招聘背景与总体概况
2025年是TCL集团深化全球化布局、加速向智能科技公司转型的关键时期，随着华星光电的持续发展和TCL电子、TCL通讯等业务的创新，公司对高素质、有潜力的年轻人才需求旺盛。
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2025春季校园招聘是TCL年度人才引进计划的重要组成部分,旨在为集团各业务板块招募具备创新精神、扎实专业知识和国际化视野的优秀毕业生。
核心亮点：
- 规模大： 覆盖全国上百所高校，提供数千个岗位需求。
- 业务广： 涵盖研发、技术、营销、职能、供应链等多个领域。
- 全球化： 部分岗位面向全球，提供海外轮岗或工作机会。
- 体系化： 拥有完善的“启航生”培养体系，为新人提供快速成长的通道。
招聘流程详解
TCL的校招流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申启动
（图片来源网络，侵删）- 时间： 2025年9月 - 2025年1月（春季招聘通常在秋季招聘后持续进行，补录岗位会开放到次年春季）。
- 平台： 主要通过 TCL招聘官网、“TCL招聘”官方微信公众号、各大高校就业网、实习僧/牛客网 等渠道进行。
- 关键： 网申是第一步，需要在线填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验，并上传简历和成绩单等附件。简历的完整度和针对性至关重要。
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在线测评
- 通常包括 行测题（言语、逻辑、数字推理等）、 性格测试 和 专业能力测试（部分技术岗会有）。
- 特点： 题目量较大，时间紧张，性格测试没有标准答案，但需要保持前后回答的一致性，建议提前在牛客网等平台进行模拟练习。
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笔试（部分岗位）
- 对象： 主要针对 研发类、技术类 岗位，如软件工程师、硬件工程师、结构工程师等。
- 形式： 可能包括专业知识选择题、简答题、编程题（如C/C++、Java、Python等）。
- 准备： 需要扎实复习本专业核心课程，并多刷LeetCode等平台的算法题。
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面试环节
- 形式： 通常包含 1-2轮技术/业务面试 + 1轮HR面试，部分核心岗位可能会有终面。
- 技术/业务面试：
- 深入考察你的专业知识、项目经验、解决问题的思路和逻辑能力，面试官会让你详细介绍简历上的项目，并针对其中的技术难点、你的贡献进行提问。
- 建议： 准备好STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来清晰地阐述项目经历，对于技术问题，不仅要会做，还要能讲清楚原理。
- HR面试：
- 考察你的求职动机、职业规划、价值观、团队合作能力、抗压能力以及与TCL企业文化的匹配度。
- 常见问题： “为什么选择TCL？”、“你的职业规划是什么？”、“你最大的优缺点是什么？”、“你如何处理团队冲突？”
- 建议： 提前了解TCL的使命、愿景和核心价值观，将个人发展与公司方向相结合。
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Offer发放与签约
（图片来源网络，侵删）- 时间： 一般在面试后1-2周内通知结果。
- 流程： 发放Offer -> 签订三方协议 -> 等待入职通知。
主要招聘类别与岗位方向
TCL的岗位划分非常清晰,主要分为以下几大类：
| 招聘类别 | 主要岗位方向 | 举例说明 |
|---|---|---|
| 研发技术类 | 核心竞争力岗位，需求量大 | 软件研发工程师、硬件研发工程师、结构工程师、光学工程师、算法工程师（AI/图像处理）、测试工程师、IT开发工程师等。 |
| 市场营销类 | 面向市场与品牌 | 市场专员/策划、产品专员/经理、新媒体运营、电商运营、销售管培生等。 |
| 供应链管理类 | 保障全球业务高效运转 | 采购工程师、物流专员、计划专员、生产管理工程师等。 |
| 职能支持类 | 公司运营的基石 | 人力资源专员、财务专员/管培生、法务专员、审计专员、行政专员等。 |
| 工业设计类 | 提升产品美学与体验 | 工业设计师、UI/UX设计师、平面设计师等。 |
重点业务板块：
- TCL华星光电： 提供大量显示技术、半导体、设备、工艺相关的研发和工程岗位，是技术类毕业生的首选之一。
- TCL电子： 专注于智能电视、智能终端等产品，提供产品、研发、营销等岗位。
- TCL通讯： 移动终端业务，提供软件、硬件、市场等相关岗位。
2025春招的特点与趋势
- 高度重视“启航生”项目： 这是TCL针对应届生的核心人才品牌，项目不仅提供有竞争力的薪酬福利，更注重长期的职业发展，配备导师、定制化培训、轮岗机会等，是吸引顶尖人才的重要手段。
- 向“智能科技”转型： 招聘岗位中，与 人工智能、大数据、物联网、云计算 相关的职位明显增多，反映了TCL的战略转型方向。
- 全球化视野要求提升： 对于有志于进入国际业务或研发岗位的候选人，英语能力和跨文化沟通能力被更加看重。
- 对实习经历愈发看重： 有TCL或行业内相关企业实习经历的候选人，在面试中会更具优势。
给未来求职者的建议（
如果你计划未来应聘TCL或类似的大型科技企业,可以从以下几个方面准备：
- 精准定位，早做准备： 提前1-2年关注TCL的动态，了解其业务布局和战略方向，明确自己感兴趣的岗位类别，并提前学习相关知识。
- 打磨一份“亮眼的”简历：
- 根据岗位JD，在简历中突出匹配的关键词。
- 量化成果： 用数据和成果说话，将XX算法效率提升了20%”、“负责的项目用户量达到XX万”。
- 项目经验： 这是技术岗的重中之重，清晰描述你在项目中的角色、使用的技术和解决的问题。
- 专业知识与项目实践并重： 不要只满足于课堂知识，多参与实验室项目、开源项目或自己动手做一些小项目，将理论应用于实践。
- 深入研究TCL： 在面试前，务必了解TCL的企业文化、主要产品、近期新闻（如新品发布、重大合作等），在回答“为什么选择我们”时，能给出有深度、有诚意的回答。
- 模拟面试，提升表达： 找同学或朋友进行模拟面试，锻炼自己的逻辑思维和语言表达能力，确保在真实面试中能够沉着、自信地展示自己。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助！祝你在未来的求职道路上一切顺利！
