陕西职业学院作为陕西省内一所重点高等职业院校,近年来在教师队伍建设方面持续发力，为吸引优秀人才加入，学校定期开展教师招聘工作，以下从招聘流程、岗位要求、福利待遇等方面展开详细说明，并附常见问题解答。
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招聘流程
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发布公告
学校通过官网（www.sxpu.edu.cn）、陕西省人社厅网站及高校人才网等平台发布招聘公告，明确岗位、人数及条件，例如2025年计划招聘专任教师45人，辅导员10人。 -
报名与资格审查
- 报名时间：通常为公告发布后15-30天
- 材料提交：身份证、学历学位证书、职称证明、获奖证书等扫描件
- 资格审查：人事处联合用人部门审核材料，通过者名单在官网公示
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考核环节
| 考核类型 | 内容 | 权重 | |----------------|-------------------------------|-------| | 笔试 | 专业知识+职业教育理论 | 40% | | 试讲/实操 | 15分钟课程设计+技能演示 | 50% | | 面试 | 综合素质评估 | 10% | -
公示与录用
总成绩排名前30%的考生进入体检环节，合格者签订聘用合同，试用期6个月。
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岗位要求
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学历要求
- 专任教师：硕士及以上学历（紧缺专业可放宽至本科）
- 辅导员：中共党员，本科及以上学历
- 专业带头人：副高以上职称+5年行业经验
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能力要求
- 具备“双师型”教师素质（如持有职业资格证书）
- 熟悉产教融合教学模式
- 有企业工作经历者优先
福利待遇
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薪酬体系
- 应届硕士：年薪8-12万
- 副高职称：年薪15-20万
- 享受课时补贴、科研奖励（最高单项奖励5万元）
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保障政策
（图片来源网络，侵删）- 五险二金（含职业年金）
- 提供教师公寓（拎包入住）
- 子女可入读附属幼儿园
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发展支持
- 每年选派50名教师赴德国、新加坡等地研修
- 设立青年教师成长基金（最高资助20万元）
应聘建议
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材料准备
- 突出教学成果（如获奖教案、学生评教数据）
- 提交3分钟微课视频展示教学能力
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面试技巧
- 试讲环节需融入课程思政元素
- 准备1个校企合作项目设计方案
相关问答FAQs
Q1：非师范专业能否报考教师岗位？
A：可以，但需满足以下条件之一：
- 持有高校教师资格证
- 通过学校组织的教育理论测试
- 有2年以上相关行业工作经历
Q2：在职教师跳槽如何计算工龄？
A：提供原单位社保缴纳证明和劳动合同，经人事处核定后：
- 企业经历按50%折算教龄
- 高校经历全额认定
- 合并计算后影响职称评定年限和工资定级
