襄阳525泵业作为国内流体机械领域的领军企业，始终将人才视为企业发展的核心驱动力，2025年校园招聘工作已全面启动，本次招聘面向全国高校应届毕业生，旨在吸纳具备专业素养、创新精神和发展潜力的优秀人才，共同推动企业技术升级与产业拓展，招聘覆盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域,为应届生提供完善的职业发展体系与多元化的成长平台。
在招聘专业方面，襄阳525泵业重点聚焦机械工程、电气工程及其自动化、流体力学、材料科学与工程、能源与动力工程、市场营销、工商管理、会计学等相关专业，技术研发类岗位要求应聘者具备扎实的理论基础和较强的实践能力，有相关项目经验或竞赛获奖经历者优先；生产管理类岗位注重应聘者的统筹协调能力与问题解决能力，需熟悉精益生产理念；市场营销类岗位则看重沟通表达与市场洞察力，有实习经历者更具竞争力，为帮助应聘者清晰了解岗位需求,特整理核心岗位信息如下：
| 岗位类别 | 招聘专业 | 工作地点 | 人数 | 岗位职责 |
|---|---|---|---|---|
| 研发工程师 | 机械工程、流体力学、材料科学 | 襄阳 | 30 | 参与泵类产品设计与优化，负责技术方案制定、原型测试及专利申报 |
| 电气工程师 | 电气工程及其自动化、自动化 | 襄阳 | 15 | 负责产品电气控制系统设计，PLC编程及调试，解决技术难题 |
| 工艺工程师 | 机械工程、材料加工工程 | 襄阳 | 20 | 制定生产工艺流程，优化生产技术参数，提升生产效率与产品质量 |
| 市场专员 | 市场营销、国际经济与贸易 | 全国 | 25 | 负责市场调研与客户开发，制定营销策略，维护客户关系 |
| 人力资源专员 | 人力资源管理、工商管理 | 襄阳 | 10 | 协助招聘、培训、绩效管理等工作，搭建人才发展体系 |
| 财务会计 | 会计学、财务管理 | 襄阳 | 12 | 负责账务处理、财务分析、预算编制及税务工作 |
襄阳525泵业为应届生提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等，公司还设立“启航计划”，为新人配备导师，提供为期6个月的系统性培训，涵盖企业文化、专业技能、管理能力等多个维度，通过“双通道”职业发展路径（管理通道与专业技术通道），员工可根据自身特长选择发展方向,实现职业价值最大化。
招聘流程方面，应聘者需通过公司官网或招聘平台投递简历，简历筛选通过后参加线上笔试，内容主要包括专业知识测试与综合素质评估，笔试合格者将进入面试环节，包括初试（专业面试）和复试（综合面试），部分技术岗位需增加实操考核，最终录用结果将通过邮件及电话通知，签订三方协议后正式加入公司，网申截止时间为2025年12月31日，面试预计在2025年1-2月集中开展,具体时间以通知为准。
襄阳525泵业始终秉持“以人为本、创新驱动”的理念，重视人才的培养与发展，公司拥有国家级技术中心、博士后科研工作站及多个省级实验室，为员工提供前沿的技术研发平台，通过校企合作项目、内部技能比武、外部进修机会等，助力员工持续提升专业能力，近年来，公司先后荣获“国家高新技术企业”“全国模范劳动关系和谐企业”等称号，连续十年入选“中国机械工业百强企业”,为员工提供了稳定且广阔的发展空间。
相关问答FAQs
Q1：襄阳525泵业校园招聘对应届生是否有专业限制？非相关专业学生是否有机会加入？
A1：本次招聘以机械、电气、材料、市场营销、工商管理等相关专业为主，但公司也欢迎具备跨学科能力或有相关实习经验的学生投递，计算机专业学生可参与研发岗位中的软件系统开发，中文专业学生可投递企业文化宣传或行政类岗位，建议非专业学生在简历中突出与岗位匹配的技能或实践经历，通过综合评估获得机会。
Q2：加入襄阳525泵业后，公司会提供哪些培训支持？
A2：公司为应届生量身打造“启航计划”，包含入职培训、导师带教、轮岗实践、专项技能培训四个阶段，入职培训涵盖企业文化、规章制度、安全知识等内容；导师带教由部门资深员工一对一指导，帮助快速适应岗位；轮岗实践让新人了解不同业务模块；专项培训包括技术讲座、管理课程、外部研修等，公司还鼓励员工考取职业资格证书，并提供相应补贴,支持员工长期职业发展。
