抚州事业单位招聘2025年是当地人事考试工作中的重要事件，吸引了众多求职者的关注，此次招聘工作严格按照国家和江西省关于事业单位公开招聘人员的相关政策规定进行，旨在为抚州市各级事业单位选拔优秀人才，充实事业单位工作人员队伍，优化人员结构,提升公共服务能力。
招聘工作启动前，抚州市人力资源和社会保障局联合各招聘单位根据岗位需求和工作实际，制定了详细的招聘实施方案，方案明确了招聘原则、招聘计划、报考条件、招聘程序、纪律与监督等内容，确保招聘过程的公开、公平、公正，招聘计划涵盖了教育、医疗、卫生、文化、科技、交通等多个领域，共设置招聘岗位数百个，包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗,满足不同专业背景和技能水平考生的报考需求。
报考条件方面，要求考生具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件，学历要求根据岗位不同，从大专、本科到硕士研究生不等，部分岗位对专业和工作经历有明确限制，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分高级专业技术岗位或特殊岗位可适当放宽年龄限制，报考人员需在规定时间内登录抚州市人事考试网进行网上报名，填写个人信息并上传相关证明材料,通过资格初审后缴纳考试费用。
招聘程序主要包括报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门，主要测试应试人员的基本素质和适应岗位要求的专业能力，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定进入资格复审人员名单，资格复审重点审核考生的学历学位、专业资格、工作经历等是否符合岗位要求，面试采用结构化面试、专业技能测试等形式，主要考察考生的综合素质、专业能力和岗位匹配度，面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占一定比例计算总成绩,根据总成绩确定体检和考察对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察内容主要包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，拟聘用人员名单在抚州市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。
为确保招聘工作的严肃性，抚州市人力资源和社会保障局设立监督举报电话和邮箱，接受社会各界监督，对在招聘过程中弄虚作假、作弊等违纪行为，将取消考生的聘用资格，并追究相关人员的责任，招聘单位不得组织任何形式的考前培训，不得指定任何参考用书和资料,切实维护考生的合法权益。
此次招聘工作的开展，为抚州市事业单位注入了新鲜血液，也为广大求职者提供了良好的就业机会，通过规范的招聘程序和严格的选拔机制，确保了录用人员的基本素质和专业能力，为抚州市经济社会事业发展提供了人才支撑，招聘结束后，新聘用人员将按照岗位要求进行岗前培训和试用期考核，尽快适应工作岗位，履行岗位职责,为抚州市的公共服务事业贡献力量。
相关问答FAQs：
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问：2025年抚州事业单位招聘的笔试科目有哪些？分值是多少？ 答：2025年抚州事业单位招聘笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科分值为100分，笔试总分为200分，考试内容主要对应试人员的基本素质、综合分析和解决实际问题能力等进行测试,具体考试大纲可在抚州市人事考试网查询。
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问：2025年抚州事业单位招聘的岗位表中，哪些岗位对工作经历有要求？如何计算工作经历？ 答：2025年抚州事业单位招聘部分岗位如专业技术岗、管理岗等对工作经历有明确要求，具体可查看《岗位表》中的“岗位条件”栏，工作经历计算截止时间为2025年7月31日，工作经历年限按足年足月累计，如在党政机关、事业单位、企业工作的人员，工作时间从登记起算；灵活就业人员，工作时间以相关证明材料为准，需提供劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录等有效材料。
