2025年云南昆明教师招聘工作吸引了众多考生的关注，整个招聘流程规范严谨，涵盖公告发布、网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、公示及聘用等环节，招聘范围覆盖昆明市主城区及部分县区，包括五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区、东川区、宜良县、石林县等，招聘岗位以中小学教师为主，涵盖学前教育、小学、初中、高中各学段，学科包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等，部分岗位还要求具备相应学科的教学经验或专业技能证书，招聘条件方面，要求考生具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有符合岗位要求的文化程度和专业技能，年龄一般不超过35周岁，部分优秀人才可适当放宽，同时需具备相应的教师资格证书和普通话等级证书（语文教师要求二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上）。
笔试环节是招聘的重要筛选方式，内容主要包括《教育理论知识》和《专业基础知识》两部分。《教育理论知识》涵盖教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等内容，满分100分；《专业基础知识》则根据报考岗位学科进行命题，重点考查学科专业知识和教学能力，满分100分，笔试成绩按百分制计算，教育理论知识》占40%，《专业基础知识》占60%，笔试结束后，按岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例，依据笔试成绩从高到低确定面试资格复审人员，资格复审需携带身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、报名登记表等原件及复印件,由招聘单位对考生的报考条件进行逐一核实。
面试形式主要包括说课、试讲、结构化问答等，重点考查考生的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力、应急应变能力及职业素养，说课要求考生在规定时间内对某一课题的教学设计进行阐述，说明教学目标、重难点、教学方法及教学过程；试讲则通过模拟真实课堂场景，考查考生的实际教学水平和互动能力；结构化问答围绕教育现象、教学案例、师德师风等方面提出问题，评估考生的综合分析能力和职业认知，面试成绩满分100分，合格分数线为70分，面试成绩未达合格线的考生不予聘用，综合成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算，根据综合成绩排名确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格后进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的办理聘用手续，签订聘用合同,纳入事业单位编制管理。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，整个过程接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘结果的公平公正，对于在招聘过程中弄虚作假、作弊的考生，一经查实将取消其聘用资格；对于招聘工作人员违反招聘纪律的，将严肃追究责任，此次招聘为昆明市教育系统注入了新鲜血液，优化了教师队伍结构，提升了教育教学质量,为推动昆明市教育事业均衡发展提供了有力的人才保障。
相关问答FAQs：
-
问：2025年昆明教师招聘对非师范类专业考生是否有限制？
答：非师范类专业考生可以报考，但必须取得与报考岗位学科相应的教师资格证书，且所学专业或教师资格证任教学科需与招聘岗位要求一致，部分岗位明确要求“师范类专业”的，非师范类专业考生不得报考。 -
问：笔试成绩公布后，对成绩有异议如何申请复核？
答：考生可在笔试成绩公布后3个工作日内，向昆明市教育局或招聘单位提交书面复核申请，注明本人姓名、准考证号、报考岗位及复核科目，逾期不再受理，复核内容包括登分、合分是否准确，不涉及评分宽严问题,复核结果将在5个工作日内反馈给考生。
