山东大学作为国家“双一流”建设高校，始终高度重视师资队伍建设，近年来通过多渠道、多层次的招聘举措，汇聚海内外优秀人才，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑，教师招聘工作坚持“党管人才、德才兼备、按需引才、公开公正”原则，涵盖教学科研岗、实验技术岗、临床教师岗等多个类别，面向国内外高校、科研院所及企事业单位选拔具有创新潜力和发展活力的优秀人才。
在招聘条件方面，山东大学对不同岗位设置了明确要求，教学科研岗一般要求应聘者具有博士学位，年龄不超过35周岁，具有相关领域扎实的研究基础和学术潜力，海外经历者优先；实验技术岗需具备本科及以上学历，熟悉相关仪器设备操作，具有较强的实践能力和团队协作精神；临床教师岗则需满足医疗卫生行业准入条件，具备相应的执业资格和临床工作经验，所有岗位均要求应聘者拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规,具有良好的职业道德和敬业精神。
招聘流程规范严谨，主要包括报名、资格审查、试讲（或技能测试）、面试、体检、公示等环节，报名方式采用线上系统与线下材料相结合的方式，应聘者需通过山东大学人才招聘网提交个人简历、学历学位证书、代表性科研成果等材料，资格审查由各学院（单位）根据岗位条件进行初审，学校人才工作办公室进行复核，试讲环节重点考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力和专业素养；面试则通过学术报告、答辩等形式，评估其科研能力、发展潜力及团队融入度，最终拟聘结果经学校研究通过后，在校园网进行公示,接受社会监督。
为吸引和培养高层次人才，山东大学提供了具有竞争力的薪酬待遇和职业发展平台，学校为引进人才提供安家费、科研启动经费，其中对顶尖人才和青年拔尖人才给予重点支持；完善职称评聘、岗位晋升、子女教育等保障机制，为人才解除后顾之忧，学校鼓励跨学科交叉融合，支持人才组建创新团队，申报国家级、省部级科研项目,助力实现学术突破。
近年来，山东大学教师招聘成效显著，一批批优秀学者加盟学校，在各自领域取得了丰硕成果，学校将继续深化人才发展体制机制改革，进一步优化引才育才环境，努力建设一支结构合理、素质优良、富有创新活力的高水平师资队伍,为服务国家和区域经济社会发展作出更大贡献。
相关问答FAQs
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问：山东大学教师招聘对应聘者的外语水平有何具体要求？
答：不同岗位对外语水平的要求有所不同，教学科研岗一般要求应聘者具备熟练的外语听说读写能力，能使用外语进行授课和学术交流，通常需提供CET-6成绩（425分以上）或托福、雅思等相应水平证明；实验技术岗和临床教师岗则根据岗位需求，可适当放宽外语要求，但需具备阅读外文专业文献的能力，部分特殊岗位（如外语类教师）会有更高的专业外语水平标准,具体以招聘公告为准。 -
问：非应届毕业生报考山东大学教师岗位，是否需要提供原单位同意报考证明？
答：是的，非应届毕业生（含在职人员）报考时，需在资格审查阶段提供原单位出具的同意报考证明，若为在职人员，证明需注明“同意该同志报考山东大学XX岗位，若被录用，将办理离职手续”等内容；若为辞职人员，需提供原单位出具的离职证明，未能提供相关证明的，视为不符合报考条件,取消应聘资格。
