纽迪瑞2025校园招聘是该公司针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备创新潜力、专业技能与团队协作精神的新鲜血液，为企业的持续发展注入活力，作为一家在智能传感器领域具有领先优势的高科技企业，纽迪瑞始终重视人才的培养与储备，2025年的校园招聘覆盖了全国多所重点高校,为毕业生提供了多元化的职业发展平台和完善的成长体系。
纽迪瑞成立于2005年，总部位于深圳，专注于智能触控传感器、力传感器、柔性传感器等核心技术的研发与生产，产品广泛应用于消费电子、汽车电子、医疗健康、工业自动化等多个领域，公司凭借深厚的技术积累和强大的研发能力，已成为国内外众多知名企业的核心供应商，在行业内树立了良好的品牌形象，2025年，随着公司业务的快速拓展和市场需求的持续增长，纽迪瑞对高素质人才的需求愈发迫切,校园招聘成为其人才战略的重要组成部分。
在招聘流程方面，纽迪瑞2025校园招聘采用了线上线下相结合的方式，确保招聘工作的高效与透明，前期，公司通过校园宣讲会、企业官网、招聘平台、高校就业网等多种渠道发布招聘信息，向毕业生详细介绍企业发展历程、核心业务、技术优势及人才培养体系，宣讲会现场，公司人力资源负责人、技术骨干及优秀校友分享了职场经验，并与同学们进行了互动交流，帮助应聘者更全面地了解企业文化和岗位需求，简历投递环节，毕业生可通过官方招聘系统提交简历，系统将自动筛选符合岗位要求的候选人，进入笔试环节，笔试内容主要考察专业基础知识、逻辑思维能力及英语水平，部分技术岗位还增加了实际操作测试，通过笔试的候选人将进入面试环节，面试形式包括结构化面试、专业面试及综合面试，重点评估应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作意识及岗位匹配度，通过所有环节的候选人将收到录用通知,并签订三方协议。
纽迪瑞2025校园招聘的岗位设置丰富多样，涵盖了技术研发、产品设计、市场营销、职能支持等多个领域，满足不同专业背景毕业生的求职需求，技术研发类岗位包括软件工程师、硬件工程师、算法工程师、传感器研发工程师等，要求应聘者具备扎实的专业知识、较强的动手能力和创新思维，能够参与公司核心技术的研发与突破；产品设计类岗位如工业设计师、产品经理等，需要应聘者具备良好的审美能力、用户思维和市场洞察力，负责产品的外观设计、功能定义及用户体验优化；市场营销类岗位涵盖市场专员、销售工程师、海外市场推广等，要求应聘者具备优秀的沟通表达能力和市场开拓精神，能够推动公司产品的市场推广与销售；职能支持类岗位包括人力资源专员、财务专员、行政助理等，需要应聘者具备细心负责的工作态度和较强的组织协调能力，为公司的日常运营提供保障,以下为部分重点岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 软件工程师 | 计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程 | 本科及以上 | 深圳、上海 |
| 技术研发类 | 传感器研发工程师 | 微电子、材料物理、机械工程 | 硕士及以上 | 深圳 |
| 产品设计类 | 产品经理 | 工业设计、市场营销、工商管理 | 本科及以上 | 深圳 |
| 市场营销类 | 销售工程师 | 市场营销、国际经济与贸易、电子信息工程 | 本科及以上 | 全国主要城市 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、心理学、工商管理 | 本科及以上 | 深圳 |
在人才培养方面，纽迪瑞为应届毕业生设计了完善的“启航计划”，通过系统化的培训、导师辅导、项目实践等方式，帮助新人快速从校园人转变为职场人，入职后，公司将提供为期1-3个月的集中培训，内容包括企业文化、规章制度、专业技能、职场礼仪等，帮助新人熟悉企业环境和岗位要求，每位新人将配备一名资深导师，在工作方法、技术难点、职业规划等方面提供一对一指导，助力其快速成长，公司还鼓励新人参与实际项目，在实践中提升专业能力和解决问题的能力,为未来的职业发展奠定坚实基础。
薪酬福利体系是吸引人才的重要因素，纽迪瑞2025校园招聘为毕业生提供了具有竞争力的薪酬待遇和全面的福利保障，薪酬方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终奖金”的薪酬结构，不同岗位和学历层次的起薪标准有所差异，技术研发类岗位硕士学历起薪可达15-20万元/年，本科学历起薪约10-15万元/年，绩效奖金和年终奖金将根据个人业绩和公司经营情况浮动，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车等，同时设有年度旅游、团队建设、文体活动等，丰富员工的业余生活，对于表现优秀的毕业生，公司还将提供股权激励、住房补贴等长期激励措施,增强员工的归属感和忠诚度。
纽迪瑞的企业文化以“创新、务实、协作、共赢”为核心价值观，倡导开放、包容的工作氛围，鼓励员工勇于尝试、大胆创新，追求卓越，公司注重员工的个人发展，建立了清晰的职业发展通道，员工可根据自身兴趣和特长选择技术路线或管理路线，通过内部竞聘、岗位轮换等方式实现职业晋升，公司还定期组织技术分享会、行业研讨会、外部培训等，为员工提供持续学习和自我提升的机会,助力员工实现个人价值与企业发展的共同成长。
纽迪瑞2025校园招聘是一次规模大、岗位多、流程规范的人才引进活动，不仅为高校毕业生提供了优质的就业机会，也为公司的发展储备了重要的人才资源，通过严格的选拔标准和完善的培养体系，纽迪瑞确保了招聘人才的质量，为企业技术创新和市场拓展提供了有力的人才支撑，对于应届毕业生而言，加入纽迪瑞意味着进入了一个充满机遇和挑战的平台，他们可以充分发挥自己的专业所长，与公司共同成长,实现职业理想。
相关问答FAQs：
-
问：纽迪瑞2025校园招聘对应聘者的英语水平有何具体要求？
答：纽迪瑞2025校园招聘对应聘者的英语水平有一定要求，通常要求通过大学英语四级（CET-4）及以上，部分技术研发类或海外市场岗位要求通过六级（CET-6）或具备良好的听说读写能力，在笔试环节会设置英语测试，主要考察阅读理解和翻译能力；面试中，部分岗位可能会进行简单的英语口语交流，以评估应聘者的实际应用能力，建议应聘者提前准备，提升英语综合水平,以更好地应对招聘环节的考核。 -
问：加入纽迪瑞后，应届毕业生在职业发展方面有哪些支持？
答：纽迪瑞为应届毕业生提供了完善的职业发展支持体系，公司设有“启航计划”，通过入职培训、导师辅导、项目实践等方式帮助新人快速适应职场；建立双通道职业发展路径（技术通道和管理通道），员工可根据自身特长选择发展方向，通过定期考核和内部竞聘实现晋升；公司鼓励员工持续学习，提供丰富的培训资源，包括内部技术分享、外部专业培训、行业会议参与等，助力员工提升专业能力和综合素养；公司注重内部人才培养，优先从优秀员工中选拔管理人才,为员工提供广阔的职业发展空间和成长机会。
