货的校园招聘吗？
A1：可以的，新世界百货的校园招聘对应聘者的专业背景持开放态度，公司更看重应聘者的学习能力、沟通能力和综合素质，管理培训生、人力资源专员等岗位对专业限制较少，非相关专业学生若展现出积极进取的态度和对行业的热情，同样有机会获得面试机会。
Q2：新世界百货的管培生项目具体包含哪些培训内容？
A2：管培生项目为期一年，培训内容分为理论学习和实践操作两部分，理论学习包括零售行业基础知识、公司规章制度、管理技能等课程；实践操作则安排在门店各部门轮岗，如销售部、商品部、市场部等，帮助管培生全面了解业务流程，每位管培生会配备一名资深导师，提供一对一指导，并定期组织复盘会议，确保培训效果。
