2025年昆明校园招聘会作为云南省内规模最大、参与企业最多、覆盖高校最广的综合性人才招聘活动之一，于当年9月至11月在昆明理工大学、云南大学、云南师范大学等10余所高校陆续举办，本次招聘会以“汇聚青春力量，共筑滇峰未来”为主题，吸引了包括国企、上市公司、外资企业及本土龙头企业在内的600余家用人单位参与，提供就业岗位超2.5万个，涵盖信息技术、生物医药、装备制造、教育服务、文化旅游等多个领域，吸引了全省及周边省份近5万名高校毕业生参与，现场达成就业意向1.2万余人,为云南省高校毕业生就业与地方产业发展搭建了重要桥梁。
从招聘行业分布来看，信息技术与互联网行业成为吸纳人才的主力军，占比达28%，主要企业包括云南白药集团、昆明云内动力、云南铜业等本土龙头企业，以及阿里巴巴西南分公司、华为昆明研究所等全国性企业在滇分支机构，招聘岗位以软件开发、数据分析师、物联网工程师等技术类岗位为主，要求应聘者具备扎实的专业基础和一定的项目实践经验，生物医药与大健康行业紧随其后，占比22%，得益于云南省打造“中国绿色能源”“中国健康生活目的地”的战略部署，昆明制药集团、贝泰妮生物科技、沃森生物等企业推出大量研发、生产、销售岗位，其中硕士及以上学历岗位占比超35%，对人才的专业匹配度和科研能力提出较高要求，装备制造与新材料行业占比18%，以云南建投、昆钢控股等国企为代表，提供机械设计、智能制造、材料研发等岗位，强调应聘者的动手能力和团队协作精神，教育服务行业占比15%，包括云南师范大学附属中小学、昆明高新一中等教育机构，招聘教师、教务管理等岗位；文化旅游行业占比12%，涵盖云南旅游集团、丽江旅游等企业，涉及旅游策划、酒店管理、文创设计等方向,对应聘者的沟通能力和创新意识尤为看重。
从岗位类型与薪资水平分析，技术类岗位占比最高（35%），如Java开发工程师、机械设计工程师等，起薪普遍在6000-8000元/月，硕士学历可达8000-12000元/月；管理培训生岗位占比15%，主要面向应届毕业生，起薪在5000-7000元/月，企业提供完善的轮岗培养计划；销售与市场类岗位占比25%，起薪4000-6000元/月，但包含高额绩效奖金；行政与职能类岗位占比15%，起薪3500-5000元/月；科研辅助类岗位占比10%，集中在高校、科研院所及企业研发中心，起薪5000-8000元/月，要求硕士及以上学历，整体来看，2025年昆明校园招聘会的岗位薪资较2025年上涨约8%，其中信息技术、生物医药等新兴行业薪资涨幅达12%,反映出云南省产业结构升级对高素质人才的迫切需求。
为提升招聘效率，本次招聘会采用“线上+线下”双模式联动，线上平台通过“昆明人才网”校园招聘专区、微信公众号等渠道，提前发布企业名录、岗位需求及宣讲会日程，学生可在线投递简历并参与视频面试，累计线上简历投递量达8.2万份，线下招聘会设置综合招聘区、重点企业专区、校企合作洽谈区及政策咨询区四大板块，其中校企合作洽谈区促成云南大学与昆明云内动力、昆明理工大学与云南建投等20余组校企签订人才培养协议，共建实习基地12个，政策咨询区则提供就业创业补贴、落户政策、档案托管等服务，累计接待学生咨询1.5万人次,发放政策手册3万余份。
针对高校毕业生就业特点，本次招聘会特别强化了服务保障措施，一是开展“就业指导进校园”活动，邀请人力资源专家、企业HR开展简历制作、面试技巧、职业规划等讲座30余场，参与学生超8000人次；二是设立“简历门诊”，为毕业生提供一对一简历修改服务，累计服务学生1200余人；三是针对贫困生、残疾生等特殊群体，组织“专场招聘会”，提供带薪实习岗位500余个，帮助100余名困难学生达成就业意向，云南省人社厅联合高校推出“校园招聘直通车”，提供免费接送服务,确保学生便捷往返各招聘会场。
尽管招聘会整体效果显著，但也反映出一些问题，部分企业岗位需求与毕业生技能存在错位，如制造业企业急需具备实操经验的技能型人才，而多数应届毕业生缺乏相关实习经历；部分学生对就业期望过高，倾向于选择一线城市或国企，对本土中小企业的关注度不足，导致“扎堆”现象与“用工荒”并存，线上招聘平台的简历匹配精准度有待提升,部分学生反映投递简历后反馈率较低。
2025年昆明校园招聘会的成功举办，不仅为高校毕业生提供了丰富的就业机会，也推动了用人单位与人才资源的精准对接，为云南省经济高质量发展注入了新动能，通过政府、高校、企业三方协同，未来校园招聘会将进一步优化岗位结构、提升服务质量，加强校企合作与产教融合，助力更多青年人才在滇就业创业,为区域性中心城市建设提供坚实的人才支撑。
FAQs
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问：2025年昆明校园招聘会中，哪些行业对学历要求较高？
答：生物医药与大健康行业对学历要求最高，硕士及以上学历岗位占比超35%，主要集中在研发、实验室技术等核心岗位；其次是信息技术行业，部分头部企业如华为昆明研究所、阿里巴巴西南分公司等对算法工程师、数据科学家等岗位要求硕士及以上学历，本科岗位则更侧重项目实践经验。 -
问：参与2025年昆明校园招聘会的企业，更看重毕业生的哪些能力？
答：企业普遍看重以下能力：一是专业基础，尤其是技术类岗位，要求专业知识扎实；二是实践能力，有相关实习经历或项目经验的毕业生更受青睐；三是软技能，如沟通能力、团队协作能力、创新意识等，管理类和销售类岗位对此要求较高；四是职业素养，包括责任心、抗压能力和对企业文化的认同度，部分外企和合资企业还对应聘者的英语水平有明确要求。
