石家庄市28中教师招聘是许多教育从业者关注的热点话题，这所学校作为石家庄市重点中学之一，其招聘流程、岗位要求及选拔标准都体现了对教师队伍的高标准建设，以下将从招聘背景、岗位需求、报名条件、选拔流程、薪资待遇及职业发展等方面进行详细阐述,帮助有意向的教师全面了解相关信息。
招聘背景与学校概况
石家庄市28中（全称：石家庄市第二十八中学）是河北省首批示范性高中，拥有深厚的教育底蕴和优秀的办学成果，学校以“立德树人”为根本任务，注重学生全面发展，师资力量雄厚，拥有一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，随着教育事业的发展和教育改革的深入，学校每年会根据学科需求及教师流动情况，面向社会公开招聘优秀教师，以充实师资力量，提升教学质量，此次招聘不仅面向应届毕业生，也欢迎有经验的在职教师报考，旨在吸纳多元化人才,为学校的教育教学注入新的活力。
招聘岗位与需求
根据学校发展规划和教学需求，本次教师招聘岗位涵盖多个学科及岗位类型,具体如下表所示：
| 岗位类别 | 招聘学科 | 招聘人数 | 岗位要求 |
|---|---|---|---|
| 高中教师 | 语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理 | 若干 | 具备相应学科高中及以上教师资格证，全日制本科及以上学历，相关专业背景优先 |
| 实验员 | 物理、化学、生物 | 3 | 全日制本科及以上学历，相关专业背景，熟悉实验室管理及仪器操作 |
| 心理健康教师 | 心理学、应用心理学 | 2 | 全日制本科及以上学历，持有心理健康教育教师资格证，具备心理咨询经验者优先 |
| 行政教辅 | 教务管理、德育管理 | 2 | 全日制本科及以上学历，教育学、管理学相关专业，熟悉办公软件，有相关工作经验者优先 |
注：具体招聘人数以学校官方公告为准，部分岗位可能要求具备一定年限的教学经验或荣誉称号（如市级以上优秀教师、教学能手等）。
报名条件
- 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，具备良好的职业道德和敬业精神。
- 学历与资格：应聘高中教师岗位需具备全日制本科及以上学历，且所学专业与应聘学科一致或相近；持有相应学段及学科的教师资格证书；应届毕业生需在入职前取得教师资格证。
- 能力要求：具备扎实的学科专业知识、较强的教学能力和沟通能力，能熟练运用现代教育技术手段开展教学；有教学经验者优先，需提供原单位出具的师德表现及教学业绩证明。
- 年龄限制：应届毕业生年龄不超过30周岁，在职教师年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。
- 其他要求：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。
选拔流程
石家庄市28中教师招聘选拔流程严格规范，主要包括以下几个环节：
- 网上报名：应聘人员需在规定时间内登录学校官方网站或指定招聘平台，填写《报名登记表》，并提交身份证、学历学位证、教师资格证、获奖证书等扫描件，报名截止后，学校将对应聘者资格进行初步审查。
- 笔试：通过资格审核的应聘者需参加学校组织的笔试，内容主要为教育学、心理学、教育法律法规及学科专业知识，重点考察应聘者的理论素养和专业基础。
- 面试：笔试合格者进入面试环节，形式包括试讲、说课、结构化问答等，试讲内容为应聘学科的高中教材片段，主要考察教学设计能力、课堂组织能力及语言表达能力；结构化问答侧重教育理念、应急处理能力及职业规划。
- 体检与考察：根据综合成绩（笔试占40%，面试占60%）确定进入体检和考察环节的人员，体检标准参照《河北省申请教师资格人员体检办法》执行，考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩。
- 公示与聘用：体检和考察合格者确定为拟聘人员，在学校官网进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同,纳入学校正式教师管理体系。
薪资待遇与职业发展
- 薪资待遇：学校为教师提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、职称工资、各类补贴（如班主任津贴、教龄补贴等）及年终奖金，应届毕业生年薪约8-12万元，在职教师根据职称、经验及业绩年薪可达10-20万元，学校按规定缴纳五险一金，并提供带薪寒暑假、节日福利、定期体检等福利。
- 职业发展：学校重视教师专业成长，建立了完善的培训体系，包括岗前培训、校本研修、外出学习等，鼓励教师参与教研课题、教学竞赛及学术交流活动，教师可通过职称评定（初级、中级、高级）实现职业晋升，优秀者可推荐评选市级、省级骨干教师及学科带头人,为教师提供广阔的发展平台。
相关问答FAQs
问题1：应聘石家庄市28中教师岗位，应届毕业生和非应届毕业生在报名条件上有何区别？
解答：应届毕业生需提供在校期间的成绩单、就业推荐表等材料，要求所学专业与应聘学科一致或相近，且需在入职前取得教师资格证；非应届毕业生需提供学历学位证、教师资格证、原单位出具的师德及工作表现证明，部分岗位要求具备一定年限的教学经验（如3年以上），且优先考虑获得过市级以上教学荣誉的教师，非应届毕业生的年龄限制相对宽松,特别优秀者年龄可放宽至40周岁。
问题2：学校对新入职教师的培养机制是怎样的？
解答：学校为新入职教师实施“青蓝工程”，即每位新教师配备一名经验丰富的骨干教师作为导师，通过“一对一”指导帮助教师快速熟悉教学流程、提升教学技能，学校定期组织新教师培训，内容包括学校规章制度、教学方法、班级管理、教育技术应用等，并要求新教师参与校本教研活动，如集体备课、听课评课、教学反思等，学校鼓励新教师参加市级、省级教学比赛及课题研究,为教师的专业成长提供全方位支持。
