2025年襄阳市事业单位招聘工作于当年正式启动,此次招聘由襄阳市人力资源和社会保障局统筹组织，旨在优化事业单位人才队伍结构，满足各领域发展对专业人才的需求，招聘范围覆盖全市各级各类事业单位，包括教育、医疗、科研、文化等多个系统，为高校毕业生及社会人员提供了广泛的就业机会，招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”原则，通过发布公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节，选拔出一批优秀人才充实到事业单位队伍中。
招聘公告于2025年X月在襄阳市人力资源和社会保障局官网、“襄阳人事考试网”等平台发布，明确了招聘对象、条件、程序及纪律要求，招聘对象主要分为两类：一是应届高校毕业生，包括2025年应届毕业生及符合条件往届未就业毕业生；二是社会在职人员，要求具有相关工作经验及相应学历学位，报考条件中，学历要求以本科及以上为主，部分岗位如基层医疗、教育系统专科可报，年龄一般限制在18周岁以上、35周岁以下，部分高级职称岗位可适当放宽，专业设置紧密结合岗位需求，涵盖文、理、工、医、教育等多个学科门类，部分岗位对工作经历、资格证书（如教师资格证、执业医师证等）有明确要求。
网上报名环节采用网络方式进行,报考人员需在规定时间内登录指定报名平台，如实填写个人信息、上传照片及相关证明材料，并选择符合条件的岗位进行报考，报名期间，招聘单位对报考资格进行初步审核，审核通过的考生需按时缴纳考试费用，未按时缴费视为放弃报考，为避免考生扎堆报名，部分热门岗位设置了开考比例，一般按岗位计划数与报名人数1:3的比例开考，未达到开考比例的岗位将核减或取消招聘计划，并及时在官网公布调整信息。
笔试环节分为公共科目和专业科目两部分,公共科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，采用闭卷方式进行，主要考察考生的基本素养、综合分析和解决问题能力；专业科目根据岗位性质设置，如教育岗位考《教育基础知识》，医疗岗位考《医学基础知识》，部分综合管理岗位则不设专业科目，笔试成绩实行百分制，按公共科目成绩占40%、专业科目成绩占60%的比例计算（部分岗位按5:5比例），笔试结束后，考生可通过报名网站查询个人成绩及排名，资格复审环节在面试前进行，根据笔试成绩从高到低顺序，按岗位计划数1:3的比例确定资格复审对象，考生需携带身份证、学历学位证、报名登记表及相关资格证书原件到指定地点进行审核，复审合格者进入面试环节。
面试主要采用结构化面试、说课、技能操作等形式，重点考察考生的专业能力、岗位匹配度及综合素质，教育系统岗位多采用说课或试讲方式，考察教学设计与课堂组织能力；医疗系统岗位侧重技能操作与临床案例分析；综合管理岗位则以结构化面试为主，考察应急应变与逻辑思维能力，面试成绩实行百分制，当场公布，最终考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算（部分岗位按笔试40%、面试60%比例计算），根据总成绩从高到低顺序，按岗位计划数1:1的比例确定体检和考察对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察工作由招聘单位及其主管部门负责，主要考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及学习工作表现等情况，体检或考察不合格的，取消聘用资格，并按总成绩排名依次递补，公示环节拟聘用人员名单在襄阳市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇。
此次招聘工作全程接受纪检监察部门监督,确保招聘过程公平、公正、公开，据统计，2025年襄阳市事业单位招聘计划共涉及XX个单位，招聘XXX人，其中教育系统XX人，医疗系统XX人，综合管理类XX人，报名人数突破X万人，平均竞争比例达到XX:1，部分热门岗位竞争比例超过XX:1，显示出事业单位岗位的吸引力，通过此次招聘，襄阳市事业单位队伍注入了新鲜血液，为地方经济社会发展提供了人才支撑。
相关问答FAQs
问题1：2025年襄阳市事业单位招聘对非本地户籍考生是否有限制？
解答：2025年襄阳市事业单位招聘对非本地户籍考生没有限制，只要符合招聘公告中规定的学历、专业、年龄等报考条件，均可报名，但在资格复审及后续环节，考生需提供真实有效的户籍证明或居住证明（如适用），具体以岗位要求为准。
问题2：2025年襄阳市事业单位招聘中，服务基层项目人员是否有加分政策？
解答：根据2025年招聘政策，参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等服务基层项目且服务期满考核合格的考生，在笔试环节可享受加分政策，一般加5分，考生需在报名时提交相关服务证书及证明材料，经审核合格后，笔试成绩将统一加分，加分后笔试成绩不超过满分。
