招聘概况
TCL空调2025校园招聘是TCL集团针对2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）展开的大规模、集团级人才引进项目，其核心目标是吸纳优秀的年轻人才，为公司未来的技术研发、市场营销、生产管理等关键岗位储备力量。
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- 招聘对象： 2025届全日制本科及以上学历毕业生。
- 招聘主题： 通常以“创想未来，智造不凡”或类似主题，强调创新、智能制造和青年人才的培养。
- 招聘亮点：
- 行业地位： TCL空调是全球领先的空调制造商之一,尤其在变频空调和智能空调领域技术实力雄厚。
- 平台广阔： 作为TCL集团旗下的核心产业,员工能享受到集团整体的资源和平台支持。
- 培养体系： 公司为应届生设计了完善的“启航计划”或类似培养项目，提供系统的入职培训、导师带教和轮岗机会。
- 国际化机会： TCL业务遍及全球,优秀员工有机会参与海外项目或外派工作。
主要招聘岗位类别
TCL空调的校招岗位覆盖了企业运营的各个方面,主要可以分为以下几大类：
研发技术类 (核心岗位) 这是TCL空调招聘的重中之重,体现了其技术驱动的特点。
- 职位示例：
- 硬件研发工程师： 负责空调控制器、电源板、电机等硬件的设计与开发。
- 软件研发工程师： 负责空调嵌入式软件、智能控制算法、APP软件的开发。
- 结构研发工程师： 负责空调室内外机、风道、压缩机等结构件的设计与仿真分析。
- 制冷研发工程师： 负责空调系统匹配、性能优化、制冷剂研究等。
- 测试工程师： 负责产品的性能测试、可靠性测试、EMC测试等。
- 仿真工程师： 运用CFD等软件进行流场、温度场仿真分析。
职能管理类
- 职位示例：
- 人力资源专员： 负责招聘、培训、员工关系等。
- 财务专员/会计： 负责财务核算、预算管理、成本控制等。
- 采购专员： 负责原材料、零部件的采购与供应商管理。
- 供应链管理专员： 负责生产计划、物料管理、物流协调等。
市场营销类
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- 职位示例：
- 产品专员/产品经理： 负责特定产品线的市场调研、规划、推广和生命周期管理。
- 市场推广专员： 负责品牌宣传、市场活动策划与执行。
- 销售管培生： 作为销售管理后备人才,进行渠道管理和销售团队支持。
生产制造类
- 职位示例：
- 工艺工程师： 负责生产现场的工艺优化、问题解决和效率提升。
- 质量工程师： 负责产品质量控制、体系维护和客诉处理。
- 生产管理管培生： 作为生产管理后备干部,深入一线学习生产管理流程。
招聘流程
TCL空调的校招流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申阶段 (9月 - 11月)
- 渠道： 主要通过 TCL招聘官网、各大高校就业网、应届生求职网、BOSS直聘、智联招聘/前程无忧 等平台发布招聘信息。
- 要求： 在线填写个人简历，上传成绩单、获奖证书等材料，网申时会选择意向岗位和意向工作地点（如：中山、武汉、惠州等）。
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笔试阶段 (10月 - 11月)
（图片来源网络，侵删）- 形式： 通常为线上笔试。
- 行测题： 考察逻辑推理、言语理解、资料分析等基本能力。
- 专业知识题： 针对技术类岗位，会考察相关的专业基础知识（如C语言、模电数电、机械设计、热力学等）。
- 性格测评： 非计分,用于考察候选人与企业文化的匹配度。
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面试阶段 (11月 - 12月)
- 第一轮：HR面试
- 形式： 电话面试或视频面试。
- 主要了解求职动机、职业规划、对公司和岗位的认知、个人优缺点等,HR会判断你的基本情况和稳定性。
- 第二轮：业务部门/技术部门面试
- 形式： 视频面试或现场面试。
- 这是核心面试环节，技术岗会进行技术面，面试官可能是你的直属领导或资深工程师，会深入提问项目经历、技术原理、解决问题的思路，非技术岗则更侧重于业务理解能力、沟通协调能力和过往实习经历的深度挖掘。
- 第三轮：终面 (高管面试)
- 形式： 通常为现场面试,由部门总监或更高层级的领导进行。
- 考察候选人的综合素质、发展潜力、价值观是否与公司高度契合，问题更具开放性和战略性，你对行业未来怎么看？”“你如何看待TCL空调的优势和挑战？”“你未来3-5年的职业规划是什么？”
- 第一轮：HR面试
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Offer发放 (12月 - 次年1月)
- 通过所有面试后，HR会联系你发放录用意向书，明确岗位、薪资、福利、报到时间等。
- 需要在规定时间内确认接受Offer,并签订三方协议。
面试经验与建议 (来自往届学长学姐)
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技术岗面试建议：
- 项目经历是关键： 把简历上的每一个项目都吃透，能清晰地讲出项目背景、你的角色、使用的技术、遇到的难题以及如何解决的,最好能画出项目框图。
- 基础要扎实： 面试官很可能会从你项目的技术点延伸提问，考察你的知识广度和深度，做软件的可能会问操作系统、数据结构；做硬件的可能会问模电、单片机原理。
- 准备好提问环节： 准备1-2个有深度的问题问面试官，请问新员工入职后，在技术成长方面会有哪些具体的培养路径？”“部门目前面临的最大技术挑战是什么？”这能体现你的思考热情。
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非技术岗面试建议：
- 展现你的逻辑和沟通能力： 回答问题时尽量使用“STAR”法则（Situation-情境, Task-任务, Action-行动, Result-结果），让表达清晰、有条理。
- 对TCL和空调行业有了解： 面试前一定要做足功课，了解TCL的企业文化、近期动态（如TCL华星光电的发展）、空调行业的基本情况（如变频、智能、新冷媒等趋势）。
- 体现稳定性和长期发展意愿： 企业招聘应届生是希望进行长期培养,所以要表现出你对公司的认同感以及希望在这里长期发展的意愿。
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通用建议：
- 着装得体： 即使是视频面试，也要穿着商务休闲装,展现专业形象。
- 守时： 提前5-10分钟进入面试环境,检查网络和设备。
- 自信大方： 保持微笑，与面试官有眼神交流,不卑不亢。
薪酬福利
- 薪酬： 在行业内属于中上水平，具体数额因城市、岗位、学历（本科/硕士）而异,2025届硕士生的起薪通常更具竞争力。
- 福利：
- 基础福利： 五险一金（足额缴纳）、年终奖、带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检等。
- 特色福利： 员工内购价购买TCL产品、食堂/餐补、交通补贴、通讯补贴、员工宿舍或住房补贴等。
- 发展福利： 完善的培训体系、清晰的职业晋升通道。
TCL空调2025校园招聘是一次非常成功的招聘活动，为许多应届生提供了一个进入知名家电企业、在技术或管理领域开启职业生涯的优质平台，对于当时的目标学生来说，准备充分、展示真实自我、积极与面试官沟通,是获得Offer的关键。
虽然这是2025年的招聘信息，但其招聘流程、岗位类型和考察重点对了解TCL空调的校招文化仍有很高的参考价值,希望这份详细的回顾能对你有所帮助！
