华侨城校园春季招聘信息是广大应届毕业生关注的重要就业渠道,作为以文化+旅游+城镇化、+电子、+金融等创新发展模式为特色的中央企业，华侨城集团始终秉持“优质生活创想家”的品牌理念，每年春季都会面向全国高校吸纳优秀人才，为企业发展注入新鲜血液，以下从招聘概况、岗位类别、应聘流程、福利保障及注意事项等方面为大家详细介绍。
招聘概况
华侨城2025年春季校园招聘以“创想未来，与你同行”为主题，计划在全国范围内招聘千余名应届毕业生，涵盖本科、硕士、博士等多个学历层次，招聘对象主要面向2025届应届毕业生（含毕业两年内的未就业毕业生），专业覆盖广泛，包括文旅管理、市场营销、建筑设计、工程技术、财务管理、信息技术、艺术传媒等多个领域，本次招聘旨在选拔具有创新精神、实践能力和团队协作意识的高素质人才，为集团旗下欢乐谷、世界之窗、东部华侨城、华侨城酒店等业务板块储备核心力量，招聘流程将严格按照“网申→简历筛选→笔试→面试→offer发放→签约”的环节进行，确保公平公正。
岗位类别与需求
本次春季招聘岗位丰富,可根据业务板块分为以下几类，具体岗位需求如下表所示：
| 业务板块 | 招聘岗位 | 专业要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|
| 文旅综合业务 | 运营管理、活动策划、市场营销 | 旅游管理、市场营销、新闻学、汉语言文学等相关专业 | 北京、上海、深圳、成都、武汉等 |
| 规划设计类 | 建筑设计师、景观设计师、规划师 | 建筑学、城乡规划、风景园林、环境设计等相关专业 | 深圳、广州、重庆、西安等 |
| 工程技术类 | 土建工程师、机电工程师、安全管理 | 土木工程、电气工程、工程管理、安全工程等相关专业 | 各大文旅项目所在地 |
| 财务金融类 | 会计、财务分析、投资专员 | 会计学、财务管理、金融学、投资学等相关专业 | 深圳、北京、上海等 |
| 信息技术类 | 软件开发、数据分析师、网络安全 | 计算机科学与技术、软件工程、数据科学、网络工程等相关专业 | 深圳、杭州、南京等 |
| 人力资源与行政类 | 招聘专员、培训生、行政助理 | 人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业 | 深圳、集团各区域公司 |
除以上岗位外,华侨城还针对管培生项目开放专项招聘，旨在通过系统化培养，打造未来管理人才，应聘者需具备较强的综合素质和领导潜力。
应聘流程
- 网申投递：应聘者需登录华侨城招聘官网或官方微信公众号，在线填写个人信息并上传简历、成绩单、获奖证书等材料，每人限投递1个岗位，投递后不可修改。
- 简历筛选：集团将根据岗位需求对应聘者的学历、专业、实习经历、校园活动等进行综合评估，通过筛选者将收到笔试通知。
- 笔试环节：采用线上笔试形式，内容包含职业能力测试、专业知识测试及英语能力测试，部分技术岗位会增加实操题环节。
- 面试环节：分为初面（HR面试）和复面（业务部门+高管面试），重点考察应聘者的逻辑思维、沟通表达及岗位匹配度。
- offer发放：通过面试的应聘者将收到电子offer，需在规定时间内确认并签署三方协议。
福利保障
华侨城为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括：
- 薪酬激励：基本工资+绩效奖金+年终奖金，博士人才可享受额外人才补贴；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检；
- 培养发展：入职培训、导师带教、轮岗机制、内部晋升通道，支持员工在职攻读学位；
- 生活关怀：员工公寓、食堂补贴、交通补贴、通讯补贴，集团旗下景区门票优惠等。
注意事项
- 网申时间：春季招聘通常于每年3-4月启动，具体截止时间以官网公告为准，建议尽早投递，避免错过机会。
- 材料准备：简历需突出与岗位相关的实习经历和项目成果，成绩单需加盖学校公章，获奖证书需扫描清晰。
- 招聘动态：密切关注华侨城招聘官网及“华侨城集团招聘”微信公众号，及时查看笔试、面试通知，保持通讯畅通。
- 防范诈骗：华侨城招聘不收取任何费用，所有通知将通过官方渠道发送，谨防虚假信息。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业是否可以投递岗位？
A1：部分岗位对专业要求较为宽泛，如市场营销、人力资源等岗位更看重应聘者的综合素质和实践能力，非相关专业学生若有相关实习经历或技能证书，也可尝试投递，但技术类、设计类等岗位通常要求专业对口。
Q2：春季招聘与秋季招聘有何区别？
A2：秋季招聘主要面向次年应届毕业生，岗位数量更多，覆盖业务范围更广；春季招聘则针对部分补招岗位及毕业两年内的未就业毕业生，机会相对较少，但竞争压力可能略低，建议应届生优先关注秋季招聘，若未成功，可积极把握春季补招机会。
希望以上信息能为广大求职者提供帮助,祝愿大家顺利通过招聘，加入华侨城大家庭，在文旅产业的广阔平台上实现自我价值！
