2025年信阳市教师招聘工作是根据河南省及信阳市相关政策要求,为加强教师队伍建设、优化教育资源配置而开展的重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开选拔优秀教育人才，涵盖多个学段和学科，旨在充实基层教师队伍，提升教育教学质量，招聘工作严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，流程规范，标准明确，吸引了大批符合条件的考生参与。
招聘背景与政策依据
2025年信阳市教师招聘工作以《河南省事业单位公开招聘工作规程》为指导，结合信阳市教育事业发展实际需求制定实施方案，当时，信阳市正推进义务教育均衡发展，部分县区存在教师结构性缺编问题，尤其是农村学校及紧缺学科教师需求较大，为此，招聘计划重点向基层倾斜，鼓励高校毕业生到基层任教，同时要求报考人员具备相应教师资格、学历及专业条件，确保招聘教师的基本素质。
招聘范围与对象
本次招聘对象主要为符合以下条件的社会人员及应届毕业生：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，具有良好的职业道德；3. 具备岗位所需的专业知识、技能及身体条件；4. 年龄一般在30周岁以下（部分岗位放宽至35周岁）；5. 取得相应学段及学科的教师资格证书；6. 学历要求为本科及以上（部分偏远地区岗位可放宽至专科），服务基层项目人员、退役士兵等享受加分政策的群体，在符合条件的情况下可按规定享受相应待遇。
招聘流程与时间安排
招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体时间节点如下：
- 发布公告：2025年6月，信阳市人力资源和社会保障局、教育局联合在官方网站发布招聘公告，明确岗位计划、报考条件及流程。
- 网上报名：考生在规定时间内登录指定网站提交报名信息，每人限报一个岗位，报名截止后进行资格初审。
- 笔试：2025年7月中旬，全市统一组织笔试，内容包括《教育理论基础》（教育学、心理学、教育法规等）和《专业知识》（对应学科内容），满分100分，笔试结束后，根据成绩从高到低按比例确定进入面试人员。
- 面试：采取试讲、结构化面试等形式，重点考察考生的教学能力、职业素养及应变能力，面试成绩占总成绩的40%-50%。
- 体检与考察：对拟聘用人员进行体检（参照公务员录用标准）和考察（包括思想政治、道德品质、工作实绩等）。
- 公示与聘用：通过官方网站公示拟聘用人员名单，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理。
招聘岗位与计划
2025年信阳市教师招聘计划涵盖全市8个县区及市直学校,具体岗位分布如下（部分示例）：
| 招聘单位 | 岗位类型 | 招聘人数 | 学科要求 | 学历要求 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 浉河区教育局 | 小学教师 | 30 | 语文、数学 | 本科及以上 | 需持有小学及以上教师资格证 |
| 罗山县教育局 | 初中教师 | 20 | 英语、物理 | 本科及以上 | 限相应学科教师资格证 |
| 息县教育局 | 乡村小学 | 15 | 音乐、体育 | 专科及以上 | 服务基层项目人员优先 |
| 信阳市实验高中 | 高中教师 | 10 | 语文、历史 | 研究生 | 需高中教师资格证 |
全市共计招聘教师约500名,其中农村学校岗位占比超过60%，重点补充了英语、科学、艺术等紧缺学科教师。
与备考建议分为公共科目和专业科目，公共科目侧重教育理论与政策法规，专业科目考察学科知识深度，面试则注重教学实践能力，要求考生在10-15分钟内完成模拟授课，并回答评委提问，备考建议：1. 系统复习教育学、心理学基础理论，关注最新教育政策；2. 针对报考学科梳理教材重点，设计教学方案；3. 多进行模拟授课训练，提升课堂表现力。
聘用管理与待遇保障
聘用人员实行试用期制度,试用期1年，期满考核合格后正式定岗，工资福利按照信阳市事业单位同类人员标准执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，同时享受社会保险、住房公积金等福利，服务期一般为5年，期间不得调动或辞职，确保教师队伍稳定性。
相关问答FAQs
问：2025年信阳市教师招聘对非师范类毕业生是否有额外限制？
答：无额外限制，只要考生具备相应学段及学科的教师资格证书、符合学历及专业要求，即可报考，非师范类毕业生与师范类毕业生在考试、聘用过程中享受同等待遇。
问：笔试成绩并列时如何确定进入面试人员？
答：若笔试成绩出现并列，以《专业知识》科目成绩高者优先；若仍相同，则一并进入面试环节，最终根据面试总成绩排名确定拟聘用人员。
