青岛啤酒校园招聘“a计划”是青岛啤酒股份有限公司针对全国高校优秀毕业生推出的人才专项引进项目，旨在吸纳具备创新思维、实践能力和发展潜力的青年人才，为企业持续发展注入新鲜血液，该计划通过系统化的培养机制、多元化的职业通道和完善的福利保障，为应届生提供从校园到职场的全方位支持,助力其快速成长为行业骨干和未来领导者。
招聘背景与目标
青岛啤酒作为中国啤酒行业的领军企业，拥有百年历史和全球化布局，始终将人才视为企业发展的核心资源。“a计划”作为公司人才战略的重要组成部分，聚焦“高素质、专业化、年轻化”的队伍建设目标，重点招募市场营销、研发技术、生产制造、供应链管理、职能支持等核心领域的应届毕业生，通过该计划，青岛啤酒希望与高校建立深度合作，选拔认同企业文化、具备扎实专业基础和综合素养的毕业生，为企业数字化转型、国际化拓展和可持续发展储备后备力量。
招聘岗位与专业需求
“a计划”覆盖青岛啤酒全产业链岗位需求，具体包括以下类别：
- 市场营销类：包括品牌管理、市场推广、销售管理、数字营销等岗位，要求市场营销、广告学、新闻传播、国际贸易等相关专业背景，具备市场洞察力和沟通协调能力。
- 研发技术类：涉及酿酒工艺、食品科学、质量控制、包装工程等领域，面向生物工程、轻工技术与工程、化学工程等专业，优先有实验室经验或科研成果的学生。
- 生产制造类：包括生产管理、设备运维、安全管理等岗位，欢迎机械工程、自动化、工业工程等专业学生，需具备较强的动手能力和问题解决能力。
- 供应链类：涵盖采购、物流、仓储管理等方向，适合物流管理、供应链管理、交通运输等专业，对数据分析能力和流程优化意识有较高要求。
- 职能支持类：包括人力资源、财务会计、法务、信息技术等岗位，要求人力资源管理、财务管理、法学、计算机科学等专业,熟悉相关法律法规或办公软件操作。
招聘流程与选拔标准
“a计划”的招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，主要分为以下环节：
- 网申投递：毕业生通过青岛啤酒官方招聘网站或合作招聘平台提交简历，需附成绩单、获奖证书、实习证明等材料。
- 线上测评：通过职业性格测试、逻辑推理能力测试等环节，评估候选人的基本素质与岗位匹配度。
- 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（业务部门面试）和终试（高管面试），重点考察专业能力、团队协作、创新思维及对企业文化的认同度。
- Offer发放：通过终试的候选人将获得录用通知书，明确岗位、薪资福利及培养计划。
- 入职准备：组织新员工体检、签订劳动合同,并安排入职引导和岗前培训。
选拔标准上，青岛啤酒注重“德才兼备、以德为先”，除专业成绩外，还关注候选人的实践经历（如学生会工作、竞赛获奖、企业实习）、外语能力（CET-6优先）和计算机技能，同时强调责任心、抗压能力和学习主动性。
人才培养与发展体系
“a计划”为新员工设计“1+3+5”阶梯式培养计划：
- 1年适应期：通过“导师制”为每位新人配备业务导师，开展入职培训、轮岗实践和专项技能提升，帮助快速融入企业文化和岗位要求。
- 3年成长期：提供跨部门轮岗机会，参与重点项目或创新课题，鼓励考取职业资格证书，并通过“青啤大学”在线平台完成定制化课程学习。
- 5年成熟期：通过管理通道或专业通道晋升，表现优秀者可选拔进入“青年干部储备计划”,参与国内外高端培训或海外轮岗。
公司还设立“创新基金”，支持员工提出技术改进或营销创意，并定期举办“青年创新大赛”,激发青年人才的创造力。
薪酬福利与企业文化
青岛啤酒为“a计划”员工提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目激励等，并按国家规定缴纳五险一金及企业年金，福利方面，提供免费工作餐、员工宿舍、年度体检、节日福利、带薪年假等，对于异地员工给予安家补贴和交通支持。
企业文化上，青岛啤酒倡导“激情、开放、卓越、共赢”的价值观，注重员工关怀，通过“员工满意度提升计划”“家庭日”“团队建设活动”等增强归属感，同时鼓励员工参与公益活动,践行社会责任。
相关问答FAQs
Q1：青岛啤酒“a计划”对毕业生的院校和专业有硬性要求吗？
A1：“a计划”面向全国普通高等院校2025届应届毕业生（本科及以上学历），专业要求与岗位需求匹配，重点院校毕业生在同等条件下优先考虑，但非唯一标准，公司更注重候选人的综合素质、实践能力和岗位适配性，部分岗位（如研发、生产）对专业相关性要求较高，而职能类岗位则更看重通用能力。
Q2：加入“a计划”后，是否有明确的职业发展路径？
A2：是的。“a计划”为员工设计双通道职业发展路径：管理通道从基层员工到团队主管、部门经理，直至高级管理岗位；专业通道从初级专员到高级专家、首席专家，享受与管理通道同等的薪酬待遇和晋升机会，公司定期开展内部竞聘和人才盘点，为优秀员工提供跨部门、跨区域甚至海外的发展机会,确保职业成长的多样性和可持续性。
