财通创新投资校园招聘是财通证券旗下专注于创新投资业务的重要人才引进渠道，旨在为高校优秀毕业生提供专业的职业发展平台，同时为公司注入新鲜血液，支持其在科技创新、产业升级等领域的战略布局，作为一家深耕资本市场、聚焦新兴产业的投资机构，财通创新投资始终秉持“专业、创新、协作、共赢”的核心价值观，通过系统化的招聘流程、完善的培养体系和多元化的职业发展路径,吸引并培养了一批具有潜力的投资人才。
招聘背景与机构定位
财通创新投资依托财通证券全产业链资源，专注于私募股权、创业投资、产业基金等业务，重点布局新能源、半导体、生物医药、人工智能等国家战略性新兴产业，公司以“发现价值、创造价值、分享价值”为使命，通过资本赋能与产业资源整合，助力科技创新企业成长，随着业务规模的持续扩大和投资版图的不断拓展，公司对高素质、专业化人才的需求日益迫切，校园招聘作为人才储备的核心环节,已成为公司实现长期发展目标的重要支撑。
招聘对象与岗位需求
本次校园招聘主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，涵盖金融、经济、理工、管理等多个专业领域，鼓励跨学科背景人才投递，招聘岗位包括但不限于：
- 投资分析师岗：负责行业研究、项目筛选、尽职调查、投资分析报告撰写等，要求具备扎实的财务分析能力、逻辑思维能力和行业洞察力。
- 行业研究岗：聚焦特定赛道（如新能源、高端制造等），跟踪行业动态、政策趋势及技术发展，输出深度研究报告，需具备较强的信息搜集与数据处理能力。
- 基金运营岗：协助基金募资、投后管理、信息披露、合规风控等工作，要求熟悉金融工具及相关法律法规，具备良好的沟通协调能力。
- 综合管理岗：负责行政、人事、财务等后台支持工作，需具备较强的组织管理能力和服务意识。
招聘流程与时间安排
校园招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为以下环节：
- 网申投递： candidates需通过财通证券官方招聘官网或“财通招聘”微信公众号在线提交简历，截止日期为2025年11月30日。
- 笔试测评：包括行测题、专业能力测试及性格测评，重点考察候选人的综合素质与岗位适配性。
- 面试环节：分为初面（HR面）、复面（业务部门面）及终面（高管面），形式涵盖半结构化面试、无领导小组讨论及案例分析等。
- Offer发放：通过面试的候选人将收到录用通知，签订三方协议，并参与后续入职准备。
人才培养与职业发展
财通创新投资为应届生提供“导师制+轮岗制+专项培训”的立体化培养体系：
- 导师制：为每位新人配备资深投资经理作为导师，提供一对一业务指导与职业规划支持。
- 轮岗机制：安排新人在不同业务模块（如研究、投资、运营）轮岗，全面了解业务流程，快速提升综合能力。
- 培训体系：包括入职培训、专业技能培训（如财务建模、法律尽调）、行业专题讲座及外部机构合作培训等，助力新人快速成长为专业投资人才。
公司为员工提供清晰的职业晋升通道，包括“专业序列”（如分析师→高级分析师→投资经理→合伙人）和“管理序列”（如团队主管→部门负责人→高管）双通道发展路径，并配套有竞争力的薪酬福利体系（包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充医疗、带薪年假等）。
企业文化与员工关怀
财通创新投资注重营造开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工积极表达观点、勇于尝试创新，公司定期组织团建活动、行业沙龙、体育赛事等，增强团队凝聚力；同时设立员工关怀基金，为有困难的员工提供支持，体现“以人为本”的管理理念，对于应届生，公司还提供“新人融入计划”，通过破冰活动、定期座谈等方式帮助其快速适应职场环境,建立归属感。
相关问答FAQs
Q1：非金融或经济专业的理工科学生可以投递投资类岗位吗？需要具备哪些额外能力？
A1：可以，财通创新投资鼓励跨学科人才投递，尤其是理工科背景学生，其在理解技术壁垒、分析行业趋势方面具有独特优势，对于非金融专业学生，建议提前掌握财务报表分析、估值建模等基础知识，可通过自学CFA、FRM等课程或参与实习项目提升竞争力；同时需展现出对投资行业的热情、逻辑思维能力及快速学习能力，面试中可结合自身专业背景阐述对目标行业的理解。
Q2：公司对应届生的毕业院校和GPA有硬性要求吗？实习经历在招聘中占比多大？
A2：公司对应届生的毕业院校和GPA无绝对硬性要求，更注重候选人的综合素质与岗位匹配度，国内外重点高校学生及有相关实习经历（如券商、基金、咨询公司或行业龙头企业）的候选人会更具优势，但实习经历并非决定性因素，面试中会重点考察候选人的学习能力、沟通能力、抗压能力及对行业的认知深度，对于无实习经历但专业基础扎实、表现出强烈潜力的学生,也有机会通过招聘流程。
