莉莉丝2025校园招聘是游戏行业内备受关注的重要人才招聘活动，面向全国高校应届毕业生开放了多个类别的岗位需求，旨在吸纳具备创新思维和专业能力的年轻人才，为公司的持续发展注入新鲜血液，作为国内知名的游戏研发与发行公司，莉莉丝在2025年已推出《剑与远征》《万国觉醒》等多款现象级产品，其招聘过程不仅体现了对行业趋势的精准把握,也展现了公司对人才培养的重视。
在招聘规模上，2025年莉莉丝校园招聘覆盖了全国20余所重点高校，包括清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等，提供的技术类、产品类、美术类、市场类等岗位超过200个，技术类岗位占比最高，涉及游戏引擎开发、AI算法、后端架构等多个方向，要求应聘者具备扎实的编程基础和解决问题的能力；产品类岗位则侧重游戏策划、数值设计、用户研究等，需要应聘者对游戏市场有敏锐的洞察力；美术类岗位包括原画设计、3D建模、动画制作等，对应聘者的创意功底和审美能力提出了较高要求；市场类岗位涵盖品牌推广、用户运营、海外发行等，强调跨文化沟通能力和市场分析能力，公司还设有少量职能类岗位，如人力资源、法务等,为应届毕业生提供多元化的职业选择。
招聘流程方面，莉莉丝2025校园招聘采用了“网申—笔试—面试—Offer发放”的标准流程，同时结合了线上测评和线下宣讲会等形式，网申阶段，应聘者需通过公司官网或招聘平台提交简历，并完成相应的在线测评，测评内容主要包括逻辑思维能力、职业性格倾向和专业知识测试等，笔试环节根据岗位类别设置不同题目，例如技术类岗位会考察算法题和编程题，产品类岗位则会涉及案例分析题和方案设计题，面试环节分为初面、复面和终面，初面由部门负责人进行专业能力评估，复面聚焦项目经验和团队协作能力，终面则由公司高管参与，重点考察应聘者的价值观与公司文化的契合度，整个招聘周期约持续2个月，从9月初启动网申到11月发放Offer,节奏紧凑且高效。
在雇主品牌建设上，莉莉丝2025校园招聘通过多种形式向应届毕业生传递公司理念，线下宣讲会邀请了公司核心团队成员分享行业经验，剑与远征》的主策划现场讲解游戏设计思路，《万国觉醒》的海外发行负责人介绍全球化运营策略，让应聘者更直观地了解公司的业务模式和团队氛围，公司还在高校举办了游戏开发工作坊、创意设计大赛等活动，鼓励学生将理论知识与实践结合，优秀参与者可获得直通终面的面试资格，线上方面，莉莉丝通过官方微信公众号、知乎专栏等平台发布招聘动态和员工故事，莉莉丝新人成长日记”“游戏开发者的一天”等系列内容，展现了公司开放、创新的工作环境和对员工成长的重视。
针对应届毕业生的职业发展，莉莉丝在2025年校园招聘中明确提出了“导师制”培养计划，每位新入职的应届毕业生都会配备一名资深员工作为导师，在入职后6个月内提供一对一的指导，帮助新人快速熟悉业务流程、提升专业技能，公司还建立了完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，覆盖员工职业发展的各个阶段，技术类员工可参与引擎优化、AI技术应用等专项培训，产品类员工则有游戏策划方法论、用户行为分析等课程，莉莉丝鼓励员工跨部门学习和项目轮岗，支持员工根据兴趣和特长探索职业发展方向,为长期发展奠定基础。
薪资福利方面，莉莉丝2025校园招聘提供了行业内具有竞争力的薪酬包，根据不同岗位和城市，应届毕业生的起薪范围在10k-25k/月之间，技术类和核心岗位的薪资水平更高，除了基本工资，公司还设置了绩效奖金、项目奖金、年终奖金等多种激励方式，优秀员工可获得额外的股权激励，福利方面，莉莉丝为员工提供五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假等基础保障，同时还推出了弹性工作制、免费三餐、下午茶、健身房、游戏设备等特色福利，营造了轻松愉悦的工作氛围，对于异地入职的员工，公司还提供一次性安家补贴和为期3个月的免费住宿,帮助新人快速适应新城市的生活。
莉莉丝2025校园招聘通过清晰的岗位规划、严谨的招聘流程、完善的培养体系和有竞争力的福利待遇，吸引了大量优秀应届毕业生的关注，为公司的人才储备和业务发展提供了有力支持，这一招聘活动不仅体现了莉莉丝对行业人才的重视,也展现了其作为头部游戏公司的责任感和前瞻性。
相关问答FAQs
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问：莉莉丝2025校园招聘对应届毕业生的专业背景有什么要求？
答：莉莉丝对应届毕业生的专业背景持开放态度，技术类岗位（如引擎开发、算法工程师）通常要求计算机科学、软件工程、数学等相关专业；产品类岗位（如游戏策划、产品经理）更看重对游戏行业的热情和逻辑思维能力，专业不限；美术类岗位（如原画设计、3D建模）优先考虑美术设计、数字媒体、动画等专业；市场类岗位（如品牌推广、海外发行）则对市场营销、国际经济与贸易、外语等专业有一定偏好,但最终还是会以应聘者的综合素质和岗位匹配度为核心考量标准。 -
问：非游戏相关专业的学生是否有机会通过莉莉丝2025校园招聘进入公司？
答：有机会，莉莉丝在招聘中更注重应聘者的潜力和能力，而非仅限于专业背景，非计算机专业的学生若具备扎实的编程能力、参与过相关项目开发或有出色的算法竞赛经历，可尝试应聘技术类岗位；非美术专业的学生若拥有优秀的作品集、独特的创意视角或自学过专业设计软件，也可竞争美术类岗位；产品类和市场类岗位对跨专业人才的需求较高，具备心理学、社会学、数据分析等背景的学生，若能展现对游戏行业的深刻理解和相关实践经验,同样有机会获得Offer。
