2025年,吉利汽车集团在校园招聘中展现了其对年轻人才的重视与行业发展的战略眼光，作为中国自主品牌的领军企业，吉利汽车始终将人才视为企业创新发展的核心动力，而校园招聘则是其储备未来骨干力量的重要渠道，2025年的校园招聘以“成就梦想，‘吉’聚未来”为主题，面向全国多所重点高校，涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能支持等多个领域，为应届毕业生提供了广阔的职业发展平台。
在招聘规模上,2025年吉利汽车校园招聘计划吸纳超过2000名应届生，较2025年增长约30%，这一数据体现了企业快速扩张对人才的需求，招聘范围覆盖全国28个省市，重点包括清华大学、上海交通大学、同济大学、吉林大学、湖南大学等汽车工程、机械工程、市场营销、计算机科学等优势学科院校，为了吸引优秀学子，吉利汽车不仅提供了具有竞争力的薪酬福利，更设计了清晰的职业发展路径，包括“导师制”“轮岗制”“双通道晋升”等机制，帮助新人快速融入企业并实现个人价值。
在招聘流程方面,2025年吉利校园招聘采用了线上线下相结合的方式，线上通过官方招聘网站、高校就业网、知名招聘平台发布信息，接收简历并完成初步筛选；线下则通过校园宣讲会、双选会、企业开放日等形式与学生面对面交流，宣讲会环节，吉利汽车的高管、优秀校友代表及HR团队共同参与，详细介绍了企业的发展历程、核心技术、企业文化以及人才培养体系，并通过案例分享、互动问答等形式增强与学生的沟通，部分高校还设置了“吉利汽车创意大赛”“工程师面对面”等特色活动，让学生提前感受企业氛围，展示专业能力。
针对不同岗位的需求,吉利汽车在招聘中注重考察学生的专业基础、实践能力与创新思维，技术研发类岗位要求扎实的专业知识，如车辆工程专业的学生需掌握汽车设计、新能源技术等核心知识；市场营销类岗位则侧重沟通能力、市场洞察力和策划能力；职能管理类岗位关注逻辑思维和组织协调能力，笔试环节采用线上测评，内容包括专业知识、性格测评、逻辑推理等；面试环节则包括初试、复试及终试，部分技术岗位还增设了实操考核，确保选拔出真正符合岗位要求的人才。
吉利汽车在人才培养上的投入也是吸引应届生的重要因素,2025年，公司进一步完善了“吉星”人才培养计划，为新员工提供为期3个月的集中培训，内容包括企业文化、职业素养、专业技能等模块，培训结束后，员工将进入实际工作岗位，配备一对一导师进行为期6-12个月的指导，公司鼓励员工持续学习，与多所高校合作建立在职深造渠道，支持员工攻读硕士、博士学位或参与行业认证，吉利汽车还设立了“优秀毕业生奖”“创新贡献奖”等激励机制，激发年轻人的工作热情和创造力。
在企业文化方面,吉利汽车倡导“快乐人生，吉利相伴”的价值观，注重员工的归属感和幸福感，公司为员工提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等完善的福利保障，并建设员工公寓、健身房、食堂等生活设施，解决员工的后顾之忧，在工作环境上，吉利汽车推行“以人为本”的管理理念，鼓励开放沟通和创新尝试，为年轻人提供了宽松、包容的成长空间。
2025年吉利汽车校园招聘的成果显著,不仅吸引了超过10万名应届生投递简历，录用人员的学历结构和专业能力也达到历史新高，硕士及以上学历占比达35%，重点高校毕业生占比超60%，新能源、智能网联等新兴领域的专业人才占比显著提升，这些新鲜血液的加入，为吉利汽车在技术研发、市场拓展等方面的创新注入了强劲动力。
值得一提的是,吉利汽车在校园招聘中积极履行社会责任，关注贫困学生和特殊群体，2025年，公司在全国多所高校设立“吉利奖学金”，资助家庭经济困难的优秀学生完成学业，并为他们提供实习和就业机会，吉利汽车还与地方政府合作开展“校企联合培养”项目，推动产学研一体化，助力区域经济发展。
为更清晰地展示2025年吉利汽车校园招聘的核心信息,以下表格总结了关键数据：
| 招聘项目 | 内容详情 |
|---|---|
| 招聘主题 | 成就梦想，“吉”聚未来 |
| 招聘规模 | 超过2000人 |
| 覆盖高校数量 | 全国28个省市，重点院校50余所 |
| 主要招聘岗位 | 技术研发类、生产制造类、市场营销类、职能支持类等 |
| 薪酬福利 | 具有竞争力的薪资、五险一金、补充商业保险、带薪年假、员工公寓等 |
| 人才培养机制 | “吉星计划”、导师制、轮岗制、双通道晋升、在职深造支持 |
| 简历投递量 | 超过10万份 |
| 录用人员学历结构 | 硕士及以上学历占比35%，重点高校毕业生占比超60% |
通过2025年的校园招聘,吉利汽车不仅吸纳了大量优秀人才，更在高校中树立了负责任、有活力的雇主品牌形象，对于应届生而言，选择吉利汽车意味着加入一个快速发展的平台，与行业共同成长，实现个人价值与企业发展的双赢。
相关问答FAQs：
Q1：2025年吉利汽车校园招聘对非重点高校的学生是否有机会录用？
A1：有机会，吉利汽车在校园招聘中注重学生的综合能力和岗位匹配度，而非仅看毕业院校，非重点高校的优秀学生若在专业成绩、实践经历、创新能力等方面表现突出，同样可以通过简历筛选和面试环节获得录用机会，公司还会通过“校企合作”“定向培养”等项目为部分非重点院校学生提供招聘通道，确保人才选拔的公平性和多元化。
Q2：加入吉利汽车后，应届生的职业发展路径是怎样的？
A2：吉利汽车为应届生设计了清晰的“双通道”职业发展路径：管理通道和专业通道，管理通道适用于有管理潜质的员工，从基层专员逐步晋升至主管、经理、总监等岗位；专业通道则适用于技术或专业领域的人才，可通过初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师等职称晋升，成为领域专家，公司提供定期的岗位竞聘、跨部门轮岗机会，并支持员工参与内外部培训，助力员工根据自身兴趣和能力规划职业发展方向。
